ТРУДОВОЙ КОДЕКС ОТМЕНЯЕТСЯ?

В самое ближайшее время правительство планирует ввести новое Постановление, которое будет регулировать трудовые отношения с работниками, на период действия ограничительных мер связанных с пандемией вместо утвержденных и опробированных судебной практикой законодательных статей Трудового Кодекса. Итак, что нас ждет?

После того, как правительство введет постановление в силу, изменятся некоторые особенно критичные в настоящее время требования.

Для чего правительство планирует ввести новые правила?

Основная причина, отсутствие в Трудовом кодексе свода правил для действий в ситуациях пандемии. Эти правила планируется ввести временно, для того, чтобы работникам и работодателям было проще решать внутренние вопросы рабочих взаимоотношений между собой, не привлекая судебную и исполнительную власть.

Объявление простоя

Работодатель не имеет права на объявление простоя работникам не выполняющим служебные обязанности в связи с ограничительными мерами (Указ Президента №316 от 11 мая 2020 года).

При вводе новых правил, Работодатели по прежнему будут иметь право объявить простой, в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Но в случае если простой не будет связан с приостановкой деятельности предприятия, а будет вызван по вине работодателя, то работникам работодатель будет обязан оплачивать не менее 2х третей средней заработной платы работника.

Снижение уровня заработной платы

Новые правила запрещают работодателям снижение уровня оплаты труда на период пандемии. Если на предприятие не наложены ограничения заработная плата выплачивается в обычном размере в соответствии с локальными актами, колдоговором, трудовым договором.

Существенное изменение условий труда

Правила иначе декларируют изменение условий труда по инициативе работодателя:

• изменение режима рабочего времени,
• ввода неполного рабочего времени (дня или недели)
• изменение условий трудового договора (за исключением изменений трудовой функции)

Теперь о таких изменениях предупредить работника работодатель обязан всего лишь за 2 недели (по ТК ранее 2 месяца).

Перевод на другую работу

Перевод на временную и не обусловленную трудовым договором работу работодатель может произвести без согласия работника на срок до 3х месяцев (ранее в ТК только на 1 месяц), в целях предотвращения или устранения последствий пандемии и в случае если есть угроза жизни людей, в случае простоя, при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника по причинам эпидемии.

Ввод сменного режима

Ввести такой режим работодатель вправе для разделения работников в разных помещениях для исполнения трудовой функции, для оптимизации нагрузки, для минимизации или исключения инфицирования вирусом. Предупредить о вводе нового графика сменности работодатель будет обязан за 1 календарную неделю до начала работ.

Ограничение деятельности

Если компания же продолжает работу, а сотрудникам запрещена работа местными властями, то объявление простоя запрещено. В этом случае такие работники должны быть отправлены на удаленную работу, в оплачиваемый отпуск или предоставить нерабочие дни с сохранением заработка.

Выплата полной заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться в срок. В случае если в организации приостановлена деятельность обязанность выплачивать полную заработную плату за работодателем сохраняется. При этом нерабочий период не может уменьшить норму рабочих дней. Новые правила установят критерий соответствия тому, что работник получил бы, если бы работал полные рабочие дни, и выполнил норму рабочего времени при повременной или сдельной оплате. Выплата премий безусловно как и всегда остается на усмотрение работодателя.

Предоставление отпуска

Новые правила позволяют предоставление или перенос отпуска в нерабочий период времени по согласованию между работником и работодателем.

Удаленная работа

Новые правила вводят полное понятие удаленной работы, которая предоставляется работнику если есть возможность для выполнения такой работы. Приоритет в удаленной работе имеют женщины находящиеся в состоянии беременности, работники имеющие малолетних детей и инвалиды. Для перехода на удаленную работу работник должен написать заявление, на основании которого приказом фиксируется время начала и окончания работы, режим рабочего времени, срок удаленной работы и т.д. При этом для перехода на удаленную работу не требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Впервые значимым признается обмен электронными документами в том числе и через электронную почту или другие мобильные и электронные сервисы. Для этого в организации должен быть принят соответствующий ЛНА (Локально-нормативный Акт).Уведомить работника об окончании удаленной работы, работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до выхода на работу, если это не указано в приказе об удаленной работе, с которым работника обязаны ознакомить.

Увольнение работников

Новые правила введут прямой запрет на увольнение работников в нерабочий период, за исключением ситуаций собственного изъявления желания работником или достижения договоренности об увольнении между сторонами.

Обратите внимание, увольнение в таких организациях (где официально объявлен простой) будет возможно только по двум причинам:

• Собственное желание работника (подробнее в статье)
• Соглашение сторон (как получить положенные выплаты, по ссылке)

В связи с этим, увольнение по другим основаниям будет невозможно.

Для работников, осуществляющих свою деятельность в настоящее время вводятся условия позволяющие обезопасить труд и не вызвать вспышек пандемии из-за рабочей деятельности. В большей степени эти правила нацелены на предотвращение распространения коронавируса.

При этом, при сокращении, если увольнение приходится на нерабочий период времени, увольнение работника можно будет осуществить только в первый рабочий день.

Все принятые правила планируется ограничить 2020 годом и с завершением пандемии вернуться к исполнению всех норм Трудового кодекса.

Ваша Ирена Иванова