ВОЗМОЖНЫ ЛИ ЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РАБОТЕ?

"Она его жена - ты не знала?", "А эти вместе уже год!?" - такие комментарии я слышала от коллег, которым очень хотелось погрузиться в мир корпоративных сплетен. Мне лишь хотелось уйти и не слышать о том, что личные отношения каким-то образом влияют на рабочие процессы. Но как оказалось, на сегодняшний день, многие отношения завязываются на работе. Нормально ли это?

Я сама познакомилась с будущим мужем на работе. Он работал в нашей же компании в Петербурге, а я работала в Москве. Ему просто понравилось моё имя и он написал мне в нашем корпоративном мессенджере. Мы начали переписываться самыми настоящими бумажными письмами, потом встретились и вот сегодня.. мы прошли путь в 20 лет.. В этом году у нас юбилей совместной жизни.

Но вопрос был в том, что мы не вмешивали работу в наши отношения. Он уволился через пару месяцев из компании, в которой я впоследствии еще работала 16 лет. И безусловно, это не повлияло на бизнес. А наоборот добавило мне преданности ему. Я и так то в целом относилась к этой компании как к родной, а после того, как познакомилась со своим будущим супругом, она стала мне еще ближе и любимее.

Но есть и другие ситуации, когда сотрудница знакомится с новым начальником (здесь может быть и обратная ситуация с точки зрения половой принадлежности), вспыхивает корпоративный роман, а затем начинаются подвижки по карьерной лестнице, как правило по головам других безвинных людей, начинаются безумные премии за якобы сделанную работу, ну и самое печальное, что от этого страдают деловые отношения и конечно сам бизнес.

Ведь часть людей просто не терпит подобного, поэтому люди уходят в поисках лучшей доли, либо продолжают страдать и терпеть несправедливое отношение начальника в угоду новой пассии.

Поэтому мое отношение к личным отношениям довольно осторожное. Я считаю, что как социальная среда, способствующая завязыванию новых знакомств, компании безусловно благоприятны для будущих браков и отношений. НО, бизнес страдать от этого не должен. Поэтому я за то, чтобы в каждой российской компании был свой Комитет по этике и такие ситуации контролировались специально созданным для этого надзорным органом Компании. Дабы не возникало прецедентов где будет усиливаться текучка и волнения среди персонала. Ведь люди это ключевой капитал любого бизнеса.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?