СТАТЬИ

Пандемия очень сильно повлияла на бизнес. Она преподала ему огромный урок по оценке рисков самосохранения, показала возможности развития или предсказала быстрых крах. Определенным образом она стала лакмусовой бумажкой для многих компаний.

Кто-то получил фору во время кризиса и изменил парадигму управления бизнесом. Кто-то не удержал своё детище и потерял его.

На днях опубликован новый указ мэра Москвы, направленный на снижение заболеваемости Covid-19. Этот документ вызвал массу вопросов у работодателей. Не так давно им было объявлено об обязательной отправке 30% работников на удаленную работу (а лучше, но пока необязательно 50%). Именно в новом Указе есть требование на сбор данных о работниках организаций и обозначены штрафные санкции для работодателей нарушивших данный указ.

Говорят, что будущего у среднего класса в новом мире нет. Потому, что мир делится на две части. Богатых и бедных. А с пандемией эти различия очень сильно подняли на видимую поверхность эти изменения.

Сегодня в России можно зарабатывать рубль, 100, 1000 и 10 000 рублей в час. Но наконец-то наши законодатели начали обсуждать возможности введения минимальной почасовой зарплаты (как минимального размера часовой ставки - МРЧС), а не только ориентироваться на МРОТ (12100 рублей ежемесячно), как это было ранее. Так что же нас ждет если такой минимальный размер почасовой зарплаты будет введен?

Сегодня в новостях незаметно проскочила новость о том, что в Москве несколько уже работающих ранее магазинов перешли на обслуживание покупателей с возможностью полной бесконтактной оплаты. А это говорит о том, что про кассы и взаимодействие с кассирами можно будет забыть навсегда. И это вам даже не как в Ашане, когда кассир руками проводит через кассу ваш товар, а вы затем оплачиваете его по чеку. Это совсем другая технология.

Итак, что же изменилось?

Я проработала в офисе больше 15 лет и не понаслышке знаю, что такое "офисное рабство". Конечно есть там и плюсы и минусы. Но есть такие бесстыдные штуки, которые даже не хочется вспоминать.

Если вы помните, я отслеживала все изменения с рынком труда с момента начала пандемии и делилась с вами информацией о том, что происходит, какие компании замораживают подбор персонала, какие наоборот наращивают обороты. Теперь многие задают мне вопросы, а что будет с типичным сезоном, когда осенью начинается очередной бум спроса на кандидатов и предложение становится активным для соискателей.

Сегодня при отборе кандидатов на работу когда то очень модный IQ уже не замеряют, зато очень интересуются уровнем EQ - эмоционального интеллекта.

Реформа образования и изменения в экономике, которые повлекли за собой обучение огромного количества выпускников, на сегодняшний день, создали в стране ситуацию, когда хорошего печника или слесаря найти сложнее, чем квалифицированного генерального директора. Почему сложилась такая ситуация? Чем она продиктована?

Самозанятость. Плюсы и минусы.

Частенько я слышу вопросы о самозанятости. Удобный ли это вид деятельности для тех, кто хочет работать легально. Давайте разбираться.