СТАТЬИ

На днях я запустила в своих каналах и группах небольшой опрос о том, что выбрали бы соискатели, получив крутой оффер, при этом работая в своем проекте. Результаты опроса были очень интересны, мнения разделились практически 50 на 50. Люди спорили, стоит ли выбирать оффер или наоборот, как его не выбрать. Оценка уровня удачи - интересная штука, про нее сегодня и поговорим.

"Да я лучше умру, чем попрошу помочь. Ты чего" - говорит Диана. Она работала ведущим специалистом в одной большой полугосударственной структуре, а сейчас, когда с ней расторгли контракт, она находится в поисках работы. Почему же Диане проще умереть..

Часто мы все сталкиваемся с ситуациями, когда нам требуется помощь. Для многих это большая проблема переступить через себя и попросить.

Сегодня в обществе снова заговорили о том, что работодатели злоупотребляют при отборе кандидатов, находя массу причин, чтобы не брать на работу соискателей с инвалидностью, в возрасте, с лишним весом и другими "мешающими" компании факторами. Можно ли выявить дискриминацию? Поговорим об этом сегодня.

Я регулярно анализирую текущую ситуацию на рынке труда и делюсь с вами основными изменениями, чтобы вы знали, как действовать при поиске работы или развитии карьеры. Вот и сегодня давайте посмотрим, как обстоят дела. Статья будет длинной, но полезной. Так что подержим руку на пульсе. Погнали!

"Я просто шокирована таким отношением. Как будто я должна и не отдаю долг. Она так презрительно на меня смотрела и разговаривала просто сквозь зубы" - жалуется мне моя хорошая знакомая.

А я хорошо понимаю ее, потому что работать рекрутером - то еще жизненное испытание. Знаете, ведь нас людей испытывают всего несколько сил:

• Деньги
• Слава
• Власть

А знаете ли вы, почему даже самый хороший и справедливый босс может показаться ужасом летящим на крыльях ночи? Этому способствует всего лишь один небольшой недостаток. И этот недостаток называется - микроменеджмент.

"Почему вы приняли решение об уходе?" - спросила я.

Он пожал плечами и сказал: "Вся проблема в моем начальнике. Он погружается во все мои задачи, сам нанимаем и дает распоряжения моим подчиненным. Я чувствую себя лишним"

Обычно в адекватных компаниях работникам регулярно повышают уровень заработной платы, а в компаниях не очень индексируют на пару рублей, вроде бы укладываясь в рамки Закона. И вот люди, работая на бизнес, привыкли к тому, что моя зарплата должна быть конкурентоспособной, а мой коллега должен получать либо меньше, либо столько же. А что если это не так?

Как много зависит от работника спросите вы? Очень многое. Да, мы винтики в системе, но иногда собственники искренне недооценивают то, что от одного винтика весь механизм может развалиться. Как? Обсудим.

Я написала для вас больше 1000 статей. В них я максимально раскрыла особенности поиска работы в наше непростое время. Но есть один секрет, о котором мы поговорим сегодня отдельно. Какой? Обсудим.

Итак, уже практически каждый из нас, при поиске работы знает о важности резюме, о том, что нужно готовиться к собеседованиям, изучать информацию о компании, заранее подумать о своем внешнем виде. Но есть и секреты поиска работы. Их я уже раскрывала.

А что же еще важно? И почему?

Помните известную поговорку в которой встречают по одежке, а провожают по уму? Вот и я хотела бы сегодня поднять эту тему, потому что казалось бы, какая разница, как человек выглядит если он гений или супер работоспособный человек? Вот и давайте разбираться.

Было на моей памяти несколько случаев, когда работодатель невзирая на внешний вид забирал работника "с руками", как говорится. Почему? Спросите вы.