Здравствуйте! Ведете поиск работы?
  • Меня зовут Ирена Иванова, я хантер, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме и тот самый не злой HR, который ответит на ваши вопросы. Я работаю c вами в формате win-win подхода. Только взаимное партнерство приносит результат.

    Немного обо мне:

    • 25+ лет работаю с людьми на управленческих HR позициях (от специалиста до HRD).
    • 18+ лет в корпорации ТОП-3 в ритейле и HoReCa в крупнейшем бизнесе страны.
    • 10+ лет в области управления проектами с большими бюджетами и лучшими результатами.
    • 07+ лет опыта развития корпоративной культуры, систем внутренних коммуникаций, hr-брендинга.
  • Я создатель проектов "Идеальное резюме" и "Умная команда", позволяющих работодателям и соискателям найти друг друга. Я владелец 30 групп, пабликов и 8 телеграмм каналов с аудиторией 200 000+ с лучшими вакансиями для соискателей.

  • Результаты работы моих проектов за 6+ лет, на начало 2024 года:
    Результаты работы моих проектов за 6+ лет, на начало 2024 года:
    • 6374 заказов от клиентов
    • 3823 профессиональных аудита резюме
    • 942 ТОП-кандидата в Банке кандидатов
    • 657 клиентов с различными запросами по карьере
    • 510 идеальных резюме (резюмерайтинг)
    • 397 персональных сопровождений
    • 232+ довольных работодателя

Много лет я помогаю работодателям и соискателям. Специализируюсь на:

  • управлении карьерой,
  • построении карьерных стратегий
  • подборе ТОП-менеджеров. 

Сопровождаю в поиске работы, выстраиваю правильное карьерное развитие и самоопределение, готовлю вас к эффективному взаимодействию с работодателями.

Хотите чтобы я помогла вам с резюме?

Именно я открыла известную в России ДИКСИ Академию — первый в ритейле, многофункциональный кадровый центр с пропускной способностью более 35000 сотрудников в год и с использованием самых современных технологий обучения персонала. Проект получил заслуженную награду на конкурсе Retail Grand Prix.

Я не провожу платные вебинары и не организую марафоны, уже 6+ лет я веду свои проекты в которых я помогла тысячам соискателей и сотням работодателей. Помогу и вам. Мои принципы:


Как со мной связаться?
  • ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ
    ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ

    Я создала свой Телеграм канал в прошлом году, чтобы вы могли поговорить со мной в онлайн режиме, задать мне вопрос, узнать как разрешить сложную карьерную ситуацию, держать руку на пульсе  изменений рынка труда. 

  • ДЗЕН КАНАЛ
    ДЗЕН КАНАЛ

    Я автор собственного Дзен канала получившего статус Нирвана - программа поддержки авторов, которые создают уникальный, интересный и качественный контент для Яндекс.

    Канал в Дзен я веду для вас уже больше 6 лет. Его читают больше 35 000 и посещают больше 1 млн. человек. За это время я написала для вас 1000+ статей о карьере, поиске работы и просто о жизни. 

Хотите задать мне вопрос?

Напишите его в этой форме

Успешно отправлено!

Каждую компанию, как правило, возглавляет свой лидер. Хороший или плохой человек, не нам судить, потому что он уже возглавляет компанию. Да и сложно считать отрицательными или положительными те качества, которые приводят к результату. И вот сегодня, я хотела бы понять, каким должен быть СЕО, чтобы достигать результата?

Когда я работаю с соискателями, каждый третий, приходящий ко мне с запросом клиент, завышает свои зарплатные требования. Психологические причины этого явления мне понятны, потому что люди хотят зарабатывать больше и это вполне логично. Но вот смысла в этом особо нет. Почему? Давайте разбираться.

Я встречала на своем пути разных людей. Кто-то приходит полным активности и желания изменить свою жизнь, а кто-то в надежде, что ему дадут надежду или волшебного пинка, чтобы начать меняться. В большинстве случаев выигрывают первые. В особенности если активный тонус подпитывается позитивной составляющей. Такие люди быстро достигают нужной цели.

"Как по мне, так подбор ускорился" - говорит мне подруга-рекрутер. Она уже много лет в рекрутменте, также как и я. Поэтому естественно мы обмениваемся новостями и текущими ощущениями от работы. И вот по мнению моей подруги работодатели стали быстрее отбирать кандидатов. А по моим ощущениям ситуация выглядит иначе.

Отбор кандидатов, с которыми работаю я, идет явно более тщательно. Работодатели рассматривают всё под микроскопом. От возраста, до послужного списка компаний и результатов достижений.

Я встречала разных боссов. На моей практике у меня было несколько гуру. Реальных руководителей, за которыми стоило идти. Я могу пересчитать их на пальцах одной руки. Но есть и другие...

