Моя работа напрямую связана с рынком труда. Именно поэтому, я регулярно отслеживаю изменения происходящие с рынком труда и рассказываю вам о тенденциях. Что же ждет нас в 2021 году?
Недавно, я традиционно получила вопрос от одного из моих читателей:
Очень хотелось бы, узнать Ваше мнение о трансформации рынка труда, в связи с грандиозными событиями за последний год. Читал статью, о том, что по опросам почти 60% людей в мире уже пользуются онлайном (услуги, питание, обучение и т. д.).
А за год процент ухода людей в онлайн, которые подтвердили, что не вернуться в офлайн, составил +34% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.Что думаете по этому поводу? Какие профессии будут развиваться? Какие появятся и будет кадровый голод? В конце концов, какое доп образование надо бы получить, чтобы за бортом не оказаться?
Итак, давайте обсудим какие возможны тенденции на российском рынке труда. Как мы видим системы автоматически управляющие бизнесом и людьми развиваются с бешеной скоростью. Перед вами прогнозы еще 2018 года. Без учета пандемии и последних событий с ней связанных.
На основе того, что происходит в стране и в мире последний год, можно смело сказать, что ситуация ускорилась. Уверена с этим согласится каждый второй (ну а у каждого первого всегда есть другое мнение ;)).
Именно поэтому, самыми популярными профессиями стали профессии в ИТ системах. Сегодня программисты и разработчики ценятся больше ТОП-менеджеров.
Поэтому, безусловно мои рекомендации, проанализируйте рынок труда в части того, чем вы занимаетесь, оцените риски и последствия.
Ежегодно в мире умирают и рождаются десятки профессий. В прогнозах на ближайшее будущее:
- Турагент
- Логист
- Рабочий
- Бухгалтер
- Строитель
- Учитель и другие..
В большей степени эти профессии уйдут в прошлое, в связи с мировой автоматизацией процессов. Единственным нюансом для нас является некоторое замирание экономических процессов, как следствие минимизация средств на автоматизацию бизнеса. Поэтому по моим прогнозам, у нас этот процесс будет проходить менее быстро (отставание до 3-5 лет).
Ждет ли нас кадровый голод? Да, безусловно.
На сегодняшний день, кадровый голод у нас есть, связан он с падением рождаемости за последние 30 лет.
Этот фактор также является решающим в условиях всеобщей автоматизации. Он однозначно будет тормозить развитие и влиять на выбор работодателей. Это немного упрощает и без того печальную ситуацию на рынке труда. Шансов быстро найти работу сегодня, у соискателей всё меньше.
При этом длительность поиска работы по отраслям увеличивается с каждым годом. Не во всех отраслях конечно. НО, особенно пострадали отрасли оказывающие услуги.
В целом могу сказать следующее. Рынок труда трансформировался под новые цели. Сегодня востребованы люди умеющие работать в условиях неопределенности, стресса и готовые к антикризисному управлению. Как никогда ценятся универсальные навыки, но при этом экспертность также остается приоритетной. Если вы рассматриваете предложения на рынке труда, настраивайтесь на длительный поиск, не ищите причин в себе. Оценивайте ситуацию реально. Изучайте рынок. Не бойтесь меняться. Сегодня рынок труда ждет от вас именно этого.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
