Написала я.. и поняла, что многих соискателей сразу захлестнет возмущение, как это так? Мы готовим резюме, корпим над тем, чтобы успешно проходить интервью, изучаем информацию о компании. Как это по диагонали? Давайте разбираться.
К сожалению или к счастью, я тот самый человек, который без прикрас рассказывает о подноготной HR отбора, который погружает вас в тайны рекрутмента, который рассказывает как есть.
Сколько волн хейта я получала, сколько вопросов за 6+ лет, не счесть. Зачастую меня начинают обвинять в том, о чем я пишу. Но я лишь транслирую реальные действия рекрутеров и объясняю зачем и почему они это делают. Если конечно у такого действия есть адекватное пояснение. Ведь бывает по разному.
Так все же давайте вернемся к основному вопросу статьи. Почему ваше резюме пробегают по диагонали?
В первую очередь потому, что кандидатов достаточно и для знакомства с опытом кандидата описанным в резюме на самом начальном этапе рекрутеру или HRу требуется 3-5 секунд, чтобы посмотреть основные данные на совпадение.
1. Фото - куда же без визуализации?
2. Искомая должность - совпадает ли она с должностью в вакансии
3. Возраст - даже если никто об этом не говорит, но смотрят 99%
4. Компании-работодатели - важно оценить объемы с требованиями вакансии
5. Последняя занимаемая должность - совпадает ли она с должностью в вакансии
6. Опыт работы - кратко, как представлен опыт, чем занимался кандидат.
Вот именно для этого требуется совсем не много времени. И это совсем не означает, что вас оценивают формально. Как раз наоборот.
А вот задача соискателя, максимально ответственно отнестись к наполнению резюме с учетом отправки его на вакансию. Именно поэтому я уже не раз приводила основные правила. Повторю их и сегодня.
1. Фото - включая качественное портретное фото в резюме возможность рассмотрения кандидата повышается на 40%
2. Искомая должность = вакансия на которую отправлен отклик
3. Возраст - тут либо рассмотрят либо нет, в зависимости от требований компании.
4. Компании-работодатели - если вы ведете поиск работы в своей сфере, то компании будут оценены по достоинству, особенно компании-конкуренты
5. Последняя занимаемая должность = искомая должность
6. Опыт работы - обязательно качественное описание с результатами работы, с цифрами, с ключевыми словами.
Если вы будете отслеживать эти критерии при откликах на вакансии, активность работодателей поможет вам найти работу. А что для вас является важными критериями в поиске работы? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите получить профессиональный аудио разбор резюме, как более 20 участников моих разборов? Или хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь. Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей огромной аудитории. Приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
