Гарантия трудоустройства? НЕТ!

"Как это вы не гарантируете трудоустройство?" - эмоционально выдыхает в трубку дама средних лет... немного возмущенно причмокивая, она говорит - "А другие гарантируют!" И она, как и многие другие соискатели верит в миф гарантированного трудоустройства. А между тем, невозможно гарантировать трудоустройство по одной простой причине. Какой? Давайте разбираться.

Итак, многие считают, что достаточно заказать услугу (а если вы вспомните, я рассказывала вам на этой неделе о потребительском восприятии и сфере услуг) и вуаля - вот она работа. А вот то, что усилить поиск работы возможно, это даже в голову не приходит. Потому что вот же - услуга трудоустройства - а вот оплата - ну значит, и гарантия должна быть? Нет?

Нет. И вот почему.

Запомните главные фейки рынка труда.

1. Нет закрытого рынка труда

2. Нет эксклюзивных секретных источников работы

3. Нет волшебных списков закрытых вакансий.

Работодатели, если хотят найти кандидата, они начинают поиск сначала среди своих контактов, а после этого идут к общепринятым источникам:

1. Кадровые агентства и хантеры (ТОП персонал)

2. Джоб-сайты и профессиональные паблики (ТОП и средний уровень)

3. Социальные сети, газеты, форумы (Средний и линейный уровень)

Поэтому когда вы видите интересные вакансии на определенных этапах - это не сформировавшийся рынок труда, а сегодняшняя потребность работодателей в конкретных персоналиях. Работодателям нужно закрыть эту потребность "вчера". Так что нет смысла создавать какие-то базы и тайно искать кандидатов.

Да, есть такие ситуации, когда поиск закрытый, да, в этих ситуациях, вы не увидите наименование компании, да, могут быть завуалированы, какие-то возможно важные для вас критерии работы. НО это лишь потому, что компания не афиширует поиск, скорее всего из-за пока работающего на этом месте человека, у которого за спиной идет поиск замены.

И вот теперь представьте, что в этой ситуации гарантировать вам никто ничего не сможет. Почему:
1. Потому что, идет поиск лучшего кандидата на эту роль (вакансию)

2. Потому что, помимо ваших знаний и умений еще должна возникнуть неосязаемая синергия с компанией. Вы должны друг друга хотеть).

3. Потому что, ваш опыт должен сойтись с реальной потребностью бизнеса.

Как тут гарантировать вам трудоустройство? Каким боком можно спрогнозировать, что верхние три критерия сойдутся? Уверяю вас - НИКАКИМ. Так что, те кто гарантирует вам трудоустройство - обычные мошенники.

Для того, чтобы вести поиск работы с гарантированным результатом сегодня, нужно:
1. Иметь качественное продающее резюме (примеров в интернете миллион)

2. Использовать все подходящие для вас источники актуальных вакансий

3. Вести диалог со всеми работодателями. Даже если не очень интересно. Качественная коммуникация - открывает любые двери.

Если вы обращаетесь к специалистам, которые качественно вместе с вами ведут все эти направления, помогают дойти до результата - это безусловно позволит решить проблему поиска работы и трудоустройства быстрее. НО не гарантирует её решение! Важно это понимать. Гарантировать можно лишь то, что можно контролировать.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Больше активностей, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!