РОДНЯ РЕШАЕТ ВСЁ?

Когда я столкнулась с темой свояков и родственников при работе в бизнесе, я сразу поняла, что никакие идеи, предложения, лучшие варианты там ничего не решают. Все ваши попытки выполнить свою работу грамотно и качественно будут разбиваться о стену непонимания. Ведь есть условный Федя, он сын Генерального, он и решает. А куда ты, детка?

Со свиным рылом и в калашный ряд.. не тебе решать. Как правило, в этом и заключается проблема компаний клубного типа, а в крупном бизнесе это вообще бич. Приходит человек решать какую-нибудь задачу, а без дяди брата старшей сестры коммерческого ни шагу в сторону.

А тот, пару раз приезжает в офис и подписывая стопку документов за неделю, усмехаясь начинает умничать ничего не понимая о том, как там в реалиях обстоят дела, как народ задыхается в этих бюрократических проволочках..

К чему это я разошлась?

А к тому, что по статистике, исследование Superjob подтвердило, что крупный бизнес берёт на работу родных коллег чаще, чем малый (91% и 75%), а самые толерантные к семейным связям сферы — финансовая и производственная (85% и 89%).

80% работодателей принимают на работу родственников своих сотрудников.

Некоторые менеджеры даже отдают предпочтение родственникам коллег и делают специальные реферальные программы.

Не согласны с таким подходом 16% фирм — начальство считает, что на работе должны быть в первую очередь деловые отношения.

До этого HeadHunter проводил исследование, согласно которому также получены интересные выводы:

Работать над одной задачей российские работники предпочитают с чужими людьми (48%), а не с родственниками (10%)!

Каждый 3й среди тех, кто уже успел поработать с кем-то из близких в одной компании, признал этот опыт куда сложнее.

28% опрошенных сетуют на то, что им сложно высказывать свое недовольство родному человеку, в то время как с чужим они бы так церемониться не стали.

Почти 25% не нравится работать в условиях, когда коллега-родственник, не справляясь со своими задачами в полном объеме или относясь к ним без должной ответственности, рассчитывает на поблажку.

Каждый 5й страдает от недооценки коллег, списывающих все его успехи на кровные узы с вышестоящим руководством.

42% оказывались в одной компании с братьями и сестрами и чаще оставались довольны совместной работой.

16% менее довольны тем, что работали вместе со своими детьми.

18% не очень довольны работе с племянниками и племянницами (18%).

Интересно, что чаще предпочли бы работать бок о бок с родственником чиновники и госслужащие (21%), а вот реже – представители добывающей сферы (3%).

А как вы относитесь к работе с чьими-то родственниками?

Ваша Ирена Иванова