Ирена здравствуйте! Хочу с Вами проконсультироваться: получил на почту письмо от работодателя, там здоровенная анкета из 13 страниц, большая часть вопросов уже имеет ответы в моем резюме. Её заполнение это 3-4 часа времени. На сколько уместно в таких случаях вообще, это делать и надо ли сначала спрашивать про вилку зп, а потом уже заполнять анкету?
Частая ситуация, на которую жалуются работники. Обязанностей навешивают всё больше, а зарплата не растёт. Или просто сотрудника кормят “завтраками”.
Ирена, подскажите пожалуйста такой вопрос. На берегу мне обещали, что все будет хорошо, а после трудоустройства оказалось, что обманули.
Частая жалоба соискателей, что всё везде куплено, кумовство и блат повсюду. Вывод — нет смысла и пытаться найти что-то приличное, если ты “с улицы”. Люди переносят личный негативный опыт на всю ситуацию по стране.
Есть такой тренд, что работодатели стали чаще обращать внимание на возрастных кандидатов. Что нужно вести активный поиск, не сдаваться, и так далее.
Но люди крайне болезненно и негативно отзываются о ситуации. Говорят, что в реальной жизни не видят никаких предпосылок, дискриминация по-прежнему процветает, никому не нужны соискатели старшего возраста.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
