8 916 720-50-52
Меню
Здравствуйте! Ведете поиск работы?

  • Меня зовут Ирена Иванова, я хантер, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме и тот самый не злой HR, который ответит на ваши вопросы. Я работаю c вами в формате win-win подхода. Потому что только взаимное партнерство приносит результат.

    Немного обо мне:

    • 25+ лет работаю с людьми на управленческих HR позициях (выросла от специалиста до HRD).
    • 18+ лет в корпорации ТОП-3 в ритейле и HoReCa в крупнейшем бизнесе страны.
    • 10+ лет в области управления проектами с большими бюджетами и лучшими результатами.
    • 07+ лет опыта развития корпоративной культуры, систем внутренних коммуникаций, hr-брендинга.

  • Я создатель проектов "Идеальное резюме" и "Умная команда", позволяющих работодателям и соискателям найти друг друга. Я владелец 30 групп, пабликов и 9 телеграмм каналов с аудиторией 200 000+ с лучшими вакансиями для соискателей.

  • РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ МОИХ ПРОЕКТОВ ЗА 6+ ЛЕТ

    • 6374 заказов от клиентов
    • 3823 профессиональных аудита резюме
    • 942 ТОП-кандидата в Банке кандидатов
    • 657 клиентов с различными запросами по карьере
    • 510 идеальных резюме (резюмерайтинг)
    • 397 персональных сопровождений
    • 232+ довольных работодателя

Много лет я помогаю работодателям и соискателям. Специализируюсь на:

  • управлении карьерой,
  • построении карьерных стратегий
  • подборе ТОП-менеджеров. 

Сопровождаю в поиске работы, выстраиваю правильное карьерное развитие и самоопределение, готовлю вас к эффективному взаимодействию с работодателями.

ХОТИТЕ, ЧТОБЫ Я ПРОАНАЛИЗИРОВАЛА ВАШЕ РЕЗЮМЕ?

ОТПРАВЬТЕ ЕГО МНЕ НА РАЗБОР

Именно я открыла известную в России ДИКСИ Академию — первый в ритейле, многофункциональный кадровый центр с пропускной способностью более 35000 сотрудников в год и с использованием самых современных технологий обучения персонала. Проект получил заслуженную награду на конкурсе Retail Grand Prix.

Я не провожу платные вебинары и не организую марафоны, а уже 6+ лет я кропотливо и ответственно веду свои проекты в которых помогла тысячам соискателей и сотням работодателей. Помогу и вам. Мои принципы:


КАК СО МНОЙ СВЯЗАТЬСЯ?

  • ТЕЛЕГРАММ

    Я создала свой Телеграмм канал в 2023 году, чтобы вы могли поговорить со мной в онлайн режиме, задать мне свой вопрос, узнать как разрешить сложную карьерную ситуацию, да и вообще держать руку на пульсе изменений рынка труда, ведь именно в канале я делюсь с вами своими мыслями, новостями, статьями, провожу активные мероприятия, акции, развивающие кейсы. 

    ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

  • ДЗЕН

    Я автор собственного Дзен канала получившего статус Нирвана - программа поддержки авторов, которые создают уникальный, интересный и качественный контент для Яндекс.

    Канал в Дзен я веду для вас уже 6+ лет. Его читает больше 35 000 и посещает больше 1 млн. человек. За это время я написала для вас 1000+ статей о карьере, поиске работы и просто о жизни. Рада делиться с вами своей экспертизой.

    ПОДПИШИТЕСЬ

БЛОГ

Большинство соискателей в России пользуется платформой хх, так как это самая крупная платформа по поиску работы в стране. И когда я разговариваю с некоторыми из них, я часто слышу такие слова "Мне прислали отказ из этой компании, поэтому я больше туда не откликаюсь". А знать бы им, что этот отказ не мешает откликаться вновь. Почему? Поговорим об этом сегодня.

Казалось бы все люди работают за деньги. И первым и самым важным для каждого человека фактором на работе является денежная мотивация. Но вот на самом деле есть и другие факторы и в небольшом количестве случаев они превалируют над оплатой труда. Какие? Обсудим.

Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей. Сегодня хотелось бы затронуть тему зарплатных ограничений связанных с лобби работодателей. Обсудим возможно ли это и что делать если вы столкнулись с подобным подходом.

Правда ли, что низкий уровень заработной платы во многих компаниях каким-то образом связан с лоббированием интересов бизнеса?

Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые люди не хотят идти работать за копейки, им же квартиру снимать, жить на что-то нужно, а работодатели не хотят нормально платить. А вот вторая половина этой сети дружно поливала работников, где аргументировала это рентабельностью и другими данными, по которым бизнесу не жить если подстраиваться под работников. На самом деле правы и те и другие. У каждого своя боль. Но как раз на этом этапе, я бы хотела поговорить с вами о том, а есть ли мотивация у нынешних соискателей? Погнали.

Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.

Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!

Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка? Как эксперту перестать давить авторитетом на собеседованиях? Просто я сегодня проходила собеседование и поймала себя на мысли, что уже не понимаю. Кто кого интервьюирует я их или они втроем меня.

Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это? Обсудим.

В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты. Большинство не задается вопросом, что пришлось сделать человеку, чтобы достичь того уровня, которого тот достиг. Но проблема обесценивания лежит не только в этой плоскости, она еще и преобладает в том, что мы сами не умеем грамотно оценить стоимость собственного труда. Почему? Давайте разбираться.

Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая. Поэтому сегодня хотелось бы затронуть вопрос почему соискатели предпочитают приврать, как в резюме, так и на собеседовании. Погнали!

ИНТЕРВЬЮ С БИЗНЕСОМ

Диалоги с работодателями и не только

ПОДКАСТ

ОТЗЫВЫ

Уважаемая Ирена,
Хочу выразить Вам огромную благодарность за помощь в составлении моего резюме. Ваша поддержка и профессионализм были для меня невероятно ценны. Благодаря Вашим советам и экспертному мнению мое резюме стало более привлекательным и информативным.
Вы отнеслись к этому процессу с большим энтузиазмом и заботой. Ваши знания и опыт помогли мне подчеркнуть мои сильные стороны и достижения так, чтобы они могли привлечь внимание потенциальных работодателей.
Я искренне ценю Вашу помощь и хотел бы сказать, что вы настоящий профессионал своего дела. Благодаря Вам я чувствую себя намного увереннее в поисках работы.
Спасибо еще раз, Ирена. Ваша помощь была для меня неоценимой!
С уважением,
Александр
Александр Зацепин
Прорабатывал с Иреной карьерное развитие.
Индивидуально и детально проработали мою ситуацию.
Ирена большой профессионал к которому не страшно довериться и можно быть уверенным в качестве результата.
По итогу: ясность в том что и как надо делать. Отличное резюме, раскрывающее твой опыт и скиллы.
Рекомендую Всем!
Дмитрий
Благодарю Ирену за профессиональный и индивидуальный подход к клиенту. Все четко, без воды, с понимаем и умением слушать, а главное слышать потребность клиента. Мы еще только на первоначальном этапе, но уже есть первые шаги в стратегии. Огромное благодарю и работаем дальше!
Оксана
Благодарю Ирену и её команду за большую и кропотливую работу над моим резюме.

Чувствуется, что работают профессионалы.
Прекрасно оцифровали и отшлифовали резюме, оно получилось блестящим, скорректированым и легко читаемым.
Сделали два варианта резюме: один для hh, другой в формате word для личной рассылки, плюс печенюшки в виде наборов для сопроводительного письма.

Такой результат достигался за счёт взаимодействия обеих сторон - моей и Ирены. О чем, разумеется она меня сразу предупредила.

С точки зрения безопасности, всё данные совпадают: Имя, банковские реквизиты, email, WatsApp и номер телефона.

Ирена отзывчивый человек, легко общается и вполне доступно объясняет.
Смело звоните, пишите.

И если Ирена взялась за работу, то обязательно доведёт её до конца.

Добро пожаловать на новый уровень!
Артур
Добрый день. Благодарю Ирену за быструю и профессиональную оценку и аудит резюме. Попробую доработать, учитывая замечания.
Ирина
Воспользовался услугой анализа резюме.
Что понравилось:
Проводится оценка резюме по нескольким показателям, по содержанию , по объему, стилистике.
- предоставляется четкая информация по необходимой коррекции резюме и дальнейшей доработке.
- очевидно, все рекомендации выдаются на основании наработанного опыта.
Что не понравилось:
Все что предоставлено- понравилось. Нет негативных или слабых моментов.
Андрей

ХОТИТЕ ЗАДАТЬ МНЕ ВОПРОС?

Напишите его в этой форме

Успешно отправлено!

КОНТАКТЫ

Телефон
8 (916) 720-50-52
8 (916) 720-50-52
Часы работы
Сайт
irenaivanova.ru
Официальный сайт
E-mail
mail@irenaivanova.ru

Я В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

СКАЧАТЬ

Шаблон идеального резюме.doc
87.5 кб, 10 апреля в 00:47
Рекомендательное письмо (шаблон).doc
60 кб, 15 февраля в 12:06
Аббревиатуры должностей
17.3 кб, 29 июня в 12:32