НОВЫЙ ПРОФСТАНДАРТ ДЛЯ КАДРОВИКОВ. ХОРОШО ИЛИ ПЛОХО?

В России уже давно появилась практика внедрения профессиональных стандартов для разных категорий должностей. И вот стало известно что с сентября вступают в силу новые профстандарты для HR и кадровиков. Как это повлияет на ситуацию с рынком труда? Давайте обсудим.

Итак, с 1 сентября 2022 года и пока до 1 сентября 2028 года вступают в силу профстандарты "Консультант в области управления персоналом" и "Специалист по управлению персоналом"

Что важно будет для этих специалистов после введения профстандарта?

В профстандарте приведены следующие трудовые функции:

• консультирование физических лиц по вопросам трудовой деятельности;
• консультирование организаций по функциональной области, системе, а также по стратегическим вопросам управления персоналом;
• управление отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом.

Новым профстандартом устанавливаются требования и к образованию, и к опыту практической работы. Это позволит разработать новые учебные программы и конечно ввести сертификацию консультантов на соответствие их деятельности профстандарту.

Что в связи с этим придется делать специалистам?

1. Определить для себя, какие требования нового профстандарта не совпадают с текущим функционалом.
2. Принять и подписать обновленную должностную инструкцию с учетом нового профстандарта.
3. Пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на выбор, если требования в п.1 не совпадают. Новый стандарт обяжет пройти профессиональную переподготовку если у специалиста непрофильное или не соответствующее требованиям высшее образование.

Требования профстандарта

• Любое среднее профессиональное образование для кадровых специалистов.
• Высшее образование в магистратуре для Начальника отдела кадров.
• Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству.
• Минимум 3 года стажа в сфере управления персоналом для кадровых специалистов.

Мое мнение по поводу внедрения профстандартов такое, я считаю что конечно порядка будет больше, в профессии окажется меньше случайных людей. НО, сомнительно, что это повлияет на поведение, отсутствие обратной связи, хамство - ведь человеческий фактор исключить практически нереально если не автоматизировать процессы. Посмотрим в действии!

А вы как считаете?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях. А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями.

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.