Мы — поколение, заставшее последние отблески одной эпохи и первые штормы другой. Наши родители строили БАМ и покоряли космос, мы — выживали в 90-е и учились торговать на рынках. Наши бабушки верили в «светлое коммунистическое будущее», а мы — в «невидимую руку рынка», пока она не ударила нас по лицу.

Классический поиск работы через рассылку резюме по вакансиям уже не так эффективен. HR-ы тонут в тысячах одинаковых анкет, а соискатели сталкиваются с "гостингом" от работодателей - когда после собеседования им просто перестают отвечать. Как прорваться через весь этот хаос? Обсудим.

Поговорим сегодня о стрессовом собеседовании? Ведь таким образом компании проверяют вашу устойчивость. Стрессовое интервью — особый метод оценки кандидатов, который используется при подборе на позиции, связанные с высокой ответственностью, работой в экстремальных условиях или постоянным общением с трудными клиентами. Разберём сегодня, какие же приёмы применяют рекрутеры и как на них правильно реагировать.

Многие читатели знают, что в моем проекте успешно работает два направления: работа с соискателями и работодателями. Сегодня разберем, почему я работаю на обе стороны рынка труда и почему это очень хорошо помогает соискателям.

С 2017 года я занимаюсь executive search (хантингом ТОП-менеджеров), а последние 5 лет параллельно консультирую работодателей. Этот уникальный опыт "по обе стороны баррикад" позволил мне создать мощную систему помощи, основанную на реальных инструментах рекрутинга.

Сегодня я хочу вам рассказать еще одну важную историю о себе. О том, как сопротивление души может вылиться в болезнь. О том, что всегда нужно думать о себе и своем здоровье, какой бы любимой не была ваша работа. Те кто давно меня читает, знают, как я любила компанию в которой работала. Как много лет и своих жизненных сил отдала этой компании и как тяжело мне дался уход. Я писала об этом здесь и здесь еще 5 лет назад и не думала, что напишу продолжение. Оно перед вами.

Переговоры о зарплате — один из самых волнительных моментов при трудоустройстве. Ведь так или иначе мы все работаем за деньги. И вопрос их величины важен для большинства из нас. Когда возникает диалог с работодателем страшно продешевить или наоборот назвать сумму больше и потерять шанс на рассмотрение своей кандидатуры. Многие кандидаты боятся показаться слишком настойчивыми или, наоборот, соглашаются на заниженную сумму из-за неуверенности. Однако грамотный подход к обсуждению зарплаты может значительно повысить ваш доход. Обсудим этот вопрос сегодня.

Я встречала разных ТОПов. Были те, с кем можно было действительно по настоящему работать. Те, кому можно довериться. А были люди, которым голову слишком вскружил их успех. С такими работа быстро становилась непредсказуемой, полной неожиданностей. Как если бы вы шли к цели в полной темноте. Давайт поговорим сегодня о соблазнах и почему люди становятся такими?

Мои читатели знают, что я не прохожу мимо ситуаций, которые учат нас жизни. Вот и сегодня поделюсь историей одного заместителя главного инженера, который поверил в «сладкие» обещания работодателя, уволился с текущей работы, а в итоге остался не у дел. Суд разобрался, кто виноват и почему компания обязана компенсировать моральный вред, даже если трудовой договор так и не подписан.

Важно помнить, что собеседование — это не допрос, а переговоры. Рекрутер ищет "красные флаги", а ваша задача — мягко сместить фокус на свои сильные стороны. Как это сделать, используя техники скрытого управления разговором, обсудим сегодня. Погнали!

Все мы понимаем, что каждый человек работает, руководствуясь своей мотивацией. Кто-то влюблён в свою профессию, кому-то важны деньги, а кого-то вдохновляет власть и карьера. Но есть то, что объединяет нас всех — ошибки. Ведь мы живые люди и живем мы методом проб и ошибок, как бы то ни было. Сегодня разберём одну из самых распространённых, которая может стоить вам работы. Называется она так: «Сегодня беру день за свой счёт»