Были и такие, кто слишком увлекался алкоголем на работе, любил применять метафоры, присказки, философские сказки вместо реального управления. Были и те, кто хотел использовать мой мозг в качестве подопытного кролика.

Знаете ребят, когда приходит зрелость, мы уже знаем чего хотим. Знаем, что делать и как. Осмысливаем происходящее, через призму собственного опыта. Поэтому сегодняшняя статья посвящена нам, 40+ и нашим зрелым решениям. Сразу спойлер - так держать!

Каждый второй соискатель сталкивался с ответом работодателя "мы вам перезвоним". Что стоит за этой фразой, действительно ли работодатели пытаются ею сгладить и завуалировать скрытый отказ, разберем сегодня.

Иногда ко мне обращаются соискатели, для составления рекомендательных писем и характеристик. Я помогаю составить письмо с характеристикой, которую работник уже подписывает с работодателем и использует для дальнейших целей, например поиска работы. Чем же хороша для вас характеристика от работодателя? Обсудим.

"Не получается у меня проходить собеседования" - говорит Анатолий. Он уже 3 месяца доходит до уровня интервью с работодателем и после первого же диалога в стенах офиса, рекрутер пропадает без вести.

"А вы готовитесь к собеседованию?" - спрашиваю я. "Конечно!" - утвердительно отвечает Анатолий. Но я чувствую подвох в его словах..

"Как вы готовитесь, Анатолий?" - спрашиваю я и уже точно понимаю, что именно сейчас услышу.

"Ну я, смотрю чего хотят, в вакансии обычно все написано, отвечаю на вопросы, а дальше сообщаю о своих требованиях и пожеланиях к работодателю". - поясняет Анатолий.

Когда человек задумывается о поиске работы? В тот момент, когда появляется потребность. Когда становится понятно, что нужен новый этап, новый шаг, новая жизнь. Будь то, после Вуза, будь то, на этапе работы в корпорации. В какой-то момент встает задача двигаться дальше. И делать это необходимо с полной отдачей, наслаждаясь моментом выбора новой дороги.

ПОДКАСТ

ПРО ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ

❓Здравствуйте Ирена!
Мне часто предлагают тесты и тестовые на собеседованиях.
Очень большие и трудные! Как правильно отказываться от тестов, если уже приехала на собеседование, но к тесту не готова? Как вообще узнать будет ли тест на знание английского, например, или знание программ Офис? Помогите разобраться.

Аудиоответ здесь

ПРО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

❓Здравствуйте Ирена!
Подскажите пожалуйста, как лучше обсуждать испытательный срок? По ТК РФ он 3 месяца? Как обсуждать зарплату во время испытательного срока? Можно ли торговаться с работодателем и просить не заниженную, а полную сумму зарплаты? В ТК РФ это как-то регулируется или полностью на усмотрение работодателя?

Аудиоответ здесь


ТРУДОВАЯ КНИЖКА И РЕЗЮМЕ

Здравствуйте Ирена!
У меня не совсем сходится, что написано в трудовой книжке и что в резюме, так как я работала в другой стране и это не отражено в ТК вообще никак, я работала "в серую", я работала по договору - это тоже не отражено в ТК.
Что нашла, то нашла, а не то, что хотелось бы в идеале.
Бывают ли случаи, что работодатели сверяют ТК и резюме и задают вопросы? Как на такие вопросы отвечать и к чему надо быть готовой?

Аудиоответ здесь 

СЕКРЕТЫ ПОИСКА РАБОТЫ НА ДЖОБ САЙТАХ

В 70% случаев я слышу от соискателей вот такие слова: 

- Ирена, ну ведь hh не работает! 

- Не работает конечно, если использовать его не по назначению. 

Проблема большинства соискателей сегодня в том, что они не осознают конкуренции и не понимают, как использовать джоб сайты чтобы они срабатывали на поставленную цель. В этом нет их вины, никто не учил нас ни самопрезентации ни навыкам поиска работы.  Потому и обсудим  нюансы поиска работы на джоб сайтах. Находите свою работу легче!

Аудиоответ здесь

ТЕОРИЯ ШЕСТИ РУКОПОЖАТИЙ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Ирена, рассматриваю только вот эти 7 компаний, использовала все пути - но откликов нет. Что я делаю не так?
Теория шести рукопожатий работает не только в личной жизни, но и тогда когда вы ищете работу. Дайте миру знать, что вы ищете работу, покажите кто вы и расскажите почему именно вы. Находите свою работу легче!

Аудиоответ здесь


КАК ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС "ЕСТЬ ЛИ У ВАС ДРУГИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ"?

❓Моя читательница Елена К. попросила меня ответить на вопрос:
Ирена, напишите, пожалуйста, как отвечать на вопрос рекрутера "Есть ли у вас другие предложения о работе?". Особенно в ситуации простоя несколько месяцев из-за специфичности и узкости сегмента. Новая ставка открывается 1 или максимум 2 в месяц, при этом для работодателя важны свои критерии и тебя могут просто не рассмотреть. Отвечаю и напоминаю, что рада отвечать на ваши вопросы в моем Телеграмм-канале.

