Тэг: рекрутер

ПРО ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ

❓Здравствуйте Ирена!
Мне часто предлагают тесты и тестовые на собеседованиях.
Очень большие и трудные! Как правильно отказываться от тестов, если уже приехала на собеседование, но к тесту не готова? Как вообще узнать будет ли тест на знание английского, например, или знание программ Офис? Помогите разобраться.

Аудиоответ здесь

ЧТО ГОВОРИТЬ О КОРОТКОМ СТАЖЕ РАБОТЫ В КОМПАНИИ?

❓Что делать, если вы пришли в компанию, поработали пару месяцев и ушли, потому что, что-то не срослось? Бывают такие ситуации, поэтому отвечаю вам и отвечаю на вопрос Алексея:
Добрый день, Ирена, мне 50 лет. Директор по качеству. В настоящее время ищу работу. Резюме разместил на hh. На последнем месте работы проработал 3 месяца и ушел. Причина и с з/п "приврал" работодатель и с объемом работы тоже. Как на собеседовании грамотно выстроить ответ на на вопрос: почему вы уволились так быстро?следнем месте работы проработал 3 месяца и ушел. Причина и с з/п "приврал" работадатель и с объемом работы тоже. Как на собеседование грамотно выстроить ответ на на вопрос: почему вы уволились так быстро?

Аудиоответ здесь

ЛЮДИ НЕ МАТЕРИАЛ

На днях я рассказала вам о мнениях рекрутеров о соискателях. Что они реально думают о вас? Обсудим

В статье я привела пример одной дамы, которая считает соискателей материалом. Разразилась бурная дискуссия. Многие согласились со мной, но встретила я и тех, кто на удивление её поддержал. Почему? Думаю не потому, что хотелось отличаться от толпы. Скорее этим людям также хочется считать людей материалом. Но я думаю, что допускать этого нельзя. Человечность - первое и важное во взаимоотношениях между людьми. Подробнее здесь.

Аудиоответ на вопрос здесь.

В ЧЕМ ПРОБЛЕМА СЕГОДНЯШНИХ СОБЕСЕДОВАНИЙ?

Ирена, прошу прощения за беспокойство, но мне кажется, что я поднимаю важные темы, которые могут быть интересны вашим подписчикам. В данный момент речь об обратной связи после собеседования как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата. Это ооочень не развито в РФ и мне это не нравится.

Мне, к примеру, необходима обратная связь от работодателя для оценки себя, своего восприятия окружающими. Для исправления ошибок. Это опыт.

На примере реального собеседования, которое было у меня вчера и которое меня сильно расстроило. Я дал обратную связь рекрутерам.

А что думаете вы?

Аудиоответ здесь