Как быть в ситуации, когда вы давно работаете и вроде бы всё устраивает, но функционал не меняется и вы застоялись в том, что делаете? Оставаться или увольняться? Врать или нет? Отвечаю вам и отвечаю на вопрос моей читательницы:
Ирена, добрый день.
Давно подписана на ваш канал в дзене.
Хотела бы услышать ваше мнение по такой вот ситуации:
Три года отработала на позиции руководителя отдела закупок в крупной компании, было в подчинении 5 сотрудников.
Далее в связи с кадровыми перестановками в топ менеджменте ушла в другую компанию, работаю уже 3 года, формально на той же позиции, однако функционал очень сильно отличается. Поскольку должность вводили специально под меня и создавали новое направление, по факту и работаю как менеджер, а не как руководитель. В подчинении никого нет ) поскольку направление пока в зачаточном состоянии.
Вопрос в следующем: мне конечно же хочется вернуть полноценную работу, я ищу варианты, здесь устраивает практически всё - и коллектив, и зарплата, и график, и отношение руководства, но вот сами обязанности, а точнее их несоответствие моим возможностям и уровню знаний и подготовки очень напрягают. При собеседовании конечно же задают вопросы про количество сотрудников в подчинении, количество поставщиков, обороты и т.д. Получается, если говорить как есть - я становлюсь неинтересной потенциальному работодателю. Если что то выдумывать ) то это откровенное враньё и я так никогда не делала... Получается, я застряла на этой позиции? Что вообще в такой ситуации можно сделать?
Спасибо заранее.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
