ПРОВЕРКА НА СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ ИЛИ КАК ЛЕГКО ВЫЯВИТЬ ЛОЖЬ В РЕЗЮМЕ?

Проверка на сознательность или как легко выявить ложь в резюме?06.04.22 05:21 (30.03.22 17:34)3 1181 340 (42.98%)

"Ха, в моей трудовой книжке и в резюме написаны разные вещи, но ни один рекрутер еще ни разу не удосужился проверить это. Поэтому у меня нет проблем с трудоустройством, ведь резюме у меня блестящее!" - это говорит мне соискатель, абсолютно уверенный в себе. Так ли это? Стоит ли столь уверенно лгать? Обсудим.

Итак, как проверяется честность соискателя? Критериев несколько.

1. Несостыковки
2. Ошибки и запинки
3. Откровенная ложь

Всё это выявляется в результате простого опроса соискателя во время собеседования. Рекрутер задает соискателю вопросы:

• уточняющие
• проверочные
• ситуативные

Простые вопросы позволят выявить ЛОЖЬ и НЕСООТВЕТСТВИЯ.

Кроме того, подтверждения обязательно выдаст поведение соискателя:

1. Поза в которой находится соискатель (защитная, руки скрещены)
2. Движение глаз (бегающие глаза, попытки не смотреть в глаза собеседника)
3. Жестикуляция (слишком бурное движение руками и пальцами)
4. Мимика (ухмылки, улыбки и т.д.)
5. Повествование (скорость речи, тон голоса, оговорки)

Бывает так, что слишком откровенный и честный разговор с рекрутером, вызывает вопросы. Либо слишком многое "выносится на поверхность", либо сам формат не вписывается в культуру компании.

Или соискатель уклоняется от ответов, аргументируя это плохой памятью либо коммерческой тайной и конфиденциальностью.

Ну а если соискатель ведет себя пренебрежительно, вызывающе то однозначно есть что скрывать, ведь таким образом выставляется элементарная защита.

Конечно, я не упомянула здесь и другое, чисто технически запросив у соискателя копию трудовой книжки рекрутер имеет возможность сверить данные резюме и трудовой. Вот тогда то и окажется, что ложь лежала на поверхности. Чисто технически это сделать элементарно.

Объединение работы будет считаться ложью в резюме?

Самое главное в резюме, это логика и когда например у соискателя было несколько разных проектов в короткие промежутки времени, а он объединил их в одну деятельность и более того, может обосновать, это вполне нормально.

А вот если в резюме указана часть компаний из трудовой?

Важно понять, какая часть указана. Если это например компании из прошлого, где соискатель работал более 10-15 лет назад, то ничего криминального в этом нет. А вот если не указаны например компании где соискатель отработал пару месяцев в последние годы, то это будет трактовано как сокрытие данных.

У меня указано одно название компании в резюме, а в трудовой другое. Это ложь?

Нет, если указано юридическое название в трудовой, а в резюме указан всемирно известный бренд. Если иначе, то конечно будут вопросы к соискателю.

Поэтому мой вам совет. Никогда не лгите в резюме. Можно приукрасить, объединить, завуалировать. Но врать нельзя.

Понятно, что ложь - это то, что соискатель делает во благо себя. Но не будущих взаимоотношений с работодателем.

А вас ловили на лжи? Как выходили из ситуации?

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой при отправке заказа на сайте.

Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

ВСЕ СТАТЬИ ЗДЕСЬ