ПОЧЕМУ СЕГОДНЯ ТРУДНО НАЙТИ ХОРОШЕГО СЛЕСАРЯ И ОЧЕНЬ ЛЕГКО НАЙТИ ТОП-МЕНЕДЖЕРА?

Реформа образования и изменения в экономике, которые повлекли за собой обучение огромного количества выпускников, на сегодняшний день, создали в стране ситуацию, когда хорошего печника или слесаря найти сложнее, чем квалифицированного генерального директора. Почему сложилась такая ситуация? Чем она продиктована?

Конечно первое и самое ключевое:

1. Развитие экономики

2. Доступность образования

3. Возможности у жителей России

За эти 15-20 лет в России появилось огромное количество предприятий, часть из них выросла, некоторые стали просто гигантами и из маленьких бизнесов превратились в холдинги. Это не может не радовать.

Растет и малый бизнес. Единственный сильный удар он принял на себя в этом году с началом пандемии. Но в целом, пока устоял.

А вместе с тем изменился и рынок труда. Если 10-15 лет назад достаточно просто было иметь хоть какое нибудь резюме и работа сама вас находила. То сегодня на рынке труда огромная конкуренция и желающих занять ту или иную позицию в хорошей компании с "белой" зарплатой уже сотни на одно место. Сегодня днем с огнем не сыскать "синие воротнички". Они ценятся больше всего. Зато большой избыток в категории "белые воротнички".

Сегодня очень трудно найти например хорошего водителя или грузчика. А уж о каких-то других простых рабочих специализациях и вовсе сложно говорить. Некоторые компании либо уже давно работают с аутсорсинговыми или аутстаффинговыми организациями, которые специализируются на массовом подборе простых рабочих специалистов, либо возят вахту из городов и пригородов в крупные мегаполисы.

При этом, уровень заработной платы в крупных городах обычно не более 40-45 тысяч рублей, ну а в регионах и того меньше. И вот поэтому как раз, люди едут и неделями работают в Москве или в Санкт-Петербурге. Чтобы просто выжить. Конечно в хороших компаниях это компенсируется еще и питанием, корпоративным транспортом, бесплатной форменной одеждой, бесплатным проживанием.

Именно поэтому в стране возник такой приток мигрантов рабочих специальностей, что позволяет закрывать потребности крупных и больших российских городов на 80%. Строительство, ЖКХ, торговля, производство без этого просто не выживут.

А где же наши? Наши учатся на психологов и юристов. Растут по карьерной лестнице и становятся руководителями. Которые не могут найти работу. Вот такой замкнутый круг получается.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?