СТАТЬИ

Если для вас это станет новостью, но да, я читаю своих подписчиков. Среди них есть блогеры и просто очень размышляющие люди. И вот один из них на днях написал пост с темой "Сколько стоит моя шкурка?". Он размышлял о карьере вместе с коллегами, а затем логично перешел к вопросу смыслов. А я уже давно размышляю о смысле жизни, да и в принципе о том, зачем мы живем и работаем.

Рынок труда меняется стремительно. Еще вчера вроде бы все обсуждали «тихое увольнение» (quiet quitting), а сегодня HR-эксперты бьют тревогу из-за нового тренда который называется - думджоббинг. И если вы находитесь в активном поиске работы или только собираетесь откликаться на вакансии, игнорировать это понятие опасно. Почему?

Теперь эта фраза стала не комплиментом, а отказом. Если раньше вы думали, что чем больше у вас опыта, тем для вас лучше, плюс образование, корочки, учёная степень. Однако сегодня работодатели смотрят на весь этот супер набор и говорят вам: нет, спасибо.

А знаете ли вы, что работодатель имеет полное право вас не пустить к врачу. Да, это звучит дико, но таков закон и вы должны об этом знать. Как минимум заранее. Как максимум просто быть в курсе ситуации.

Многие считают, что премию могут платить, а могут не платить. Сегодня давайте развеем этот миф, чтобы у вас немного больше было понимания и возможностей для более верной трактовки Закона и главное своих прав.

Важно знать, что заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение зарплаты на оклад и премию – это практика, которая помогает нивелировать различные риски в управлении персоналом.

Как уже обсуждали с вами, важно понимать есть ли преимущества у тех, кто ранее проигрывал старым правилам игры рынк труда. Давайте обсудим, какие новые правила игры появляются и что значит возраст на рынке труда. Особенно если вам под или за 50.

Раньше ведь как считалось? Молодые являются двигателем экономики. Это энергичные, амбициозные люди, готовые работать за идею (почти). Но вот проблема в том, что демографические показатели не улучшаются, население старее, и теперь проявляется другая картинка.

Сегодня только ленивый не знает о том, что рынок труда страдает наравне с экономикой, где кандидатов больше чем вакансий, где сокращения усиливаются, а найм нет. Давайте обсудим, какие у нас перспективы и кому надо быть готовым, даже если на работе "все нормально".

Многие работники ошибочно считают, что индексация заработной платы, это что-то очень ощутимое. И если уж работодатель должен ее провести, то это должно быть заметно в заработной плате. Однако так происходит в единичных случаях, а некоторые работодатели вообще долгие годы использовали лазейку, когда повышали зарплату отдельным сотрудникам, называли это «индивидуальным повышением» и уходили таким образом от обязательной индексации. При этом они говорили: «Вам же подняли оклад, зачем вам ещё какая-то индексация?». И сотрудники соглашались, не подозревая, что теряют свои законные деньги.

Слышали ли вы о ситуациях, когда оффер сделан, человек уволился, а оффер отозвали. Просто «форс-мажор» случился.. как говорит представитель компании. Ужасная ситуация, потому что человек остался без работы. И без прежней и без новой. Законное ли такое сейчас и что делать в таких ситуациях? Разберемся.

А сегодня мои хорошие, вас ждет увлекательная история про то, как человека уволили, а потом пришлось работодателю раскошелиться на 10 млн..

Как так может быть спросите вы?

А вот такая ситуация может случиться с каждым. Представьте себе, что вы находитесь на больничном, а начальник в это самое время вдруг вас увольняет. Даже не спросив, где вы собственно сейчас? А затем направляет вам ваши документы по почте.

Звучит как бред? Да вот нет. К сожалению одна горе-компания так и сделала. И заплатила потом из-за этого своему сотруднику 10 миллионов рублей. Давайте разберем сегодня эту историю. Потому что она станет вашей возможностью защитить себя в таких случаях.