Каждый из нас хотя бы раз бывал на собеседованиях, каждому задавали вопросы. Разные. Комфортные и дискомфортные. Некоторым пришлось принять участие в стрессовых собеседованиях. Зачем работодатели задают странные вопросы? Все ли из тех что кажутся такими действительно странные? Давайте разберемся.
Итак, если вы в шоке от вопросов рекрутера, если вы не понимаете зачем задаются те или иные вопросы, эта статья точно для вас.
Зачастую, когда непонятна взаимосвязь и логика в вопросах рекрутеров, соискатели говорят: "Да дурью маются, задавали странные и непонятные вопросы!". Но обратим внимание, суть ситуации связана в большей степени с непониманием, зачем работодателю эта информация и что он реально будет с ней делать.
И да, не забываем при этом, что само по себе собеседование - стрессовый процесс, а на встречах с новыми людьми всегда дискомфортно. Интервью заставляют нервничать, так как совершенно неизвестно, какое субъективное (да, да, человеческий фактор никто не отменял!) решение примет человек представляющий компанию.
Особенно дискомфортно, когда опыт впечатляет, преодолена масса сложностей и проблем, а перед тобой сидит молодая девушка, ничего не понимающая в этой работе и именно ей придется принять решение о дальнейших шагах. Обидно.
Ведь предполагая конструктивную беседу, ждешь что будут грамотные и профессиональные вопросы с возможностью продемонстрировать свою экспертность и компетенции.
Однако суть странных вопросов как раз в том, чтобы провести структурированное интервью на котором соискатель не будет приводить типовых ответов. Отсутствие логики сбивает с толку, но и не позволяет соискателю выдать заученные истины. В этом суть задачи профессионального рекрутера. Когда это сводится к формализму, да, выглядит как фарс. Но все же будем говорить о логичном интервью, где цель рекрутера максимально раскрыть кандидата.
Что же, я попробую пояснить некоторые вопросы, которые могут показаться странными, но на самом деле таковыми не являются:
Какими достижениями вы гордитесь более всего?
Здесь рекрутер хочет понять ваши приоритеты, какова ваша система ценностей, чем больше всего вы гордитесь? Это позволит определить совпадает ли ваша мотивация с требованиями к кандидату.
Какие три вещи которые я могу проверить, являются для вас поводами для гордости за последние 3-5 лет?
Основной акцент здесь стоит на формулировку "могу проверить", в большинстве случаев, кандидаты боятся этого дополнения и начинают "мямлить" и вспоминать. По сути у вас просто должны быть готовые 3-5 заготовок для того, чтобы ваши примеры выглядели уверенно и понятно.
Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?
Здесь рекрутер оценивает ваше поведение и конечно реакцию на столь странный неожиданный вопрос. Но цель, тут такая же, как и с вопросами о хобби, понять какую позицию вы занимаете в жизни: пассивную или активную. Любите движение и скорость или тишину и спокойствиеВ любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте, как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.
Чем больше всего нравилось или не нравилось последнее место работы?
Важно как вы ответите на такой вопрос. Именно КАК. Негативно или доброжелательно. Ведь если человек будет говорить о негативных моментах, то акценты на этом только помогут рекрутеру принять отрицательное решение. Зачем ему люди отрицательно оценивающие свою жизнь?
Как часто вы болеете? Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?
Здесь всего лишь оцениваются потенциальные риски для работодателя. Ведь ему не нужны работники, которые не будут работать.
Как Вы сами определяете для себя – зачем Вы работаете?
90% соискателей отвечают, что они работают, чтобы зарабатывать деньги. Однако рекрутер хочет понять вашу мотивацию, ваши приоритеты, перспективы и возможности. Если вы найдете для себя еще парочку ответов, проранжируйте их и дайте достойный ответ рекрутеру.
Кто вы по гороскопу?
Я уже не раз отвечала на этот вопрос, повторюсь, вы возможно удивитесь, но рекрутер лицо подневольное и если у него стоит установка обеспечить подбор соискателей с гороскопом Водолея потому что так нужно внутреннему заказчику, значит он будет выполнять эту работу.
В общем не бейте рекрутеров, они работают как умеют. Есть среди рекрутеров и профи и совсем "зеленые", но вам важно для себя понимать в целом, интересна ли вам компания или нет, рекрутер со своими странными вопросами, лицо промежуточное и лучше этот фильтр пройти.
А у вас какие странные вопросы были? Расскажите.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
