❓Ирена, рассматриваю только вот эти 7 компаний, использовала все пути - но откликов нет. Что я делаю не так?
Теория шести рукопожатий работает не только в личной жизни, но и тогда когда вы ищете работу. Дайте миру знать, что вы ищете работу, покажите кто вы и расскажите почему именно вы. Находите свою работу легче!
❓ Можно ли соврать в резюме, если был короткий опыт работы и как вообще презентовать свой опыт работы, чтобы он был интересен работодателям. На этот вопрос и вопрос моего читателя Sergio Gus отвечаю вам:
Ирена, но ведь работодатель в любой момент может посмотреть данные из электронной трудовой книжки и поймать кандидата на вранье. Как с этим быть?
Как быть в ситуации, когда вы давно работаете и вроде бы всё устраивает, но функционал не меняется и вы застоялись в том, что делаете? Оставаться или увольняться? Врать или нет? Отвечаю вам и отвечаю на вопрос моей читательницы:
Ирена, добрый день.
Давно подписана на ваш канал в дзене.
Хотела бы услышать ваше мнение по такой вот ситуации:
Три года отработала на позиции руководителя отдела закупок в крупной компании, было в подчинении 5 сотрудников.
Далее в связи с кадровыми перестановками в топ менеджменте ушла в другую компанию, работаю уже 3 года, формально на той же позиции, однако функционал очень сильно отличается. Поскольку должность вводили специально под меня и создавали новое направление, по факту и работаю как менеджер, а не как руководитель. В подчинении никого нет ) поскольку направление пока в зачаточном состоянии.
Вопрос в следующем: мне конечно же хочется вернуть полноценную работу, я ищу варианты, здесь устраивает практически всё - и коллектив, и зарплата, и график, и отношение руководства, но вот сами обязанности, а точнее их несоответствие моим возможностям и уровню знаний и подготовки очень напрягают. При собеседовании конечно же задают вопросы про количество сотрудников в подчинении, количество поставщиков, обороты и т.д. Получается, если говорить как есть - я становлюсь неинтересной потенциальному работодателю. Если что то выдумывать ) то это откровенное враньё и я так никогда не делала... Получается, я застряла на этой позиции? Что вообще в такой ситуации можно сделать?
Спасибо заранее.
Представьте себе, что ваша работа по поиску работы - самый важный проект в этом году. Постройте цели, шаги и начните его реализовывать. Не идите в слепую, не используйте грусть и тоску, не впадайте в депрессию. А делайте то, что может сделать только один главный человек в вашей жизни - это ВЫ САМИ.
Ирена здравствуйте! Хочу с Вами проконсультироваться: получил на почту письмо от работодателя, там здоровенная анкета из 13 страниц, большая часть вопросов уже имеет ответы в моем резюме. Её заполнение это 3-4 часа времени. На сколько уместно в таких случаях вообще, это делать и надо ли сначала спрашивать про вилку зп, а потом уже заполнять анкету?
Частая ситуация, на которую жалуются работники. Обязанностей навешивают всё больше, а зарплата не растёт. Или просто сотрудника кормят “завтраками”.
Ирена, подскажите пожалуйста такой вопрос. На берегу мне обещали, что все будет хорошо, а после трудоустройства оказалось, что обманули.
Частая жалоба соискателей, что всё везде куплено, кумовство и блат повсюду. Вывод — нет смысла и пытаться найти что-то приличное, если ты “с улицы”. Люди переносят личный негативный опыт на всю ситуацию по стране.
Есть такой тренд, что работодатели стали чаще обращать внимание на возрастных кандидатов. Что нужно вести активный поиск, не сдаваться, и так далее.
Но люди крайне болезненно и негативно отзываются о ситуации. Говорят, что в реальной жизни не видят никаких предпосылок, дискриминация по-прежнему процветает, никому не нужны соискатели старшего возраста.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
