СТАТЬИ

А сегодня расскажу вам реальную историю, которая показывает, как не надо увольнять, ну и еще как защитить свои права. Погнали!

История началась с того, что начальник отдела продаж крупной компании не выполнил план за первый квартал. Работодатель логично решил с ним расстаться. Дали пару месяцев на исправление, но уже через пару недель сообщили об увольнении.

Сотрудник отказался уходить «по собственному» и ушёл на больничный.

Такая ситуация знакома многим, когда начальник вызывает вас «на ковёр», предъявляет претензию, а затем ставит перед фактом, мол напиши заявление «по собственному» или мы уволим тебя по статье. И вы, испугавшись записи в трудовой на это соглашаетесь. Но оказывается, что даже после того, как вы написали заявление и уволились, суд может признать это незаконным. Почему суд восстановил сотрудницу и что делать, если вас вынуждают уйти?

На днях получила от своего подписчика и читателя Михаила письмо с комментарием: Ирена, интересная статья. Статья была про свободу и выход из найма. Это сподвигло меня порассуждать и повспоминать сегодня с вами о том, кто способен на выход из пресловутой зоны комфорта. И надо ли оно вообще. Погнали!

В интернете всё чаще появляются статьи с громкими заголовками про работу в найме и свободный фриланс с посылами типа: «Я лучше буду есть гречку, но никогда больше не пойду к начальнику-самодуру». Они набирают тысячи просмотров, собирают сотни комментариев и рождают в душе каждого офисного работника смутное беспокойство: «А может, и мне пора уже уходить? Может я не на волне?»

Крупнейшее исследование на 70 000 соискателей продемонстрировало интересный тренд о том, что разговор с роботом повышает вероятность трудоустройства. Рассказываю, как это работает и что делать, чтобы не провалить собеседование с нейросетью.

Представьте что вы отправляете резюме, а вместо приглашения на встречу с рекрутером получаете ссылку на диалог с искусственным интеллектом. Кто-то порадуется, что не надо никуда ехать и волноваться перед живым собеседником. А кто-то наоборот в панике, не понимая как произвести впечатление на машину?

Вы отправляете сто раз выверенное и скорректированное идеальное резюме компания, проходите все тесты и испытания, но вместо приглашения на собеседование получаете вежливый отказ? Или вам вообще не отвечают? В чём дело?

Часто проблема не в вашем опыте или навыках. Работодатели обращают внимание на детали, которые раньше считались несущественными: ваша аватарка или пост в соцсети, адрес электронной почты.. И эти «мелочи» могут перевесить даже блестящее резюме. Почему?

Вы ищете работу и вот вы нашли идеальную вакансию, прошли собеседования, получили долгожданный оффер. А следом за ним приходит письмо: «Для оформления нам нужно ваше согласие на обработку персональных данных и доступ к проверке документов». Или ещё даже до оффера вас просят прислать паспорт, диплом, СНИЛС, а иногда и справку о судимости.

Что это такое? Обычная процедура или повод насторожиться?

В одном из рекрутерских чатов разгорелась дискуссия о том, как компании автоматизируют проверку кандидатов и какие сервисы для этого используют. Я подумала и решила рассказать об этом, чтобы вы могли знать максимум о современных проверках и конечно знать, как защитить свои права, как компании проверяют ваши документы, законно ли это и как не потерять контроль над своими данными.

В предыдущих статьях мы разбирали, как обойти ботов hh.ru и подружиться с алгоритмами. Но пока мы учились играть по правилам, сами правила изменились, причём кардинально. HeadHunter ввёл механику, которая переворачивает всё представление о том, как работает платформа. И, судя по реакции рекрутеров, об этом нововведении многие даже не знают.

Давайте разбираться как алгоритмы HH развернулись на 180 градусов и что это значит для соискателей.

Давайте ка сегодня обсудим тему, которая волнует каждого соискателя и тема эта про том, почему мои отклики не смотрят, даже если у меня отличный опыт?

Давайте разберем «чёрный ящик» HeadHunter и научимся с ним дружить.

Недавно в сети увидела интересный комментарий, где человек поделился важным наблюдением: «По моему опыту сейчас НН стимулирует рекрутёра вообще не изучать резюме, давая свои "подсказочки". Особенно, если откликов много, никто не будет "крутить колесиком мышки"».

И она действительно так, как минимум потому, что сегодня на джоб сайтах первым ваше резюме читает не человек, а искусственный интеллект. И если оно не оптимизировано под его запросы, то вы для рекрутера пустое место.

Давайте разбираться, как на самом деле работают алгоритмы и что с этим делать.

Недавно, одна моя читательница написала: 
Мне кстати всегда было интересно, а как люди становятся топ менеджерами, какие они предпринимают карьерные шаги, чтобы достичь этого уровня. Не рождаются же они сразу топами) И сегодня я отвечу на этот запрос.

А давайте обсудим сегодня изменения условий Трудового договора. Поговорим о том, можно ли их менять. Какие последствия это несет и как себя обезопасить. Нас сегодня особо интересует статья 74. Почему?

Давайте поговорим об этом.