СТАТЬИ

Он писал проникновенные посты в сети, его читали и комментировали сотни подписчиков, люди восторгались этим человеком, его образ в сети был безукоризненным.. если бы не одно НО. Всё это оказалось большой пустышкой. Знаете, когда есть красивая картинка, а за ней пшик.. Поговорим об этом?

Мой герой, или анти-герой, которому я посвящаю свою сегодняшнюю статью всю жизнь врал сам себе. Он врал, что любит родителей, жену и двух дочерей, он создавал себе образ мужественного и сильного человека, он демонстрировал на работе недюжинные таланты, благодаря которым дослужился аж до заместителя начальника отдела. Правда потом бросил и ушел в свой бизнес, попытался и там построить шалашик из вранья и обмана.

90% соискателей проходят через все этапы собеседований, оценивая на входе внешнюю составляющую. Такой внешней частью является офис компании. И именно на этом этапе можно сделать выводы о подходах к людям, к корпоративной культуре, к ценностям, к тому, твое это или не твое. Обсудим?

Жизнь - интересный процесс. Находясь в нем, мы движемся по спирали на разных этапах: детства, юности, молодости, зрелости и старости. Правда конец у всех одинаков. Каждый из нас проживает свой день так, как считает нужным и насколько это возможно, достойным своей жизни. И всё же некоторые бегут по жизни не оглядываясь, увлекаясь работой, сумасшедше перерабатывая. Через силу или наоборот, решать каждому. Поэтому сегодня хочу поговорить с вами о переработках и ненормированном рабочем дне.

Друзья! К нам добавляются новые читатели, поэтому давайте знакомиться!
Меня зовут Ирена Иванова, я независимый HR и Джобхантер.
Здесь я делюсь с вами секретами трудоустройства и знаниями многолетнего HR опыта, помогаю с карьерными вопросами.

Она была в натуральной истерике.. ее крики, слезы, обиды выливались на меня, как из ведра и били ледяными каплями по лицу. Это ощущение, очень тяжело давалось, потому что переживал очень близкий мне человек, который пытался излить свою беду и хотел получить отдачу, помощь, совет. Что же случилось с ней? Расскажу вам сегодня.

Когда я столкнулась с темой свояков и родственников при работе в бизнесе, я сразу поняла, что никакие идеи, предложения, лучшие варианты там ничего не решают. Все ваши попытки выполнить свою работу грамотно и качественно будут разбиваться о стену непонимания. Ведь есть условный Федя, он сын Генерального, он и решает. А куда ты, детка?

Я пыталась пройти все уровни игры.. мне казалось, что уровней больше, чем лет в моей жизни. Игра вовлекала и не давала возможности посмотреть за пределы пространства. Это было интересно и восхищало.. а мне, мне было 12..

В каком возрасте нужно задумываться о том, пора ли тебе на свалку или еще поживешь? Когда можно ложиться и ползти в направлении кладбища? Имеет ли смысл вообще списывать себя в утиль? Поговорим.

Как часто работодатели в погоне за успехом, внедряют неудачные способы контроля, демотивирующие работников? Оказывается, такое встречается регулярно. Казалось бы, больше контроля, лучше результат. Однако нет, иногда бездумное внедрение инноваций, может обернуться большими проблемами для бизнеса. Обсудим сегодня.

Два с половиной года назад я рассказала вам историю Иры, ее печального увольнения и счастливого трудоустройства. Многие просили рассказать, что же было дальше. Как сложилась жизнь Иры и ее босса. Расскажу вам об этом сегодня.