Сегодня кредитами не обременен только ленивый. Тот, у кого не хватает времени дойти до банка, хотя и в этом случае много вариантов есть в онлайне. Но в моей сегодняшней статье, речь пойдет не об этом. А о том, что ваша закредитованность привлекательна для работодателя. Почему? Узнаем.
По статистике каждая четвертая компания интересуется кредитной историей кандидатов, показал опрос SuperJob. И самое интересное, что работодателей, практикующий такой способ проверки соискателей, становится все больше.
Почему работодателям выгодно, чтобы будущий сотрудник был закредитован?
Все очень просто. Чем больше закредитованность, тем дольше будет работать человек в компании. Ведь работодателю очень выгодно иметь закредитованного сотрудника.
Во-первых, такие люди часто более мотивированы и ответственны. Они обычно стараются максимально проявить себя, чтобы вернуть вложенные средства. Ведь в конце концов, чем успешнее будет сотрудник, тем быстрее он вернет кредит и начнет приносить прибыль компании.
Во-вторых, закредитованный сотрудник часто стремится к повышению своего уровня дохода. Он понимает, что чтобы выплатить кредит, нужно зарабатывать больше, поэтому он активно участвует в проектах, ищет новые возможности для развития и улучшения результатов.
И наконец, такие работники обычно более приспособлены к риску и не боятся принимать сложные и ответственные решения. Ведь они уже принимали на себя финансовые обязательства и знают, как вести себя в стрессовых ситуациях.
Закредитованный сотрудник - это настоящий актив для компании, который способен приносить большие результаты и прибыль. Поэтому вам и задают вопросы о кредитах и ипотеках на интервью.
Ну и немного занимательной статистики:
17% из тех, кому интересны кредитные истории, проверяют их при подборе сотрудников на все позиции,
9% осуществляют проверку только части позиций.
Логично, что чаще всего запрашивают кредитные истории претендентов:
- на руководящие должности,
- позиции, связанные с материальной ответственностью,
- заключением договоров,
- организацией поставок.
Со стороны соискателя только 10% сталкивались с запросами на проверку кредитной истории при трудоустройстве. А 75% уверены, что такая процедура их миновала.
Ну и если кредитная история у человека так себе - тоже показательно, работодатель предупрежден и вряд ли примет на работу такого сотрудника.
Поэтому долги становятся важным условием при найме, по которому определяется благонадежность сотрудника. Если в 2021 такую проверку проводили только 5% компаний, то сейчас цифра возросла до 17%.
А отказывают по кредитным обстоятельствам финансовым директорам, продавцам, бухгалтерам, кассирам и HR. Как говорится: "пришел на работу, чтобы выплатить кредит, но не взяли из-за него же".
А у вас есть кредит или ипотека? Поделитесь, посмотрим сколько нас таких.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
