Обычно в адекватных компаниях работникам регулярно повышают уровень заработной платы, а в компаниях не очень индексируют на пару рублей, вроде бы укладываясь в рамки Закона. И вот люди, работая на бизнес, привыкли к тому, что моя зарплата должна быть конкурентоспособной, а мой коллега должен получать либо меньше, либо столько же. А что если это не так?
Если ваш коллега получает больше вас, а вы сами работаете в компании в 2 раза дольше его. Что будете делать?
Уволитесь?
Устроите бойкот ему или руководству?
Тихо затаите обиду?
На самом деле, по статистике, у 82% работодателей информация о заработной плате именно поэтому и является закрытой. Правда это не очень сильно помогает ограничить информацию, потому что:
- 30% сотрудников знают, сколько получают все их сослуживцы
- 49% знают о благосостоянии части своих коллег
- 30% в курсе, насколько хорошо себя чувствует непосредственный руководитель
И что же говорят нам исследования?
Оказывается, что если внезапно выяснится, что коллега получает больше, то большинство участников опроса готовы пойти к боссу за разъяснениями или будут просить прибавки для себя. 14%, которые готовы уволиться из-за этой несправедливости.
И еще из интересного. То что думают люди и то что они делают, разные вещи.
Поэтому если посмотреть на реальность, то 36% из тех, кто действительно узнавал о разнице в доходах, ничего не делал с этой информацией. То есть видимо обработав эту информацию тихо затаили обиду.
А вот 20% действительно уволились, 15% пошли разговаривать с боссом.
Скрывать зарплаты, также как и не работать с информационным полем для внутреннего клиента (так называют работников) это очень плохая стратегия.
Ведь по статистике именно в таких компаниях манипуляции зашкаливают, бывалые работники действительно могут получать намного меньше, чем только пришедшие сотрудники.
В публичных компаниях с открытой политикой, там где люди хорошо знают и свою систему мотивации и вилку роста и понимают как и что нужно делать, чтобы уровень заработной платы рос, там значительно меньше текучесть персонала, там уважают людей и культура сильнее.
Такие компании имеют возможность независимо устанавливать условия оплаты труда без учета конкурентных предложений на рынке труда. Результаты исследований ясно показывают, что открытая политика зарплат стимулирует справедливость и мотивирует сотрудников достигать лучших результатов.
Ведь когда каждый человек знает, сколько получают его коллеги, возникает чувство справедливости и понимание, что только его превосходные результаты приведут к увеличению зарплаты. Переход к более открытой политике зарплат является шагом в сторону справедливости и равенства в мире работы.
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
