❓Здравствуйте Ирена!
У меня не совсем сходится, что написано в трудовой книжке и что в резюме, так как я работала в другой стране и это не отражено в ТК вообще никак, я работала "в серую", я работала по договору - это тоже не отражено в ТК.
Что нашла, то нашла, а не то, что хотелось бы в идеале.
Бывают ли случаи, что работодатели сверяют ТК и резюме и задают вопросы? Как на такие вопросы отвечать и к чему надо быть готовой?
Ирена! Как указывать цифры в резюме если с работодателем заключено NDA соглашение о неразглашении (от англ. NDA — Non Disclosure Agreement)?
Ведь нет вариантов. Как вообще выходить из ситуации?
В 70% случаев я слышу от соискателей вот такие слова:
- Ирена, ну ведь hh не работает!
- Не работает конечно, если использовать его не по назначению.
Проблема большинства соискателей сегодня в том, что они не осознают конкуренции и не понимают, как использовать джоб сайты чтобы они срабатывали на поставленную цель. В этом нет их вины, никто не учил нас ни самопрезентации ни навыкам поиска работы. Потому и обсудим нюансы поиска работы на джоб сайтах. Находите свою работу легче!
❓Ирена, рассматриваю только вот эти 7 компаний, использовала все пути - но откликов нет. Что я делаю не так?
Теория шести рукопожатий работает не только в личной жизни, но и тогда когда вы ищете работу. Дайте миру знать, что вы ищете работу, покажите кто вы и расскажите почему именно вы. Находите свою работу легче!
❓Моя читательница Елена К. попросила меня ответить на вопрос:
Ирена, напишите, пожалуйста, как отвечать на вопрос рекрутера "Есть ли у вас другие предложения о работе?". Особенно в ситуации простоя несколько месяцев из-за специфичности и узкости сегмента. Новая ставка открывается 1 или максимум 2 в месяц, при этом для работодателя важны свои критерии и тебя могут просто не рассмотреть. Отвечаю и напоминаю, что рада отвечать на ваши вопросы в моем Телеграмм-канале.
❓Что делать, если вы пришли в компанию, поработали пару месяцев и ушли, потому что, что-то не срослось? Бывают такие ситуации, поэтому отвечаю вам и отвечаю на вопрос Алексея:
Добрый день, Ирена, мне 50 лет. Директор по качеству. В настоящее время ищу работу. Резюме разместил на hh. На последнем месте работы проработал 3 месяца и ушел. Причина и с з/п "приврал" работодатель и с объемом работы тоже. Как на собеседовании грамотно выстроить ответ на на вопрос: почему вы уволились так быстро?следнем месте работы проработал 3 месяца и ушел. Причина и с з/п "приврал" работадатель и с объемом работы тоже. Как на собеседование грамотно выстроить ответ на на вопрос: почему вы уволились так быстро?
❓ Можно ли соврать в резюме, если был короткий опыт работы и как вообще презентовать свой опыт работы, чтобы он был интересен работодателям. На этот вопрос и вопрос моего читателя Sergio Gus отвечаю вам:
Ирена, но ведь работодатель в любой момент может посмотреть данные из электронной трудовой книжки и поймать кандидата на вранье. Как с этим быть?
Друзья! Теперь можно послушать наши регулярные онлайн-трансляции даже если вы не успели принять участие.
Здесь первая трансляция состоявшаяся 22 июня 2023 года, в которой принимали участие слушатели из 8 социальных сетей, на моем Телеграмм канале.
Первым предметом для обсуждения, который выбрали мои слушатели, стала наболевшая тема о поиске работы и работодателях. Если вы хотите предложить тему для обсуждения в новых трансляциях, приходите, поговорим!
Когда идет поиск работы, соискатели часто не задумываются, почему резюме не привлекает работодателей, а между тем, обратим внимание на обратную сторону медали:
⏺Раскрою секреты для усиления вашего резюме.
⏺Что крайне важно включать в резюме.
⏺Как рекрутеры воспринимают соискателей.
⏺Какие нюансы стоит учитывать при актуализации.
⏺Почему резюме позволит вам успешно трудоустроиться.
Как быть в ситуации, когда вы давно работаете и вроде бы всё устраивает, но функционал не меняется и вы застоялись в том, что делаете? Оставаться или увольняться? Врать или нет? Отвечаю вам и отвечаю на вопрос моей читательницы:
Ирена, добрый день.
Давно подписана на ваш канал в дзене.
Хотела бы услышать ваше мнение по такой вот ситуации:
Три года отработала на позиции руководителя отдела закупок в крупной компании, было в подчинении 5 сотрудников.
Далее в связи с кадровыми перестановками в топ менеджменте ушла в другую компанию, работаю уже 3 года, формально на той же позиции, однако функционал очень сильно отличается. Поскольку должность вводили специально под меня и создавали новое направление, по факту и работаю как менеджер, а не как руководитель. В подчинении никого нет ) поскольку направление пока в зачаточном состоянии.
Вопрос в следующем: мне конечно же хочется вернуть полноценную работу, я ищу варианты, здесь устраивает практически всё - и коллектив, и зарплата, и график, и отношение руководства, но вот сами обязанности, а точнее их несоответствие моим возможностям и уровню знаний и подготовки очень напрягают. При собеседовании конечно же задают вопросы про количество сотрудников в подчинении, количество поставщиков, обороты и т.д. Получается, если говорить как есть - я становлюсь неинтересной потенциальному работодателю. Если что то выдумывать ) то это откровенное враньё и я так никогда не делала... Получается, я застряла на этой позиции? Что вообще в такой ситуации можно сделать?
Спасибо заранее.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
