Когда идет поиск работы, соискатели часто не задумываются, почему резюме не привлекает работодателей, а между тем, обратим внимание на обратную сторону медали:
⏺Раскрою секреты для усиления вашего резюме.
⏺Что крайне важно включать в резюме.
⏺Как рекрутеры воспринимают соискателей.
⏺Какие нюансы стоит учитывать при актуализации.
⏺Почему резюме позволит вам успешно трудоустроиться.
Как быть в ситуации, когда вы давно работаете и вроде бы всё устраивает, но функционал не меняется и вы застоялись в том, что делаете? Оставаться или увольняться? Врать или нет? Отвечаю вам и отвечаю на вопрос моей читательницы:
Ирена, добрый день.
Давно подписана на ваш канал в дзене.
Хотела бы услышать ваше мнение по такой вот ситуации:
Три года отработала на позиции руководителя отдела закупок в крупной компании, было в подчинении 5 сотрудников.
Далее в связи с кадровыми перестановками в топ менеджменте ушла в другую компанию, работаю уже 3 года, формально на той же позиции, однако функционал очень сильно отличается. Поскольку должность вводили специально под меня и создавали новое направление, по факту и работаю как менеджер, а не как руководитель. В подчинении никого нет ) поскольку направление пока в зачаточном состоянии.
Вопрос в следующем: мне конечно же хочется вернуть полноценную работу, я ищу варианты, здесь устраивает практически всё - и коллектив, и зарплата, и график, и отношение руководства, но вот сами обязанности, а точнее их несоответствие моим возможностям и уровню знаний и подготовки очень напрягают. При собеседовании конечно же задают вопросы про количество сотрудников в подчинении, количество поставщиков, обороты и т.д. Получается, если говорить как есть - я становлюсь неинтересной потенциальному работодателю. Если что то выдумывать ) то это откровенное враньё и я так никогда не делала... Получается, я застряла на этой позиции? Что вообще в такой ситуации можно сделать?
Спасибо заранее.
Я получила вопрос Николая о том, стоит ли рассматривать сегодня предложения западных компаний, отвечаю на ваш вопрос.
Друзья, если вы не собираетесь релоцироваться и искать работу за пределами страны, то стоит задуматься какие компании выбирать для трудоустройства сегодня.
Каждый из нас ищет работу в определенный период своей жизни. Важен ли подход? И что важно? Обсудим.
Когда ко мне приходят соискатели с запросами на помощь в поиске работы, главное, что важно в таких случаях - важна именно ваша мотивация, искать не ради галочки и подходить к поиску работы максимально серьезно, как к самому сложному и ответственному проекту в вашей жизни. Научиться самопрезентации, зафиксировать конкретную и измеримую цель, выстроить план поиска. Сделать для себя немного больше, чем обычно. Ведь это ваша жизнь.
На днях я рассказала вам о мнениях рекрутеров о соискателях. Что они реально думают о вас? Обсудим
В статье я привела пример одной дамы, которая считает соискателей материалом. Разразилась бурная дискуссия. Многие согласились со мной, но встретила я и тех, кто на удивление её поддержал. Почему? Думаю не потому, что хотелось отличаться от толпы. Скорее этим людям также хочется считать людей материалом. Но я думаю, что допускать этого нельзя. Человечность - первое и важное во взаимоотношениях между людьми. Подробнее здесь.
С чего начинается поиск работы?
Ведь каждый из нас рано или поздно меняет работу. Как правильно начать и достичь цели?
Так случилось, что вам пришлось уйти с вашего нынешнего места работы. Вы в поиске. Безрезультатном поиске. Вроде есть немного звонков, даже несколько собеседований, но финала нет. И нет ощущения его скорого наступления. Вам не по себе и вы ищете причину в себе. А где же еще?
Сегодня я слышу от соискателей ответы о том, что рынок труда настолько четко ограничил соискателей в поиске, что нет возможности найти работу. Не искать ее, а именно найти. Мне часто говорят "нет ни одного отклика", "вся проблема в моем возрасте", "меня не зовут на собеседования". В чем проблема этой ситуации? Не всегда она заключается именно в рынке труда. Часто причина в самом соискателе.
Мой читатель, Александр задал вопрос:
Ирена, здравствуйтеРасскажите, что сейчас происходит с рынком труда, в каких компаниях есть развитие, как в навыках, так и в зарплате?
И конечно, как поскорее сменить работу, если толком не получается искать из-за сумасшедшего графика на нынешнем месте, а свалить хочется в самое короткое время?
Можно ли сменить место работы пассивно откликаясь на вакансии и работая 24х7. Как вообще, стоит сейчас начинать поиск работы или нет, что с рынком труда?
Резюме ТОП-менеджера и специалиста. В чем отличия? Должны ли руководители как-то выделяться? Нужно ли делать классическое резюме или сойдет в формате hh? Недавно обсуждали в моем канале с одним из читателей вопрос содержания резюме ТОП-менеджера. Каким оно должно быть?
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
