Готовы изменить карьеру к лучшему?
Напишите мне — и давайте создадим ваш успех вместе!

Продолжим обсуждать трудоустройство на сегодняшнем рынке труда. И если вы в активном поиске работы, то знайте время слишком большого ожидания и длительных поисков сократилось. По данным «Финэкспертизы», вакансии закрываются быстрее, чем когда-либо за последние пять лет. В среднем по стране поиск работы теперь занимает 5 месяцев и 8 дней — на 8.6% меньше, чем год назад.

Но почему тогда все равно в воздухе витает тревога? Многие опросы по прежнему свидетельствуют, что больше 50% работающих россиян не верят, что смогут найти новую работу с такими же условиями. Возникает вопрос: кому верить в этом случае? Сухой статистике или всеобщим настроениям?

Давайте разберемся. На самом деле правы и те, и другие. А для вас, как для соискателя, это меняет подход.

Эта неделя у нас с вами о трудоустройстве, так что давайте обсудим в каких случаях отказы бывают незаконны. Бывает, откажут в работе, а в голове только один вопрос: «Почему? Это вообще законно?». Обидно и непонятно. Давайте разберем несколько реальных ситуаций, которые рассмотрели суды. Это поможет вам смотреть на ваш поиск работы трезвее и увереннее.

Ну и раз уж у нас на этой неделе с вами стартовала тема предложений о работе, то обсудим сегодня особые нюансы оффера и риски которые вас ждут. На самом деле получение долгожданного предложения о работе как глоток свежего воздуха. Эйфория, чувство победы. Хочется сразу же сказать «да» и поскорее выйти на новое место.

Но и здесь нас подстерегает ловушка. В состоянии радости мы часто пропускаем важные детали. А невнимательность к офферу может обернуться не просто разочарованием, а реальными судебными разбирательствами.

Так что давайте начистоту: оффер формально юридический документ. Но не в России. Однако это не отменяет то что его нужно читать так же внимательно, как и трудовой договор.

Представьте себе такую ситуацию. Вам звонят из крупной компании, хвалят ваше резюме и буквально зазывают на работу. Менеджер по персоналу уверенно говорит: «Вы нам подходите, проблем с трудоустройством не будет». Вы, окрыленный, увольняетесь с текущего места работы, приходите подписывать договор... и получаете отказ.

Именно это и произошло недавно с одним соискателем. Давайте разберем эту неприятную историю по полочкам, чтобы вы не попали в такую же ловушку.

Рынок труда сейчас меняется быстрее, чем погода. То всем нужны удаленщики, то всех зовут обратно в офис. То говорят «составьте идеальное резюме», то «забудьте про резюме, ваше портфолио всё решит».

Но, я бы хотела посвятить всю эту неделю результативному поиску работы. Поэтому давайте без шума. Давайте по делу. Сейчас поделюсь практичным планом, с чего начать и на что смотреть, чтобы найти работу, которая вас не разочарует. Погнали!

Раньше должность генерального директора казалась неприкосновенной. Последнее кресло в кабинете, пожизненный пропуск на верхний этаж. Но сейчас все изменилось. Срок жизни топ-руководителей на своей позиции стремительно сокращается.

Среднее время полномочий уходящих гендиров в мире упало до 6,8 лет. Это самый низкий показатель за все время. Для сравнения и понимания, еще год назад он составлял 7,7 лет. Проще говоря, руководители высшего звена стали терять свои посты почти на год быстрее.

Вам когда-нибудь было страшно, что ваше увольнение по сокращению это просто прикрытие? Что начальство решило избавиться именно от вас, а не от должности? Недавно суд рассмотрел именно такой спор и подробно объяснил, как все должно происходить по закону. Это полезно знать каждому, кто работает по найму.

Давайте разберемся, что же произошло.

Многие из нас красиво уходили из компаний где работали, я вообще превратила свой последний день и уход в праздник, пришла в прекрасном настроении, в белом и накрыла "поляну". Но бывает и совсем наоборот, представьте картину: сотрудник заходит в кабинет к начальнику, включает камеру и с пафосом объявляет об уходе, попутно вываливая на стол все претензии. Или просто перестает выходить на связь в самый разгар проекта. Это и есть так называемое «громкое увольнение». Это новый тренд, который активно подхватили молодые специалисты.

Давайте разберемся, что к чему, чтобы понимать, что же происходит.

Если вы работаете на удаленке, кайфуя из дома, кофейни или любого другого места, где есть интернет, то у меня для вас важная новость. Расслабляться теперь не стоит. Недавнее решение российского суда в корне меняет правила игры для миллионов дистанционных работников.

Раньше среди «удаленщиков» ходила почти легенда, что уволить за прогул невозможно. Мол, как работодатель докажет, что я отсутствовал, если мое рабочее место, мой диван с ноутбуком? И вот суд поставил на этой легенде жирную точку. Давайте разберемся, что произошло и как это касается лично вас.

Ваше резюме, это первое и самое важное касание с работодателем. Да, это не формальная анкета, это скорее ваш маркетинговый продукт, этакая визитная карточка. И именно от его качества зависит, откроют ли вам дверь или пройдут мимо. Некоторые возмущенно реагируют на мои рекомендации по переработке резюме, мол с какой стати мы чего то должны? Почему работодатель должен покупать кандидата? А давайте сегодня разберемся в этом.

Мой большой опыт позволяет мне анализировать огромное количество резюме и собирать ключевые ошибки, которые совершают 9 из 10 соискателей. Вот об этом и поговорим. Ведь эмоции и возмущение не помогут в поиске работы и в самом трудоустойстве. Согласны? Тогда погнали.