СТАТЬИ

Раз уж на этой неделе мы с вами обсуждаем превратности судьбы и нюансы взаимодействия с работодателем, то расскажу вам одну показательную историю, которая позволит сделать выводы, запомнить свои права и обезопасить себя при сокращении.

"Они позвонили моему руководству, и он сказал, что меня не отдаст.
Посоветовал написать письмо о повышении зарплаты". - говорит мне одна из моих клиенток. Я, шокированная начинаю расспрашивать её, как так вышло, что на этапе рассмотрения на вакансию, компания позволила себе раскрыть карты перед действующим работодателем. Насколько это вообще возможно? Обсудим.

Знаете, я встречаю десятки людей, которые приходят ко мне с вопросами по карьере. Но самое интересное и удивительное иногда бывает в ситуациях, когда сами эти люди не готовы менять свою жизни и меняться им приходится просто потому, что этого требует от них жизнь. Она выталкивает их из удобной норки, из положения к которому они так привыкли, из привычного состояния спокойного течения жизни. Так что же так мешает меняться? Обсудим.

На прошлой неделе я проводила опрос среди своих читателей, чтобы узнать реалии о том, в течение какого срока максимально на одной должности работают сегодняшние соискатели. И результаты этого опроса продемонстрировали ошеломительные результаты. Почему ошеломительные?

Ирена, а можно вас попросить разобрать вакансию - просит меня один из моих читателей. Я, конечно, согласилась. Потому что резюме со стороны соискателя - это зачастую закрытая книга для работодателя, не хуже, чем вакансия - для соискателя, находящегося в поиске работы. Почему? Давайте разбираться.

Мои постоянные читатели знают, что я довольно часто делюсь информацией, как себя вести в ситуациях, когда работодатель злоупотребляет своими возможностями. Как уберечь себя не только от нервного срыва, но и от несправедливого увольнения, как зная Закон разговаривать на равных. Таких сегодня не любят, но их с каждым днем становится всё больше. И это радует.

Хорошо бродить по свету с карамелькой за щекою, а еще одну для друга, взять в кармашке про запас... - лилось из динамиков телевизора - я мимоходом за домашними делами слушала эту песню, а сама размышляла о жизни. Я часто так делаю, когда занимаюсь физической работой не требующей вовлечения мозга. О чем же я думала?

Многим кандидатам в эпоху неопределенности не лучше чем компаниям-работодателям. Сложно планировать задачи и цели, когда не знаешь, что будет завтра. И вот возникло ощущение, что мотивация и тех и других начала потихоньку снижаться. Так ли это? Обсудим сегодня.

Сегодня я встречаю разных кандидатов. И находящихся на линейных должностях и ведущих поиск на уровне руководителей. Но представим себе, с чем они сталкиваются выходя на рынок труда.

Написала я.. и поняла, что многих соискателей сразу захлестнет возмущение, как это так? Мы готовим резюме, корпим над тем, чтобы успешно проходить интервью, изучаем информацию о компании. Как это по диагонали? Давайте разбираться.

А помните ли вы какие профессии канули в лету? Где сейчас каменщики или секретари-машинисты? Куда делись трубочисты? Или обратим внимание на уходящие сейчас профессии? Стоит ли задуматься если ваша профессия тоже стоит в разряде уходящих? Давайте разбираться.