СТАТЬИ

Встретила тут в сети интересный опрос среди коллег, в котором они обсуждали, с какого возраста начинают считать кандидата возрастным, а значит рассматривать человека с ограничениями в выборе вариантов работы. Так с какого же возраста не стоит рассчитывать на одобрение вашей кандидатуры? Узнаем сегодня. Погнали.

Иногда встречаю соискателей, которые уверены, что лучший способ вырасти в новой должности или в уровне заработной платы - увольнение и переход в новую компанию. Так ли это? Давайте поговорим об этом. Погнали!

Каждый из тех, кто сегодня столкнулся с поиском работы узнает, что поиск уже давно ведется не только через пресловутый хх.ру, а по широкой воронке. Что означает широкая воронка и как ее охватить? Поговорим об этом сегодня. Погнали!

Слушайте, ну что я буду писать какие-то цифры в которые профессионалы не поверят? Те кто в этой среде работает - знают, что так не меряют результат моей работы - устало отбрыкивался от моих убеждений довольно активный мужчина средних лет. Он явно не хотел менять свое резюме, вот только результата в его поисках работы, тоже не было. Поэтому в какой-то момент он пришел ко мне за советом. Что я ему посоветовала обсудим сегодня.

Почему неприятно искать новую работу? Да потому, что каждый, кто выходит на рынок труда в ситуации, когда изменить это нельзя, находится в положении неизвестности. Именно в это время, приходится доказывать незнакомым людям, что "ты не верблюд". Стаж 3-4 года или 17-20 лет не имеет значения. Каждый начинает "с нуля" снова.. Как же смириться с этим? Стоит ли мириться?

Мы всегда учимся чему-то новому, причем не только в повседневной жизни, но и на работе. Ведь сегодня информационное поле, в котором мы ежедневно находимся не имеет ограничений. Оно бездонно. А ограничениями являются только человеческие возможности воспринимать и усваивать эту информацию. Реально ли уместить работу на новой специальности с одновременным обучением? Обсудим.

"Как это вы не гарантируете трудоустройство?" - эмоционально выдыхает в трубку дама средних лет... немного возмущенно причмокивая, она говорит - "А другие гарантируют!" И она, как и многие другие соискатели верит в миф гарантированного трудоустройства. А между тем, невозможно гарантировать трудоустройство по одной простой причине. Какой? Давайте разбираться.

Правда ли что о работодателе лучше плохо не говорить? А как тогда? Лгать? Сочинять небылицы, если контора, в которую вы случайно попали, оказалась просто "адком"? А давайте сегодня поговорим об этом. Погнали!

Недавно, рассказала вам о ситуации с клиентом, который на самом деле не был готов к изменениям, человек воспользовался моим временем, но сам отдавать свои силы и время не посчитал нужным. А если он не готов работать на себя, если считает, что, придя к карьерному доктору лучше знает, как лечить свои боли, то результат будет соответствующий. Вы же знаете к чему приводит самолечение? И вот я получаю шикарную реакцию на свою статью. Какую? Рассказываю дальше.

Бывает так, что вы ведете поиск работы, но предложений с искомой зарплатой просто раз два и обчелся? Что делать в такой ситуации? Прекращать поиск? Или искать другие каналы? Они существуют? Или что вообще делать? Вопросов много. Давайте разбираться в этой ситуации.