СТАТЬИ

Представьте двух кандидатов. Одинаковый опыт, одинаковые навыки, одинаковое резюме. На собеседовании один отвечает чётко, но довольно сухо, сжато, как робот. Второй говорит тоже по делу, но с этакой лёгкой иронией, уместной шуткой, живой интонацией. Как думаете кого выберет работодатель?

Если верить свежему опросу SuperJob, то второго и правда, 56% россиян уверены, что хорошая шутка помогает в карьере, а 65% из тех, кто зарабатывает больше 150 тысяч, точно знают, о чём говорят.
А что в действительности говорят эти цифры и где проходит граница?

Представьте ка, что вы заходите на джоб сайт, чтобы обновить резюме. А система вам предлагает «Авторизуйтесь через Госуслуги и мы автоматически подтянем вашу трудовую книжку, диплом и водительские права». Удобно? Возможно. Но что вы отдаёте взамен?

А всё дело в том, что правительство РФ расширило эксперимент по авторизации на электронных площадках через Госуслуги. Теперь сайты для поиска работы смогут запрашивать сведения из электронной трудовой книжки, данные об образовании и водительском удостоверении, с согласия пользователя. Соответствующее распоряжение уже размещено на портале официального опубликования правовых актов.

Эта новость вызывает много вопросов. Давайте разберёмся, что именно меняется, кому это выгодно и стоит ли соглашаться. А сегодня давайте разберем новое распоряжение и обсудим плюсы, минусы, поймем что делать с этим.

На днях увидела в сети пост про один из крупнейших сайтов поиска работы. Автор недоумевал утверждая что HR видит все компании, куда вы откликались на джоб сайте. Даты и прочее. Они так удобненько пришиты к вашему резюме снизу и видны работодателю. Как он сказал, такой документ ему показывали HR по дружбе, в первый раз конечно был в шоке. Но все равно неприятно. Это как если бы на сайтах знакомств всем приходила история всех ваших бывших, а особенно всех отказов, которые вы получили.

Почитала я этот пост и поняла что надо рассказать о реалиях, так и родилась эта статья. Давайте посмотрим как оно в жизни.

Давайте представим себе, что вы пришли на встречу с HR или будущим генеральным директором. Перед вами мелькают: идеальный офис, вежливые улыбки, красивые слова о ценностях. Но вы чувствуете, что что-то не так. И осознаете что сейчас у вас есть одна единственная возможность заглянуть за фасад компании до того, как вы подпишете оффер и окажетесь в системе, из которой будет сложно выбраться без потерь.

Помните, что для руководителя цена ошибки особенно высока, испорченный трек-рекорд, выгорание за 6–12 месяцев и необходимость снова искать работу. Поэтому учитесь считывать такие сигналы заранее.

Сегодня покажу вам 12 красных флагов, которые видны уже на первых встречах.

А давайте сегодня поговорим не про резюме и не про собеседования. Сегодня поговорим с вами о том, что у вас внутри. Про ваше состояние. Потому что я вижу это каждый день.

Вот приходит ко мне кандидат.. видно что умный, опытный, классный человек. Но глаза у него тусклые. Говорит вяло. Всё время извиняется.
И я конечно у него спрашиваю: «Что у вас случилось?»
А он мне отвечает: «Да вот, уже два месяца ищу, а все мне отказывают, я, наверное, я никому не нужен».

И я понимаю, что он не профессионально некомпетентен, а просто морально выдохся. Потому что поиск работы очень сильно бьет по психике, по силам, по мотивации, по желанию продолжать. И если вы не в ресурсе, то со своими супер силами и знаниями вы однозначно проиграете даже слабому конкуренту, который бодр и весел.

Так что давайте по-честному подумаем:
- как не упасть в апатию?
- как не возненавидеть свою профессию до того, как вы найдёте работу?
- как вообще сохранить себя живым в этом бесконечном процессе?
- как сохранять мотивацию?
- как восстанавливать ресурс?

Ну раз уж вся эта неделя посвящена безопасности при поиске работы, давайте еще обсудим как ИИ помогает мошенникам обманывать соискателей.

Осень это время активного найма и пока вы рассылаете резюме и ждёте заветного оффера, мошенники тоже не дремлют. Они освоили новый инструмент, генеративный искусственный интеллект. Теперь фальшивые вакансии, поддельные сайты компаний и «идеальные» приглашения на работу выглядят настолько правдоподобно, что обмануть могут даже опытного специалиста. А для IT-разработчиков, дизайнеров и других технических специалистов припасена отдельная ловушка: «тестовое задание», которое на деле оказывается трояном.

В этой статье давайте разберём, как работают эти схемы и почему идеально оформленное письмо от «HR» не является гарантией подлинности, посмотрим что нужно сделать, чтобы не потерять не только работу, но и деньги.

Осень это время, когда рынок труда оживает после летнего затишья. Компании возобновляют подбор, студенты ищут подработку, а многие специалисты решают сменить работу до конца года. Именно этой суетой и повышенным спросом активно пользуются мошенники.

Самая массовая схема этой осени выглядит пугающе правдоподобно, вам предлагают лёгкую подработку, проводят формальное собеседование, сообщают, что вы приняты, и просят «всего лишь» оформить корпоративную зарплатную карту по ссылке. После этого вы теряете деньги, а ваш счёт может быть использован в преступных цепочках.

Продолжаем тему безопасности на рынке труда. В этой статье разберём схему пошагово, посмотрим, как её распознать, и выясним, почему согласие на «оформление карты» может обернуться не только потерей средств, но и уголовной ответственностью.

А сегодня мои дорогие, я расскажу вам как кадровые агентства зарабатывают на соискателях.

Ко мне как к хантеру часто обращаются кандидаты с просьбой проверить ту или иную вакансию или агентство. Недавно моя клиентка, назовём её Елена, столкнулась с показательной ситуацией. Она отправила резюме на привлекательную должность «Директор по развитию бизнеса» в одно кадровое агентство. В ответ ей пришло письмо, которое я хочу разобрать подробно — потому что эта схема встречается всё чаще, и многие соискатели попадаются на неё.

Продолжаем тему безопасности при поиске работы. Прежде чем отправить резюме, а тем более сканы документов, стоит потратить несколько минут на проверку компании. Это не ваша паранойя, при подобных запросах должен сразу включаться базовый навык современного соискателя.

По данным исследования SuperJob, 76% россиян изучают информацию о потенциальном работодателе перед отправкой резюме. Самым популярным инструментом являются отзывы сотрудников и «чёрные списки» компаний: ими пользуются 70% соискателей. При этом интерес к отзывам за последние два года снизился и если раньше к ним прибегали 85%, то теперь максимум 70%. Это тревожная тенденция, потому что мошенники становятся изобретательнее, а проверка это ваша главная защита.

Вы когда-нибудь задумывались, почему умные, образованные, опытные люди попадают в откровенные ловушки? Почему человек с двумя высшими образованиями отправляет сканы паспорта «HR» в Telegram? Почему специалист с десятилетним стажем верит в «лёгкий заработок 3000 рублей в час» на удаленке?

Ответ на самом деле не в глупости. Ответ лежит в области психологии. Мошенники ведь не просто аферисты, это как правило практикующие психологи, которые знают, как нажать на нужные кнопки человеческой психики. И плюс добавим осень, как идеальное время для их работы.

В сегодняшней статье разберём, как именно мошенники играют на ваших эмоциях, почему это работает и что противопоставить их приёмам. А всю эту неделю посвятим безопасности в поиске работы. Погнали!