СТАТЬИ

А давайте обсудим сегодня изменения условий Трудового договора. Поговорим о том, можно ли их менять. Какие последствия это несет и как себя обезопасить. Нас сегодня особо интересует статья 74. Почему?

Давайте поговорим об этом.

Страх, что искусственный интеллект отберет работу, стал общим местом. Но российские данные и стратегии крупнейших компаний рисуют иную картину. Массовых сокращений не будет, но грядет огромная структурная перестройка рынка труда, где выживут те, кто управляет сложностью.

Согласно оценке РЭУ им. Плеханова, ИИ способен на 80% компенсировать дефицит кадров не за счет увольнений, а за счет перераспределения и усиления существующих сотрудников.

Иногда мы с читателями спорим. Тема спора одна, стоит ли переходить черту. Насколько это нужно, оставлять неприятный шлейф, если ты работал в компании, а ушел плохо, а если судился так вообще. «Ты судился? Всё, ты нам не подходишь»..

И вот я созрела обсудить с вами этот вопрос в большой статье. Давайте поговорим об этом сегодня.

Ситуация, которую я сейчас процитирую, реальная, на днях я увидела это в сети. Цитирую дословно:

«Был на собеседовании. Принимал зам. генерального. Всё прошло хорошо, сказали, нам нужен такой. Неделя тишины и ожидания. Вчера пришел ответ: генеральный и два зама отказали. Причиной стал мой трудовой спор с бывшим работодателем. Я в шоке. Неужели они звонили туда? Или смотрели картотеку? Спор был из-за долга по зарплате. Сумма большая. Получается, надо было просто проглотить и уйти молча?»

Уверена что стоит поговорить о том реально ли судебная система защитит вашу карьеру. Погнали!

Если вы Топ-менеджер, то сегодняшняя моя статья именно для вас. Почему? А давайте обсудим. Вот парадокс, с которым я сталкиваюсь почти каждый день.

Приходит резюме от крутого руководителя. Опыт - огонь. Результаты оцифрованы. Но в самом верху, в разделе «Желаемая должность», написано что-то вроде:

«Генеральный директор / Операционный директор / Коммерческий директор / Руководитель департамента».

Или еще лучше: «CEO/COO/Директор».

И всё. Дальше можно не читать.
Почему? Сейчас объясню.

Знаете, я каждый день балансирую между мирами, помогаю управленцам искать работу, контактирую с рекрутерами, собственниками, HR-отделами, консультантами и всеми кто имеет какое либо отношение к рынку труда. В общем я помогаю управленцам взлетать. Но это непростой путь. Но я люблю этот хаос!

Иногда мне не везет. Потому что на пути встречают люди, которым противопоказано работать с людьми в принципе.

И сегодня я хочу взорвать эту тему, разобрать по косточкам тех, кто стоит с той стороны баррикад, и, главное, предупредить вас, обычных соискателей. Расскажу кто стоит иногда с той стороны баррикад и как обычному соискателю уберечь себя от хамства и непрофессионализма.

Я работаю в HR больше 20 лет, давно занимаюсь хантингом, наймом, взаимодействую с людьми и рекрутерами.

За это время я помогла сотням людей и компаний. Но к сожалению встречались мне не только хорошие но и откровенно плохие компании и люди. Так что я знаю эту боль не понаслышке, со всех сторон.

Я видела, как умные, сильные ребята превращались в тень за два-три месяца работы в бизнесе. Видела, как они собирали себя по кусочкам, когда уходили, сколько времени им требовалось, чтобы восстановиться для нового рывка.

Так что давайте по делу, обсудим, как реально обстоят дела. Что важно понять и как действовать если вы сегодня работаете в найме.

Стоит понять главное, речь в найме не идет ни о симпатии, ни о любви, потому что вас никто не любит на работе и вы там не семья. Вас воспринимают как исчерпаемый ресурс, и если с этим ресурсом обращаются как с мусором, в этом нет ничего удивительного. Все время вспоминаю одну свою знакомую, которая говорила: используют и выкинут, это стоит осознавать в моменте.

Поэтому делюсь с вами сегодня схемами, которые я проверяла на себе и на своих кандидатах.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) один из самых спокойных и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Однако, как показывает свежая судебная практика, этот инструмент всё чаще становится полем для злоупотреблений, как со стороны недобросовестных работодателей, так и самих сотрудников. В сегодняшней статье давайте разберем ключевые риски и правила безопасного расставания.

Я вижу как многие соискатели уже который месяц сидят в бесконечных вкладках с вакансиями, как направляют сотни откликов, получают в ответ отказы и совсем чуть-чуть приглашений, после которых получают «спасибо, мы вам перезвоним» и тишину...

Вот они просыпаются утром с мыслью «ну что там сегодня?», а к вечеру уже чувствуют себя выжатым лимоном, хотя даже на работу не ходили. Это называется выгоранием в поиске работы и поверьте, это гораздо хуже, чем выгорание на работе. Потому что на работе вы хотя бы получаете деньги, а тут, в режиме ожидания вы только тратите свои нервы, эмоции, надежды, получая тишину в ответ...

Друзья, напомню, я хантер с 20-летним стажем и сегодня научу вас отвечать на самые дурацкие вопросы на собеседованиях, потому что я как раз та самая женщина, которая сидит по ту сторону стола ну или по ту сторону экрана. Я провела сотни собеседований и слышала столько неловких вопросов, что могу уже наверное написать книгу.

Но сегодня я хочу окунуться в те вопросы, которые выбивают вас из колеи, про возраст, детей, здоровье и прочие "личные" вещи, которые вообще-то не должны вас касаться в разговоре с рекрутером или собственником.

Но они касаются, потому что их задают .. и будут задавать.

Почему? Ну во-первых, потому что многие работодатели к сожалению трусы, потому что они не умеют оценивать профессионализм и лезут в личное. Или проверяют, как вы себя поведёте в стрессовой ситуации. Или просто хотят вас унизить, чтобы сбить цену.

Привет, это снова я, ваш старый знакомый хантер))

А помните, как раньше, лет 5 назад многие говорили "Да ерунда, я за полгода переучился на айтишника и теперь зарабатываю в три раза больше"? или: Я перешла с позиции закупщика, на позицию руководителя в логистику за счет того, что работала на двух направлениях, за год.

Так вот. Это было тогда, а сейчас у нас 2026 год и пожалуй я должна вас отрезвить. Если вы думаете резко сменить профессию, потому что "надоело" или "вон там платят больше", то приготовьтесь. Потому что теперь вас ждет марафон на 3-3,5 года.

Для понимания, я говорю об этом чтобы вы не наделали глупостей, не бросили всё, не ушли в никуда и не остались у разбитого корыта через те самые полгода. Потому что теперь я вижу такие истории, последний год они стали встречаться мне чаще. Но надо отдать должное и хорошие, и плохие. Давайте разберём, как это работает сейчас.