Крупные консалтинговые компании подготовили свои обзоры состояния рынка труда. В этом году их исследования более чем актуальны. Многим из нас будет интересно узнать какие тенденции наблюдаются на рынке труда после и во время пандемии? Что меняется? Будет ли очередной спад?
Итак, друзья, сегодня познакомлю вас с небольшими выдержками из аналитического обзора Antal Russia, который провел исследование рынка труда и обзор заработных плат по текущему году. Этот обзор позволит вам взглянуть на комплексную ситуацию с рынком труда в 2020 году.
Итак, Antal провел довольно большое исследование, в котором поучаствовали более 6 тысяч топ-менеджеров и менеджеров среднего звена). Большая часть респондентов (72%) работают в Москве и МО, Меньшая часть (10%) работают в Санкт-Петербурге.
Думаю ситуация в двух столицах нашей родины будет более чем показательной для всей России. Потому что, как мы знаем в регионах ситуация с работой обстоит хуже чем в мегаполисах.
Итак, что же нового и интересного мы узнали:
Эффективность поиска работы
JOB-САЙТЫ. По результатам исследования соискатели теперь реже трудоустраиваются при помощи сайтов по поиску работы (в этом году уровень упал с 42 до 34%).
КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА. Соискатели больше принимают предложений о работе взаимодействуя с кадровым агентством (в этом году уровень вырос с 9 до 13%).
НЕТВОРКИНГ. Как и предполагалось растет эффективность построенных контактов при поиске работы (в том числе и с консультантами).
Причины увольнений
Причины впрочем очевидны:
- Низкий уровень заработной платы и отсутствие карьерного развития (52%)
Бренд работодателя
- Бренд работодателя, как топ-5 причин для выбора места работы у участников опроса до 30 лет.
- Довольно большая часть работников - 74% участников опроса хотели бы рекомендовать своего работодателя, при этом каждый пятый респондент (20%) не готов.
По результатам опроса выявлено, что работников устраивают межличностные отношения с коллегами и руководством и не устраивают финансовыми аспекты. Об этом дальше.
Мотивация для работы
- От 30 лет участники опроса оценили важность такиех критериев, как «Личность руководителя», «Баланс между работой и личной жизнью, «Стабильность компании-работодателя».
- По уровню оплаты труда 41% участников опроса получили повышение зарплаты до пандемии (это меньше уровня прошлого года). А количество тех чья зарплата снизилась наоборот выросло.
- В этом году работники (а точнее 59% из тех кто принял участие в опросе) получили свои бонусы за 2019 год, при этом 14% бонусы не получили в связи с отменой.
Тенденции
- Отмечено снижение уровня тех работников кто получает "серые" заработные платы. Как ни странно.
- У 64% участников опроса нет никаких дополнительных источников дохода, кроме основной работы.
- При этом у 19% участников опроса есть пассивные доходы, а 9% респондентов имею дополнительный доход который напрямую связан с их профессией.
Льготы
- Важность льгот и бонусов конечно понимают все. Но при участии в опросе выявлено расхождение в части компенсации мобильной связи: у 53% участников опроса она есть, но важной ее посчитали лишь 16%. При этом 37% хотели бы иметь ДМС для своих членов семьи в то время как есть она только у 21% участников.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
