Резюме ТОП-менеджера и специалиста. В чем отличия? Должны ли руководители как-то выделяться? Нужно ли делать классическое резюме или сойдет в формате hh? Недавно обсуждали в моем канале с одним из читателей вопрос содержания резюме ТОП-менеджера. Каким оно должно быть?
❗️Наступил Новый год, прошли праздничные дни и мы с вами снова погружаемся в рутину. Кто-то работает, а кто-то идет к своему трудоустройству. Поэтому давайте вспомним, что делать, чтобы результат наступил как можно скорее. Начну с вопроса моих читателей:
Ирэна, добрый день!
Меня зовут Ирина и я хотела бы узнать Ваше профессиональное мнение по поводу одного кейса.
Девушка 33 года с 15летним стажем HR, преимущественно занимала руководящие должности, сейчас три года в роли HRD. Работу любит, постоянно стремиться ко всему новому и работает с большой любовью к предприятию. Так вот решила она найти работу, потому что на своем месте сделала все что можно было и хочет развиваться дальше.
Но, тут встала проблема, резюме висит, отклики она оставляет, но либо никто не реагирует, либо не просматривают, а те кто приглашает на собеседование обычно говорят «с вашим большим опытом у нас вам будет не интересно».
Так как же быть?
Мы написали резюме, подготовили сопроводительное письмо и направили в адрес нескольких компаний. Далее хотим направить еще в несколько компаний где нет на текущий момент актуальных вакансий, письмо о включении ее кандидатуры в кадровый резерв.
Мне интересно Ваше мнение по поводу этих действий и как бы вы решали такой вопрос?
❓ Я работаю с людьми уже очень много лет, а консультирую людей 7й год и вот я вижу два основных подхода: "У меня ничего не получится" и "Вижу цель - не вижу препятствий".
Второй подход гарантированно приближает людей к цели. Будь то жизненные вопросы, будь то вопросы связанные с карьерой. И вот я хочу сказать вам, не ищите препятствий, решайте проблемы по мере их поступления, делайте всё, чтобы ваша проблема была решена, а цель достигнута. Каждый может достичь того, чего стоит.
Маленькими шагами решаются большие задачи.
А я всегда рада вам в этом помочь
Представьте себе, что ваша работа по поиску работы - самый важный проект в этом году. Постройте цели, шаги и начните его реализовывать. Не идите в слепую, не используйте грусть и тоску, не впадайте в депрессию. А делайте то, что может сделать только один главный человек в вашей жизни - это ВЫ САМИ.
Каждый из нас меняется только через развитие, развитие начинается с не комфортных задач и плана. Да, да, вам нужно двигаться вперед, преодолевая свои страхи, свои опасения. Только тогда будет меняться и ваша жизнь. В лучшую сторону.
Мои читатели регулярно обращаются с просьбой провести аудит их резюме. И вот мне пришла в голову идея провести живой разбор резюме. Делюсь с вами аудиозаписью разбора.
Видеоразбор можно посмотреть здесь.
Подписывайтесь. Задавайте вопросы.
Ваша Ирена Иванова.
Какие ограничения ставят соискатели при поиске работы?
Когда кандидаты не рассматривают все вакансии, не открывают свое резюме для рынка труда, занимают пассивную позицию, фактически они ограничивают свои возможности при поиске работы.
❓Если вы сегодня ищете работу, главная ваша задача активный поиск. Что происходит на деле? Соискатели устанавливают максимальное количество ограничений:
- Не рассматривают близкие сферы
- Искусственно ограничивают количество вакансий
- Не задействуют все каналы поиска
- Считают что их резюме слишком круто для хх
Как решить эту проблему?
Когда изменения приходят к нам, мы не всегда к ним готовы. Это становится причиной сопротивления изменениям, обвинения других людей, попыток создать свою, только себе понятную дорогу. Как противостоять этому? Обсудим.
❓Всем мы ищем работу. Но вот способы поиска зачастую слишком устарели.
Именно поэтому на этой неделе я рассказала вам обо всех возможных каналах для организации своего поиска работы.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
