ТОКСИЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ - ГОРЕ ДЛЯ ПОДЧИНЕННОГО

Почему-то на моей практике мне больше всего встречались токсичные руководители, именно женского пола. Хотя я и за равноправное управление в гендерном плане, потому что где-то хороша женская гибкость, а где-то мужской жесткий подход, но всё таки женщин, как мне кажется среди "токсиков" больше. Ну да суть сегодняшней статьи не в этом, вопрос в том, что делать если вы столкнулись с токсичным руководителем и как избежать таких встреч.

Я хорошо помню одну даму, которая просто упивалась своей властью. Она легко обманывала и крутила-вертела сотрудниками, как пешками. Однако на каждую умную шпульку, всегда находится своя иголка. Поэтому не всегда ей приходилось выходить победительницей из этой лживой игры.

Это я к тому, что всё всегда заканчивается. Поэтому никогда не стоит терять надежды на лучшее.

Здесь приведу просьбу одной своей подписчицы:

Если Вам не трудно, то могли бы вы пожалуйста посвятить свою статью тому, как выявить токсичного начальника еще на этапе отбора.Потому что в моём опыте это не всегда получалось. На собеседовании начальник(ца) мог был реальной душкой, улыбаться, рассказывать анекдоты, быть легким и милым в общении.А после пары-тройки месяцев работы выяснялось, что он(а) кроет матом через одного, подставляет людей, требует нездоровой отдачи работе (без адекватной компенсации), склонен к частым сменам настроения и вымещения стресса на попавших под руку. Ну и т.п. А ты уже пришел на это место работы и бежать снова на hh не всегда уместно.

Тяжелый случай, когда на собеседовании вам обещают горы золотые. Что вас должно напрячь?

Всегда важно обращать внимание на любые перекосы. Не должно быть слишком сладко и слишком горько. Старайтесь всегда осмысливать то, что происходит на собеседовании. Задают ли вам неудобные вопросы, как себя ведут участники встречи, как на вас смотрят? Какое отношение к людям вовлеченным в процесс? Что вы чувствуете при этом?

Не бойтесь сами задавать вопросы. Помните, что тот, кто ведет коммуникацию с людьми в психологически дискомфортной манере, заставляя их чувствовать себя напряжённо и неуютно, заставляет всё время ожидать какого-либо подвоха или наоборот вам с ним слишком легко, настолько он настраивает на открытое общение должен вызывать вопросы.

Если только ваше второе "Я" хоть на чуточку чувствует фальшивые нотки или ощущение какой-то недосказанности, стоит насторожиться. Лучше сказать нет чем да в такой ситуации, потому что это может привести вас к печальным последствиям. Такой пример описала другая моя подписчица:

К сожалению, бывают и отдельные люди, и целые токсичные команды. В причинах - неквалифицированное руководство или проблемы с мотивацией, организацией труда, культурой, принципами оценки и продвижения. Из таких мест только уходить, если это ситуация во всей команде, это очень вредные условия труда.

Полностью поддержу подписчицу. Именно поэтому друзья никогда не допускайте до себя токсичных людей. Ни руководителей, ни коллег, ни подчиненных.

Ведь вся суть токсичности в том, чтобы вытянуть из вас всю положительную и отрицательную энергию, то есть ваши силы. Именно этим питаются все "токсики". Потому, что после этого придется долго восстанавливаться. Как это случилось с другой моей подписчицей.

Летом будет год, а я все еще не восстановилась. Еще во время работы начались непонятные проблемы со здоровьем, и я до сих пор не могу найти причину. Самооценка на нуле, несмотря на все прошлые достижения. Работаю на неполной занятости в еще более новой для себя области, уже несколько раз всерьез "подгонялась", что меня опять увольняют, хотя об этом и близко не было речи.Вообще удивительно, как за каких-то полгода мое самоощущение как сотрудника смогла сломать начальница, которая там, где мы пересекались - и в школе, и в университете и близко не стояла по успеваемости. Может потому и ломала, хотя зачем ей это? Она и так явно успешнее меня, раз руководит организацией, а я в найме. В общем, я несколько разочарована своей реакцией, думала, что мои нервы сильнее. Хороший урок и повод подумать над своей жизнью.

"Токсикам" очень важно доказать себе свое преимущество над жертвой. Они этим самоутверждением, позволяют дальше развиваться своему "эго". Не давайте им такой возможности. Ведь ваше здоровье дорого только вам самим.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.