Готовы изменить карьеру к лучшему?
Напишите мне — и давайте создадим ваш успех вместе!

Представьте двух кандидатов. Одинаковый опыт, одинаковые навыки, одинаковое резюме. На собеседовании один отвечает чётко, но довольно сухо, сжато, как робот. Второй говорит тоже по делу, но с этакой лёгкой иронией, уместной шуткой, живой интонацией. Как думаете кого выберет работодатель?

Если верить свежему опросу SuperJob, то второго и правда, 56% россиян уверены, что хорошая шутка помогает в карьере, а 65% из тех, кто зарабатывает больше 150 тысяч, точно знают, о чём говорят.
А что в действительности говорят эти цифры и где проходит граница?

Представьте ка, что вы заходите на джоб сайт, чтобы обновить резюме. А система вам предлагает «Авторизуйтесь через Госуслуги и мы автоматически подтянем вашу трудовую книжку, диплом и водительские права». Удобно? Возможно. Но что вы отдаёте взамен?

А всё дело в том, что правительство РФ расширило эксперимент по авторизации на электронных площадках через Госуслуги. Теперь сайты для поиска работы смогут запрашивать сведения из электронной трудовой книжки, данные об образовании и водительском удостоверении, с согласия пользователя. Соответствующее распоряжение уже размещено на портале официального опубликования правовых актов.

Эта новость вызывает много вопросов. Давайте разберёмся, что именно меняется, кому это выгодно и стоит ли соглашаться. А сегодня давайте разберем новое распоряжение и обсудим плюсы, минусы, поймем что делать с этим.

На днях увидела в сети пост про один из крупнейших сайтов поиска работы. Автор недоумевал утверждая что HR видит все компании, куда вы откликались на джоб сайте. Даты и прочее. Они так удобненько пришиты к вашему резюме снизу и видны работодателю. Как он сказал, такой документ ему показывали HR по дружбе, в первый раз конечно был в шоке. Но все равно неприятно. Это как если бы на сайтах знакомств всем приходила история всех ваших бывших, а особенно всех отказов, которые вы получили.

Почитала я этот пост и поняла что надо рассказать о реалиях, так и родилась эта статья. Давайте посмотрим как оно в жизни.

Давайте представим себе, что вы пришли на встречу с HR или будущим генеральным директором. Перед вами мелькают: идеальный офис, вежливые улыбки, красивые слова о ценностях. Но вы чувствуете, что что-то не так. И осознаете что сейчас у вас есть одна единственная возможность заглянуть за фасад компании до того, как вы подпишете оффер и окажетесь в системе, из которой будет сложно выбраться без потерь.

Помните, что для руководителя цена ошибки особенно высока, испорченный трек-рекорд, выгорание за 6–12 месяцев и необходимость снова искать работу. Поэтому учитесь считывать такие сигналы заранее.

Сегодня покажу вам 12 красных флагов, которые видны уже на первых встречах.

А давайте сегодня поговорим не про резюме и не про собеседования. Сегодня поговорим с вами о том, что у вас внутри. Про ваше состояние. Потому что я вижу это каждый день.

Вот приходит ко мне кандидат.. видно что умный, опытный, классный человек. Но глаза у него тусклые. Говорит вяло. Всё время извиняется.
И я конечно у него спрашиваю: «Что у вас случилось?»
А он мне отвечает: «Да вот, уже два месяца ищу, а все мне отказывают, я, наверное, я никому не нужен».

И я понимаю, что он не профессионально некомпетентен, а просто морально выдохся. Потому что поиск работы очень сильно бьет по психике, по силам, по мотивации, по желанию продолжать. И если вы не в ресурсе, то со своими супер силами и знаниями вы однозначно проиграете даже слабому конкуренту, который бодр и весел.

Так что давайте по-честному подумаем:
- как не упасть в апатию?
- как не возненавидеть свою профессию до того, как вы найдёте работу?
- как вообще сохранить себя живым в этом бесконечном процессе?
- как сохранять мотивацию?
- как восстанавливать ресурс?

Ну раз уж вся эта неделя посвящена безопасности при поиске работы, давайте еще обсудим как ИИ помогает мошенникам обманывать соискателей.

Осень это время активного найма и пока вы рассылаете резюме и ждёте заветного оффера, мошенники тоже не дремлют. Они освоили новый инструмент, генеративный искусственный интеллект. Теперь фальшивые вакансии, поддельные сайты компаний и «идеальные» приглашения на работу выглядят настолько правдоподобно, что обмануть могут даже опытного специалиста. А для IT-разработчиков, дизайнеров и других технических специалистов припасена отдельная ловушка: «тестовое задание», которое на деле оказывается трояном.

В этой статье давайте разберём, как работают эти схемы и почему идеально оформленное письмо от «HR» не является гарантией подлинности, посмотрим что нужно сделать, чтобы не потерять не только работу, но и деньги.

Осень это время, когда рынок труда оживает после летнего затишья. Компании возобновляют подбор, студенты ищут подработку, а многие специалисты решают сменить работу до конца года. Именно этой суетой и повышенным спросом активно пользуются мошенники.

Самая массовая схема этой осени выглядит пугающе правдоподобно, вам предлагают лёгкую подработку, проводят формальное собеседование, сообщают, что вы приняты, и просят «всего лишь» оформить корпоративную зарплатную карту по ссылке. После этого вы теряете деньги, а ваш счёт может быть использован в преступных цепочках.

Продолжаем тему безопасности на рынке труда. В этой статье разберём схему пошагово, посмотрим, как её распознать, и выясним, почему согласие на «оформление карты» может обернуться не только потерей средств, но и уголовной ответственностью.

А сегодня мои дорогие, я расскажу вам как кадровые агентства зарабатывают на соискателях.

Ко мне как к хантеру часто обращаются кандидаты с просьбой проверить ту или иную вакансию или агентство. Недавно моя клиентка, назовём её Елена, столкнулась с показательной ситуацией. Она отправила резюме на привлекательную должность «Директор по развитию бизнеса» в одно кадровое агентство. В ответ ей пришло письмо, которое я хочу разобрать подробно — потому что эта схема встречается всё чаще, и многие соискатели попадаются на неё.

Продолжаем тему безопасности при поиске работы. Прежде чем отправить резюме, а тем более сканы документов, стоит потратить несколько минут на проверку компании. Это не ваша паранойя, при подобных запросах должен сразу включаться базовый навык современного соискателя.

По данным исследования SuperJob, 76% россиян изучают информацию о потенциальном работодателе перед отправкой резюме. Самым популярным инструментом являются отзывы сотрудников и «чёрные списки» компаний: ими пользуются 70% соискателей. При этом интерес к отзывам за последние два года снизился и если раньше к ним прибегали 85%, то теперь максимум 70%. Это тревожная тенденция, потому что мошенники становятся изобретательнее, а проверка это ваша главная защита.

Вы когда-нибудь задумывались, почему умные, образованные, опытные люди попадают в откровенные ловушки? Почему человек с двумя высшими образованиями отправляет сканы паспорта «HR» в Telegram? Почему специалист с десятилетним стажем верит в «лёгкий заработок 3000 рублей в час» на удаленке?

Ответ на самом деле не в глупости. Ответ лежит в области психологии. Мошенники ведь не просто аферисты, это как правило практикующие психологи, которые знают, как нажать на нужные кнопки человеческой психики. И плюс добавим осень, как идеальное время для их работы.

В сегодняшней статье разберём, как именно мошенники играют на ваших эмоциях, почему это работает и что противопоставить их приёмам. А всю эту неделю посвятим безопасности в поиске работы. Погнали!