СТАТЬИ

"Он не пишет и не звонит уже полгода. Наверное, что-то случилось" - говорит мне подруга. Она переживает о коллеге, с которым была очень сильная связь последние годы. А потом, она ушла с работы, он поработал и тоже перешел в другую компанию. И вот тишина. Как будто не было человека. Почему?

Каждый из нас является потребителем тех или иных бизнесов, мы приходим в торговые сети, посещаем маркетплейсы, ходим в магазины у дома. Одновременно часть нас трудится в этих организациях. При этом каждый получает позитивный или не очень опыт.

Когда я задумываюсь о жизни, мысли роятся и жужжат как пчелы над ульем принося мне массу философских размышлений. Иногда это мысли о смысле жизни и предназначении, бывает, что я думаю о будущем, а еще о том, что означают наши поступки. Сегодня хочу поговорить с вами о жизни, жизни обычных людей.

В последнее время я частенько встречаю феминитивы (уничижительные названия разных позиций), которые в нашем понимании всегда звучали достойно. Поэтому сегодня мы видим не Эксперта, а Экспертку, не Автора, а авторку, не Координатора, а координаторку, не Режиссера, а режиссерку, не Директора, а директорку. Что с нами стало? Почему мы обесцениваем чужой труд?

Пишу эти строки и думаю, о них. О тех ТОП-менеджерах, которых я встречала на своем пути. Среди них были разные люди. Слава Богу больше я встречала тех, кто честно работал, ежедневным трудом достигал высоких результатов, мотивировал команду, помогал расти и развиваться людям. Но были и другие..

Увидела на днях обсуждение коллег HR-ов, по очень интересной теме. Они шокированные, обсуждали особенности, по которым ведется отбор кандидатов некоторыми коллегами. Надеюсь, после этой статьи, вы поймете, что мир не так однобок и нормальные HRы порицают тех, кому нечем заняться :)

Как-то я писала о том, в чем отличие человеческого ресурса и капитала для меня лично. И вот, буквально на днях в процессе диалога о рекрутерах считающих людей материалом, у меня ворохом пошли воспоминания о том, когда мне посчастливилось увидеть отношение к людям не как ресурсу, а как к капиталу. Наглядно. Я видела, как отношение бизнеса меняет отношение людей.

Ко мне приходят люди с разными карьерными запросами. Кому-то нужно просто провести профессиональный аудит резюме, кому-то посложнее - помочь с изменением сферы деятельности или перейти с одной позиции на другую, а кому-то найти работу. С каждым запросом я работаю индивидуально, оценивая возможности и риски. Так было и в ситуации со Светланой.

Посмотрела на днях офигительный сериал про жизнь и вроде бы название самое невзрачное и простое.. но философия и мысли великолепны, точно буду читать книгу. А сейчас хочу немного порассуждать о взаимоотношениях между людьми и осознанных манипуляциях.

Мне 46, а моему сыну скоро будет год. Я всю жизнь занималась карьерой, начинала с 90х и продолжаю по сей день. Всю пирамиду Маслоу я испробовала на себе. Ребенок появился в моей жизни, тогда, когда стало понятно, что я готова к этому во всех смыслах, когда карьерные амбиции были реализованы, а я готова стать мамой. И сегодня хочу обсудить с вами эту тему.