"Я получила отказ буквально через 3 минуты после отклика, а дело было поздно вечером" - жалуется мне читательница. Она не думает, что по ту сторону экрана сидит не живой рекрутер, а бот, который в любое время дня и ночи отсеивает по ключевым словам и нужным работодателю параметрам подходящих соискателей. И вот сегодня я как раз хочу с вами обсудить на благо ли работает такая автоматизация процесса отбора. Погнали!
Частенько читаю призывы всё автоматизировать и убрать человеческий фактор из большинства процессов. Стоит задуматься. С одной стороны как здорово, когда все будет работать как часы, ведь людей нет, они исключены. Но если углубиться, то это влияет не только на сам процесс, а еще и на то, что не исключены совершенно другие и неизведанные ранее проблемы. Сегодня как раз немного об этом.
На днях встретила историю о том, как автоматизация рекрутинга сыграла с злую шутку с рекрутерами. Фокус в том, что это произошло не в российской компании, но сути происходящего не меняет, потому что у нас уже давно система отбора на ключевых джоб сайтах работает аналогично.
Вернусь к истории. В одной компании, руководителю нужен был сотрудник, на поиск и подбор которого он благополучно отправил заявку в отдел рекрутинга. В отделе заявку приняли и 3 месяца поиска не дали никаких результатов. Каждый раз на свой вопрос о результатах поиска, руководитель получал ответ, что идет активный поиск, но подходящего сотрудника пока не найти.
В результате, руководитель решил схитрить, он создал себе новую электронную почту, подготовил резюме с придуманными данными, но полностью подходящее под запрос заказчика (то есть его самого) и отправил отклик своим же рекрутерам через внешние каналы поиска.
И что вы думаете?
Отказ он получил тут же, как и моя читательница в истории выше. Как вы понимаете рекрутеры даже не смотрели резюме, оно было отсеяно автоматически по выставленным рекрутерами параметрам. По параметрам, которые они считали верными для отбора соискателей на эту вакансию.
Естественно эта ситуация показала, что существующая система отбора не работает, о чем руководитель конечно же сообщил своему руководству. Как думаете, какое решение было принято?
Практически всех причастных просто уволили. Люди остались без работы, потому что формально подошли к процессу. Автоматизировав систему первичного отбора они сделали так, что отбор проходил по навыку работы с программами, не использующимися в принципе в настоящее время, так как они давно устарели и не используются уже больше 14 лет.
Вот такая история с говорящим смыслом. Отсюда совершенно ясно, что в процессе автоматизации сработал человеческий фактор и формализм, благодаря которому компания потеряла время и конечно деньги.
Помните же, те, кто призывает к безусловной автоматизации всего и вся. Инициаторы и участники должны оценивать последствия и конечно проверять всё досконально, анализировать результаты длительное время после старта.
Ну и я бы 10 раз подумала стоит ли автоматизировать всё и вся. Как говорится семь раз отмерь и один раз отрежь. Иначе такие истории будут сопровождать нас с вами довольно долго. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
