"Да, как могут предлагать Бухгалтеру зарплату 35000 рублей? Ты вообще задумывалась?!" - пытается объяснить мне прописные истины подруга, которая оказалась на рынке труда и увидела как размещаются иногда просто немыслимые предложения работодателей. Так что из себя представляют низкооплачиваемые предложения? Стоит ли вообще их рассматривать?
Встречали ли вы вакансии где уровень заработной платы ниже среднего процентов на 40-60? Думаю да. Какие мысли приходили вам в голову в такие моменты? Думаю, удивление в первую очередь. Как вообще за такие деньги можно работать? Но, посмотрим на другую сторону медали.
Местные работодатели
Заработная плата на порядок ниже, может предлагаться соискателям в той местности, где с работой не плохо, а совсем плохо. В тех регионах, где у работодателей есть возможность манипулировать уровнем заработной платы и снижать её до крайне возможного уровня. Почему?
Потому что, все равно найдутся люди, которым нужно заработать на кусок хлеба. Потому что вариантов найти другую работу здесь нет. Именно на это и рассчитывают местные работодатели вот в таких конкретных ситуациях.
И по традиции посмотрим, что в этой теме волнует моих читателей:
Предлагаю обсудить следующую тему: Неоправданно низкая оплата труда. Причем реально низкая, хотя работник нужен. Ну скажем 12-20 тысяч в регионах и вдвое больше в столицах.Причем послаблений нет, допмотиваций тоже(кто-то при муже работает чтоб дома не сидеть на красивой должности непыльной, кто-то хочет бесплатное обучение совместить с работой, кому то льготы-график). Требования минимум средние и выше. Ищут явно не предпенсионера.
Как раз речь о том, что "курочка по зернышку клюет". Думаю речь здесь как раз и идет о региональной заработной плате. Идти ли работать в компанию в таком случае? Выбирать только вам.
Start Up
Если компания только начинает свое развитие, а средств на раскрутку не достаточно, учитывая что ФОТ (Фонд Оплаты Труда) одна из самых затратных статей бюджета, работодатели делают минимальную заработную плату из возможных, рассчитывая потом раскрутиться.
В этом случае мы видим например предложения для Директоров по персоналу или Коммерческих директоров где основная часть заработной платы составляет от 50 тысяч рублей. Этот уровень гораздо ниже возможного, но какие же плюсы есть у соискателей в таком случае? Например переход на следующую ступеньку с более низкой позиции. То есть если есть задача вырасти и стать например на уровень руководителя, то именно в таких компаниях можно использовать свой шанс.
Работодатели-мошенники
Вот в этом случае, вам пообещают минимальную заработную плату, с большой премиальной составляющей, но скорее всего вы и этих денег не увидите. В таких случаях я всегда предлагаю обращать внимание и на очень маленькие и на очень большие заработные платы. Если заработная плата ниже/выше уровня средней планки по рынку труда на 70-80% то это несомненно показатель, который вызывает вопросы к работодателю.
Что хочется сказать по этому вопросу. В первую очередь хочу сказать так. Пока на рынке труда нет спроса на более "дорогих" кандидатов, не будет и предложения. Тем чаще мы будем встречать предложения с самым низким уровнем заработной платы и конечно тем сложнее будет найти работу сегодня. Ну а во-вторых, ДРУЗЬЯ, ЗНАЙТЕ СЕБЕ ЦЕНУ. ПОМНИТЕ, ЧТО ПЕРВЫМИ ВЫБИРАЕТЕ ВСЕГДА ВЫ.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
