СТАТЬИ

"Меня не приглашают на работу.... У меня нет звонков от работодателей.... Мне уже за 50, работы нет..." - это пишет мне каждый третий. Но понимая причину происходящего я и задумалась, чтобы написать эту статью.

Очень интересные традиции сложились в последнее время в крупных компаниях, где классическим подходом стала работа с родственниками работников, особое внимание к бывшим работникам, вовлечение детей в работу организации. Зачем это делают работодатели? Давайте разбираться.

Иногда соискатели спрашивают меня, как создать красивую речь о себе, такую чтобы ух и поразить работодателя до кончиков пальцев в самое сердце. Все возможно. Как это сделать? Обсудим

Каждый из нас хотя бы раз бывал на собеседованиях, каждому задавали вопросы. Разные. Комфортные и дискомфортные. Некоторым пришлось принять участие в стрессовых собеседованиях. Зачем работодатели задают странные вопросы? Все ли из тех что кажутся такими действительно странные? Давайте разберемся.

Работать можно в разных сферах. Одним из самых прогрессивных направлений в нашей стране является ритейл. И вот возник вопрос, насколько тяжело работать в ритейле, действительно он похож на большую соковыжималку? Обсудим.

В сегодняшней ситуации казалось бы несколько предложений от работодателей счастье. Но может так оказаться, что это еще и трудный выбор, где нет понимания, какую из дорог стоит выбрать, куда вернее пойти.

Недавно у меня была такая ситуация, ко мне обратился молодой человек у которого стоял выбор пойти к уже известному и довольно крупному работодателю и выбрать стартующий совсем молодой но очень энергичный стартап. Тогда мы с ним решили этот вопрос и он сам понял какой путь выбрать.

А что если бы все говорили правду? Вы не задумывались как бы выглядел в этом случае наш мир? Конечно в таких случаях, задумываешься, а что такое правда? И как это может выглядеть на самом деле? Обсудим?

Недавно, произошел интересный инцидент, который может перевернуть весь мир поиска работы и сам рынок труда в совершенно иное русло. Какое? Обсудим.

"Ситуация удручает.. у меня нет откликов работодателей всю весну, нет работы.. рынок просел. Нет будущего, вообще муть впереди" - удрученно говорит мне мужчина средних лет. Он явно не верит в то, что что-то будет меняться в лучшую сторону. Давайте обсудим, какие перспективы нас ждут в реальности.

В России уже давно появилась практика внедрения профессиональных стандартов для разных категорий должностей. И вот стало известно что с сентября вступают в силу новые профстандарты для HR и кадровиков. Как это повлияет на ситуацию с рынком труда? Давайте обсудим.