Ожидание .. самый противный статус в жизни. Когда неизвестность и отсутствие результата медленно выносят мозг, потихоньку "ковыряясь" в нем чайной ложечкой, внося сомнения в себя самого. И именно на этом этапе в поиске работы соискатели начинают искать причины в себе любимых.
Первое о чем они спрашивают:
- Что со мной не так?
- Что не так с моим резюме?
- Что я делаю не так?
Они не задумываются, что не так может быть:
- С самой компанией и ее потребностями
- С людьми которые в ней работают и их профессионализмом
- Со статусом поиска кандидатов на эту вакансию
Уходить в детали не будем, обсудим сколько стоит в принципе ждать ответа от работодателя. Например моя читательница Мария, говорит:
Я однажды ждала более месяца. ЛПР просто не было в РФ. В итоге - любимейший работодатель. И таки да. В конце года он каждый год уезжает оперировать за рубеж. И уволиться тоже его ждала. Чтобы сказать лично.
*ЛПР - Лицо Принимающее Решение
Вот и официальная статистика говорит, что кандидаты не будут ждать ответа от рекрутера дольше недели, а оптимальный промежуток времени ожидания обратной связи занимает от нескольких дней до недели, такой вариант устроит большинство соискателей. Если посмотрим на цифры, то распределение выглядит так. Сколько времени готовы ждать соискатели:
38% - несколько дней
31% - неделю
11% - 2 недели
09% - не более одного дня
03% - больше одного месяца
02% - 3 недели
Уверена, что есть и те, кто не определился и действует по ситуации. Какую вообще тактику выбрать?
На самом деле, я вообще рекомендую не ждать. Потому что ожидание - один из факторов мешающих поиску работы и конструктивному взаимодействию с работодателем.
1. При общении с работодателем уточняйте сроки обратной связи. Например"Уточните пожалуйста, когда планируете вернуться ко мне с обратной связью, чтобы я мог(ла) спланировать свое время?"
2. Ставите дедлайн на даты, которые указывает работодатель и забываете.
3. Ведете параллельный поиск других предложений с той же установкой что я привела в п.п.1 и 2.
Просто не нужно зацикливаться на той или иной компании. Даже если компания вам очень нравится. Рассматривайте все предложения. Вы можете не знать, внутренней кухни, планов, стратегии работодателей. Вы не знаете, какие не афишируемые вакансии есть у работодателя в рукаве. Поэтому просто двигайтесь в поиске работы, ведите диалог. Установка должна быть на охваты, на то, всё ли вы учитываете, все ли каналы используете, все ли интересные вакансии находите. Ведите диалог со всеми. Не зря говорят, нетворкинг делает чудеса.
Поиск ведете до оффера или офферов, которые будут получены в этот период времени. Дальше выбираете лучший и забываете об этом этапе жизни. Хотя нет, не забываете, а запоминаете тактику на будущее. Ведь именно такой подход позволяет абстрагироваться, не искать причин в себе и находить лучшее для себя и своей жизни.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
