Готовы изменить карьеру к лучшему?
Напишите мне — и давайте создадим ваш успех вместе!

Иногда соискатели, работающие в найме, спрашивают меня, опасно ли держать открытый профиль на работном сайте?

В профессиональных чатах и кадровых сообществах всё чаще звучит одна тема, говорящая о том, что работодатели отслеживают активность сотрудников на сайтах по поиску работы. Причём делают это не только открыто, но и под «левыми» аккаунтами, чтобы не светиться и одновременно вычислить тех, кто «закрылся» от компании.

А давайте ка разберем такую ситуацию, стоит ли привирать в резюме?

На днях в сети я встретила такой пост вопрос, с опасным лайфхаком, на который некоторые соискатели отвечали: "Конечно нужно привирать, также как и работодатели это делают."

Люди советуют, как оказывается легко скрыть большой пробел в опыте работы. Рецепт простой: впишите в резюме любую известную компанию и напишите, что всё еще там трудитесь.

А давайте ка поразмышляем о том, как люди достигают целей, о том что решительность это навык, подумаем почему и как кто-то находит работу, а кто-то нет. Вернее нет, находят все, вопрос времени.

За годы работы в HR я провела сотни собеседований, пересмотрела тысячи резюме. Я наблюдала, как одни кандидаты годами ищут работу, а другие находят её за месяц. И чем дольше я в профессии, тем отчётливее вижу закономерность, которую сложно измерить в цифрах, но невозможно игнорировать.

А давайте обсудим почему мы сегодня откатились в начало 2000-х и что с этим делать? Поделюсь с вами своим взглядом на проблему, которую мы создали самостоятельно.

«Проблема отсутствия обратной связи от работодателей при найме была в начале 2000-х. Мы через столько прошли за эти 26 лет, я думала, что это закончилось… Но нет! Это все вернулось».

Эти слова я прочла в одном из пабликов на днях. И они принадлежат не обиженному соискателю, они принадлежат человеку с 15-летним стажем работы HRD в крупных компаниях. Когда такая диагностика звучит из уст профессионала, который видел эволюцию рынка будучи изнутри найма, то это однозначный повод остановиться и задуматься. Нам всем.

Сразу начну со спойлеров, лето не является мёртвым сезоном. Каждый год я слышу одно и то же: «Подожду до осени, летом всё равно никто не нанимает». И каждый год я вижу, как те, кто думает так же, в сентябре встают в длинную очередь из таких же «осенних» соискателей. А те, кто начал летом ... они уже работают. И оффер на прошлой неделе у моего клиента этому подтверждение. Давайте разберёмся, почему лето является окном возможностей.

В последние полгода, я регулярно встречаю истории, когда люди, находящиеся на довольно высоком уровне руководителей и директоров, подрабатывают курьерами, продавцами, пекарями, водителями. Их всех объединяет одно, они не сдались, нашли временный способ "поддержания штанов". Но как это выглядит со стороны? Как это воспринимают рекрутеры? Давайте поговорим об этом.

Российские кадровики бьют тревогу, в компаниях возникает масса случаев, когда соискатель блестяще прошел собеседование, а работать не может, поскольку резюме подготовил и сдал тест с помощью ИИ. Что с этим делать? Обсудим.

Итак, давайте представим, что вы блестяще прошли тестовое задание, ответили на все вопросы, показали рекрутеру и ЛПР глубокие знания. Как итог вас взяли на работу, а через месяц уволили. Как так?

Наверняка большинство моих читателей скажут, что нет таких случаев, когда работодатель может законно расстаться с беременной сотрудницей. Да, закон на стороне беременной, но есть и случаи, когда уволить беременную всё-таки можно. Давайте разберемся, где проходит эта грань.

На днях я вела очередной диалог с коллегами и поняла важную вещь, которой хочу поделиться сегодня с вами. Ведь то, что обсуждают рекрутеры между собой, напрямую влияет на ваш опыт соискателя. И честно сказать, там не всё радужно.

Но есть и хорошая новость. Теперь вы узнаете их боль и конечно сможете использовать это в своих интересах.

Вы когда-нибудь отправляли резюме, а в ответ получали сообщение от бота?Не от живого рекрутера, а например вот такое безликое сообщение: «Здравствуйте! Мы рассмотрим ваше резюме и вернемся к вам если у нас возникнет такая потребность».

Уверена, что большинство моих читателей сталкивались с этим. Кто-то получал ответ молниеносно, кто-то через какое-то короткое время. Ну и самое главное, по моим наблюдениям, большинство соискателей даже не понимают, что это не живой человек с той стороны отвечает..