Представьте себе, что ваша работа по поиску работы - самый важный проект в этом году. Постройте цели, шаги и начните его реализовывать. Не идите в слепую, не используйте грусть и тоску, не впадайте в депрессию. А делайте то, что может сделать только один главный человек в вашей жизни - это ВЫ САМИ.
Каждый из нас меняется только через развитие, развитие начинается с не комфортных задач и плана. Да, да, вам нужно двигаться вперед, преодолевая свои страхи, свои опасения. Только тогда будет меняться и ваша жизнь. В лучшую сторону.
Мои читатели регулярно обращаются с просьбой провести аудит их резюме. И вот мне пришла в голову идея провести живой разбор резюме. Делюсь с вами аудиозаписью разбора.
Видеоразбор можно посмотреть здесь.
Подписывайтесь. Задавайте вопросы.
Ваша Ирена Иванова.
Какие ограничения ставят соискатели при поиске работы?
Когда кандидаты не рассматривают все вакансии, не открывают свое резюме для рынка труда, занимают пассивную позицию, фактически они ограничивают свои возможности при поиске работы.
❓Если вы сегодня ищете работу, главная ваша задача активный поиск. Что происходит на деле? Соискатели устанавливают максимальное количество ограничений:
- Не рассматривают близкие сферы
- Искусственно ограничивают количество вакансий
- Не задействуют все каналы поиска
- Считают что их резюме слишком круто для хх
Как решить эту проблему?
Когда изменения приходят к нам, мы не всегда к ним готовы. Это становится причиной сопротивления изменениям, обвинения других людей, попыток создать свою, только себе понятную дорогу. Как противостоять этому? Обсудим.
❓Всем мы ищем работу. Но вот способы поиска зачастую слишком устарели.
Именно поэтому на этой неделе я рассказала вам обо всех возможных каналах для организации своего поиска работы.
❓ Каждый ищет работу в течение своей жизни. Но ваши старые методы уже не работают. Поэтому вы ищете другие. Однако вы не обращаете внимания, на то, в чем состоит проблема вашего поиска. Вы думаете, что проблема в рынке труда, в работодателях, но не задумываетесь, что проблема в ограничениях, которые вы поставили себе сами. На следующей неделе напишу об этом статью и расскажу вам подробнее о том, что происходит и как этого избежать.
Ирена, прошу прощения за беспокойство, но мне кажется, что я поднимаю важные темы, которые могут быть интересны вашим подписчикам. В данный момент речь об обратной связи после собеседования как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата. Это ооочень не развито в РФ и мне это не нравится.
Мне, к примеру, необходима обратная связь от работодателя для оценки себя, своего восприятия окружающими. Для исправления ошибок. Это опыт.
На примере реального собеседования, которое было у меня вчера и которое меня сильно расстроило. Я дал обратную связь рекрутерам.
А что думаете вы?
Меня давно и живо интересует этот вопрос. Часто слышу про «оформляйте резюме, как эксель таблицу добавьте цифры в резюме». И это, наверное, нормально для продажников, CEO и прочих должностей, а я вот юрист. Да притом - инхаус.
У нас цифр нет, одни слова. Ну, то есть есть цены сделок, которые мы заключаем, и исков, которые мы выигрываем, но это несерьезно как-то. Общая цена заключенных мной сделок превышает ВВП Удмуртии - ну бред?)))) или заключено всего договоров на полмиллиона страниц (прощай, наш старенький МФУ, помним любим скорбим)?
Какие цифры Вы рекомендуете писать в резюме юристам?
Потому что пока я никак не могу придумать, какие цифры характеризовали бы меня как специалиста. Если только отрицательные, например, у хороших инхаусов не должно быть судов: все потенциальные споры должны сниматься еще на подлете. Напишу в резюме «ноль судов за последние 3 года»!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
