СТАТЬИ

Ваше резюме на джоб сайтах невидимо? Вы наверняка уже заметили странную закономерность, раньше ваши отклики работали, а сейчас отправляешь их в пустоту. Отправляете резюме десятками, а в ответ тишина. А иногда вообще приходит уведомление об отказе уже через минуту после нажатия кнопки «Отправить». Знакомо?

Многие думают, что дело в возрасте, завышенных ожиданиях по зарплате или кризисе в отрасли. Но чаще всего проблема не в вас и не в рынке. Проблема в том, что ваше резюме просто не видит живой человек. Оно отсеивается ещё до того, как попасть к рекрутеру.

Я решила провести небольшой эксперимент и в этой статье я расскажу, какие фильтры стоят на пути к вашей мечте и как их обойти, чтобы превратить молчание работодателей в поток приглашений.

На днях прочла интересную статью в РБК и хочу обсудить с вами вопрос, который затронули коллеги. Вы замечали, что в компании затянули пояса? Индексацию зарплат «заморозили», премии урезали, а руководство только разводит руками: «Трудные времена, сами понимаете». При этом дела, казалось бы, в компании идут нормально...

Это явление эксперты называют «тактической нищетой». Проще говоря, это когда бизнес сознательно экономит на сотрудниках, чтобы сохранить прибыль. Не из-за реального краха, а как сознательное управленческое решение. Давайте разберемся, как это работает и что с этим делать.

«Тактическая нищета» это целый набор практик, когда компания создает у сотрудников ощущение финансовой беды, чтобы платить меньше.

Представим себе сегодняшний поиск работы.. сидишь вечером, листаешь ленту вакансий, и кажется, что этот мир сошел с ума. Везде пишут про зумеров, «дерзких стартаперов» и какой-то аджайл. А у тебя в паспорте как-то незаметно появилась недавно цифра 50, и в голове засела противная мысль: «А кому я там нужен?».

Сразу оставлю вам спойлер: нужен. И даже очень.

Рынок труда сейчас странный, но есть и в этом странном хорошая новость. Компании начинают понимать то, что мы с вами и до того знали всегда. Большой опыт не только фундамент, это броня. И спрос на нее реально растет.

Давайте проанализируем, что происходит сегодня с рынком топов?

Если коротко, то на рынке топ-менеджеров сейчас идет настоящая смена парадигмы. По данным экспертов, число вакансий для управленцев сократилось в 6-7 раз, а спрос стал более точечным. Это когда ищут "перламутровые пуговицы".. Но парадокс в том, что сильных лидеров для сложных задач по-прежнему не хватает.

Сегодня бизнес хочет конкретную измеримую ценность. Поэтому если вы управленец, который хочет получить лучшую позицию, то вам нужно понять три фундаментальных изменения сегодняшнего рынка труда.

А давайте поговорим о том, почему половина вакансий, на которые вы откликаетесь, могут быть ненастоящими?

Вот вы отправили резюме. Прошла неделя и тишина. Две недели и ничего. Вы смотрите на джобсайт, а вакансия всё ещё висит, «актуальна», но ответа нет. Знакомо? Скорее всего, вы действительно столкнулись с вакансией которой нет.

Цифры, которые я сейчас назову, вас удивят. 99% рекрутеров никогда не признаются в том, что в их компаниях размещали вакансии, на которые не собирались никого нанимать. По статистике 4 из 10 компаний публиковали фейковые объявления . И это не случайные единичные случаи, а системная практика, с которой сталкивается практически каждый соискатель.

Давайте разберёмся, зачем компании это делают, как распознать «вакансию-призрак» и что делать, чтобы не тратить время впустую.

А сегодня я расскажу вам о том, как одна компания проиграла суд из-за трёх отчётов. Эта история звучит как инструкция для нерадивого работодателя: сотрудницу на удалёнке сначала завалили новыми требованиями, потом за пару недель наказали замечанием и выговором, а затем уволили за то, что вовремя не сдала пару отчётов. Суд встал на сторону работницы и взыскал с компании почти 920 тысяч рублей (869 тысяч за вынужденный прогул + 50 тысяч морального вреда).

Разбираем этот кейс по косточкам, чтобы и вы знали, как действовать, если попадёте в похожую ситуацию.

А вам оплачивали проезд на собеседование когда нибудь?
Представим себе, что Вы потратили деньги и время на поездку в другой город, прошли собеседование, а вам хоп и отказали. Вы конечно просите возместить расходы на билеты, а вам отвечают: «А мы вам ничего не должны». Законно ли это? Да, если у вас не было специальной договорённости.

Вообще, обычно стоит договариваться об оплате заранее, а еще лучше, чтобы работодатель оплатит ваши расходы, приобрел билет, если нужно забронировал гостиницу за свой счет. Вот как раз недавний суд разобрал именно такой случай. И его решение, довольно четкий сигнал всем соискателям. Ведь здесь на пути к работе ваши риски, это ваши риски. Но есть нюансы, которые помогут вам действовать грамотнее. Разберемся в этом.

Прочла на днях статью коллеги, Арины Большевой, которая вскрыла очень наболевший нарыв сегодняшнего рынка труда. Отличный материал, спасибо! Как «коллега по цеху», наблюдающий за темой изнутри, хочу добавить пару моментов и развить ваши тезисы. Вы очень точно попали в болевые точки рынка. Поделюсь своими мыслями по следам вашего расследования.

Меня иногда спрашивают "А что такое индекс hh?". Давайте сегодня обсудим и это. Индекс HH (HeadHunter)? это ключевой индикатор рынка труда, показывающий баланс между спросом и предложением на рынке. Впервые этот термин был введён компанией HeadHunter в 2010 году, как внутренний аналитический инструмент, но быстро стал общепринятым стандартом оценки в HR-сообществе. И вам, если вы ведете поиска работы нужно знать его и отслеживать его изменения.

Новые данные SuperJob подтверждают тренд: рынок труда «белеет». 42% экономически активных россиян категорически против неофициального трудоустройства. Готовы на работу в «конверте» только 1 из 3 человек. Но всё дело в том, что за сухими цифрами скрывается важный сдвиг и «серость» перестала быть нормой, она стала признаком отчаянного выбора или тактикой сомнительных работодателей.

Давайте разберём, кто ещё соглашается на такие условия и почему это на самом деле довольно опасная ловушка в 2026 году.