Я получила вопрос Николая о том, стоит ли рассматривать сегодня предложения западных компаний, отвечаю на ваш вопрос.
Друзья, если вы не собираетесь релоцироваться и искать работу за пределами страны, то стоит задуматься какие компании выбирать для трудоустройства сегодня.
Каждый из нас ищет работу в определенный период своей жизни. Важен ли подход? И что важно? Обсудим.
Когда ко мне приходят соискатели с запросами на помощь в поиске работы, главное, что важно в таких случаях - важна именно ваша мотивация, искать не ради галочки и подходить к поиску работы максимально серьезно, как к самому сложному и ответственному проекту в вашей жизни. Научиться самопрезентации, зафиксировать конкретную и измеримую цель, выстроить план поиска. Сделать для себя немного больше, чем обычно. Ведь это ваша жизнь.
На днях я рассказала вам о мнениях рекрутеров о соискателях. Что они реально думают о вас? Обсудим
В статье я привела пример одной дамы, которая считает соискателей материалом. Разразилась бурная дискуссия. Многие согласились со мной, но встретила я и тех, кто на удивление её поддержал. Почему? Думаю не потому, что хотелось отличаться от толпы. Скорее этим людям также хочется считать людей материалом. Но я думаю, что допускать этого нельзя. Человечность - первое и важное во взаимоотношениях между людьми. Подробнее здесь.
С чего начинается поиск работы?
Ведь каждый из нас рано или поздно меняет работу. Как правильно начать и достичь цели?
Так случилось, что вам пришлось уйти с вашего нынешнего места работы. Вы в поиске. Безрезультатном поиске. Вроде есть немного звонков, даже несколько собеседований, но финала нет. И нет ощущения его скорого наступления. Вам не по себе и вы ищете причину в себе. А где же еще?
Сегодня я слышу от соискателей ответы о том, что рынок труда настолько четко ограничил соискателей в поиске, что нет возможности найти работу. Не искать ее, а именно найти. Мне часто говорят "нет ни одного отклика", "вся проблема в моем возрасте", "меня не зовут на собеседования". В чем проблема этой ситуации? Не всегда она заключается именно в рынке труда. Часто причина в самом соискателе.
Мой читатель, Александр задал вопрос:
Ирена, здравствуйтеРасскажите, что сейчас происходит с рынком труда, в каких компаниях есть развитие, как в навыках, так и в зарплате?
И конечно, как поскорее сменить работу, если толком не получается искать из-за сумасшедшего графика на нынешнем месте, а свалить хочется в самое короткое время?
Можно ли сменить место работы пассивно откликаясь на вакансии и работая 24х7. Как вообще, стоит сейчас начинать поиск работы или нет, что с рынком труда?
Резюме ТОП-менеджера и специалиста. В чем отличия? Должны ли руководители как-то выделяться? Нужно ли делать классическое резюме или сойдет в формате hh? Недавно обсуждали в моем канале с одним из читателей вопрос содержания резюме ТОП-менеджера. Каким оно должно быть?
❗️Наступил Новый год, прошли праздничные дни и мы с вами снова погружаемся в рутину. Кто-то работает, а кто-то идет к своему трудоустройству. Поэтому давайте вспомним, что делать, чтобы результат наступил как можно скорее. Начну с вопроса моих читателей:
Ирэна, добрый день!
Меня зовут Ирина и я хотела бы узнать Ваше профессиональное мнение по поводу одного кейса.
Девушка 33 года с 15летним стажем HR, преимущественно занимала руководящие должности, сейчас три года в роли HRD. Работу любит, постоянно стремиться ко всему новому и работает с большой любовью к предприятию. Так вот решила она найти работу, потому что на своем месте сделала все что можно было и хочет развиваться дальше.
Но, тут встала проблема, резюме висит, отклики она оставляет, но либо никто не реагирует, либо не просматривают, а те кто приглашает на собеседование обычно говорят «с вашим большим опытом у нас вам будет не интересно».
Так как же быть?
Мы написали резюме, подготовили сопроводительное письмо и направили в адрес нескольких компаний. Далее хотим направить еще в несколько компаний где нет на текущий момент актуальных вакансий, письмо о включении ее кандидатуры в кадровый резерв.
Мне интересно Ваше мнение по поводу этих действий и как бы вы решали такой вопрос?
❓ Я работаю с людьми уже очень много лет, а консультирую людей 7й год и вот я вижу два основных подхода: "У меня ничего не получится" и "Вижу цель - не вижу препятствий".
Второй подход гарантированно приближает людей к цели. Будь то жизненные вопросы, будь то вопросы связанные с карьерой. И вот я хочу сказать вам, не ищите препятствий, решайте проблемы по мере их поступления, делайте всё, чтобы ваша проблема была решена, а цель достигнута. Каждый может достичь того, чего стоит.
Маленькими шагами решаются большие задачи.
А я всегда рада вам в этом помочь
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