Аудиоответ здесь.

ЧТО ГОВОРИТЬ О КОРОТКОМ СТАЖЕ РАБОТЫ В КОМПАНИИ?

❓Что делать, если вы пришли в компанию, поработали пару месяцев и ушли, потому что, что-то не срослось? Бывают такие ситуации, поэтому отвечаю вам и отвечаю на вопрос Алексея:
Добрый день, Ирена, мне 50 лет. Директор по качеству. В настоящее время ищу работу. Резюме разместил на hh. На последнем месте работы проработал 3 месяца и ушел. Причина и с з/п "приврал" работодатель и с объемом работы тоже. Как на собеседовании грамотно выстроить ответ на на вопрос: почему вы уволились так быстро?следнем месте работы проработал 3 месяца и ушел. Причина и с з/п "приврал" работадатель и с объемом работы тоже. Как на собеседование грамотно выстроить ответ на на вопрос: почему вы уволились так быстро?

Аудиоответ здесь

ИСКУССТВО САМОПРЕЗЕНТАЦИИ

❓ Можно ли соврать в резюме, если был короткий опыт работы и как вообще презентовать свой опыт работы, чтобы он был интересен работодателям. На этот вопрос и вопрос моего читателя Sergio Gus отвечаю вам:
Ирена, но ведь работодатель в любой момент может посмотреть данные из электронной трудовой книжки и поймать кандидата на вранье. Как с этим быть? 

Аудиоответ здесь

Отзывы

Уважаемая Ирена,
Хочу выразить Вам огромную благодарность за помощь в составлении моего резюме. Ваша поддержка и профессионализм были для меня невероятно ценны. Благодаря Вашим советам и экспертному мнению мое резюме стало более привлекательным и информативным.
Вы отнеслись к этому процессу с большим энтузиазмом и заботой. Ваши знания и опыт помогли мне подчеркнуть мои сильные стороны и достижения так, чтобы они могли привлечь внимание потенциальных работодателей.
Я искренне ценю Вашу помощь и хотел бы сказать, что вы настоящий профессионал своего дела. Благодаря Вам я чувствую себя намного увереннее в поисках работы.
Спасибо еще раз, Ирена. Ваша помощь была для меня неоценимой!
С уважением,
Александр
Александр Зацепин
Прорабатывал с Иреной карьерное развитие.
Индивидуально и детально проработали мою ситуацию.
Ирена большой профессионал к которому не страшно довериться и можно быть уверенным в качестве результата.
По итогу: ясность в том что и как надо делать. Отличное резюме, раскрывающее твой опыт и скиллы.
Рекомендую Всем!
Дмитрий
Благодарю Ирену за профессиональный и индивидуальный подход к клиенту. Все четко, без воды, с понимаем и умением слушать, а главное слышать потребность клиента. Мы еще только на первоначальном этапе, но уже есть первые шаги в стратегии. Огромное благодарю и работаем дальше!
Оксана
Благодарю Ирену и её команду за большую и кропотливую работу над моим резюме.

Чувствуется, что работают профессионалы.
Прекрасно оцифровали и отшлифовали резюме, оно получилось блестящим, скорректированым и легко читаемым.
Сделали два варианта резюме: один для hh, другой в формате word для личной рассылки, плюс печенюшки в виде наборов для сопроводительного письма.

Такой результат достигался за счёт взаимодействия обеих сторон - моей и Ирены. О чем, разумеется она меня сразу предупредила.

С точки зрения безопасности, всё данные совпадают: Имя, банковские реквизиты, email, WatsApp и номер телефона.

Ирена отзывчивый человек, легко общается и вполне доступно объясняет.
Смело звоните, пишите.

И если Ирена взялась за работу, то обязательно доведёт её до конца.

Добро пожаловать на новый уровень!
Артур
Добрый день. Благодарю Ирену за быструю и профессиональную оценку и аудит резюме. Попробую доработать, учитывая замечания.
Ирина
Воспользовался услугой анализа резюме.
Что понравилось:
Проводится оценка резюме по нескольким показателям, по содержанию , по объему, стилистике.
- предоставляется четкая информация по необходимой коррекции резюме и дальнейшей доработке.
- очевидно, все рекомендации выдаются на основании наработанного опыта.
Что не понравилось:
Все что предоставлено- понравилось. Нет негативных или слабых моментов.
Андрей

Контакты

Телефон
8 (916) 720-50-52
Часы работы
Сайт
irenaivanova.ru
Официальный сайт

Я в социальных сетях

Документы

dflt_icon
dflt_icon
Аббревиатуры должностей
17.3 кб, 29 июня в 12:32