На этой неделе мы разбираем с вами план действий по результативному поиску работы. Продолжу этот тренд обзором основных слабых мест резюме, на которые обязательно обратить внимание, если вы планируете поиск работы в 2024 году. Думаете в вашем резюме нет слабых мест? Вот и узнаем.
Мой проект называется Идеальное резюме и каждый, кто приходит читать мои статьи, знает, что идеальным сделать резюме нельзя. Нельзя потому, что человек совершенствуется всю свою жизнь и каждый раз, переходя на новое место работы приобретает ценный опыт, знания и уверенность.
Мы живем, а значит развиваемся. Ведь даже отрицательный опыт, даже неудачное трудоустройство несут в себе ценность, о которой часто не задумываешься. Мы узнаем, как правильно вести себя в сегодняшнем социуме, какие ошибки нельзя допускать, с какими людьми нет смысла работать, в каких компаниях нельзя продолжать трудовые отношения. Всё это ценный опыт. И этим нужно гордиться.
Вот и с резюме, инструмент для достижения цели. Через резюме каждый из нас раскрывает свои особенности, свои умения и результаты работы. Именно поэтому например выпускникам сложно написать о себе, ведь достижений еще нет. Но всегда стоит оглядываться назад и думать о том, что кроме работы есть и другие достижения. Я писала об этом не раз. Не буду повторяться, загляните в Навигатор соискателя если этот вопрос для вас актуален.
А я тем временем вернусь к резюме и его слабым местам. Ведь мы часто смотрим на него изнутри, а не снаружи. А стоит всегда оценить свое резюме со стороны, посмотреть на него в рамках взгляда работодателя. Постараться сделать это максимально отстраненно, чтобы увидеть те самые слабые места.
А тем временем, давайте посмотрим, что вам в этом поможет. Оцените:
1. Соответствие резюме запросу работодателя
Если резюме на должность Руководителя отдела продаж, а вакансия на позицию Коммерческого директора, то ваше резюме в 95% случаев рассматривать не будут.
Аналогично и с задачами вакансии = достижениями вашего резюме. Фактически ваши достижения и содержание вашего сопроводительного письма должны отвечать на задачи транслируемые в вакансии.
2. Качественный подход к самопрезентации
За последние 7 лет, каких только резюме я не встречала. И длинные многотомники на 20 страниц и короткие ни о чем не говорящие но яркие одностраничники. Нормой является 2 страницы шрифтом 11-12 кегель. Если вы руководитель 3.
Достаточно для того, чтобы презентовать самый обширный опыт работы. Структурность (логика, буллиты, переходы), краткость изложения, максимум полезной информации = желание работодателя рассматривать вашу кандидатуру. Познакомившись с вашим резюме, рекрутер должен понять что перед ним кандидат, который имеет логичные и понятные карьерные переходы.
3. Отсутствие данных о соискателе
Да, да. Этот пункт вроде бы самый простой. Однако у 40% москвичей я например встречаю отсутствие информации о месте проживания. Просто не указывается город и всё. У многих соискателей указаны несколько номеров телефонов или адресов электронных почт. Часто нет и возраста. Вся эта информация важна и должна быть структурирована.
Помните, что качественная коммуникация позволяет достичь конкретного измеримого результата. Рекрутеру важно знать, где живет соискатель, какие регионы готов рассматривать если предполагает релокацию. В общем информации для рассмотрения вашей кандидатуры должно быть достаточно, ясной и понятной для работодателя.
4. Анонимизация поиска работы
Когда соискатель ведет закрытый поиск в связи с тем, что работает, это понятно и не вызывает лишних вопросов. Но если человек считает дурным тоном размещение резюме на джоб сайтах в открытом формате. Если находит любые причины, чтобы не рассматривать все предложения. Если находит причины, отсеивать большинство работодателей, то и результата нет. Логично?
Логично. Потому что закрывая свой поиск от мира и рынка труда, результата можно ждать годами. Это тоже самое, что не вести активный поиск работы сегодня. Слишком большое количество соискателей сегодня рассматривает предложения. Достаточно посмотреть на статистику того же hh: на 1,2 млн вакансий приходится 66,5 млн резюме.
5. Отсутствие конкретных достижений
Сегодня без конкретики сложно доказать работодателю, что вы именно тот человек, который нужен компании. Поэтому нужно учиться оцифровывать свои достижения, рассказывать о них максимально конкретно и информативно.
При этом формулировки нужно выбирать в текущем времени:
- Организовал управление коллективом из 20 человек
- Выстроил производственные процессы, повысив производительность на 3%
- Принял участие в автоматизации проекта запуска комплекса обслуживания, общий эффект снижение штатной численности подразделения компании на 15%.
Я перечислила сегодня основные слабые места резюме, пояснила на что обратить внимание и как создать резюме соответствующее современным требованиям. Остались вопросы? Пишите их под статьей.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
