Что нас ждет в 2025 году? На этой неделе мы обсуждаем итоги года и вчера я рассказала краткие итоги 2024 года на рынке труда, а сегодня поделюсь с вами прогнозом на 2025й. Ведь не зря говорят, что анализ и планирование - самые главные шаги, которые позволяют понять, что делать, особенно если вы планируете поиск работы. Это будет длиннопост, но других вариантов нет. Кто предупрежден, тот защищен.
Напомню, что основой для прогноза стала информацию из обзора, проведенного в ноябре 2024 года Исследовательским центром портала Superjob.ru, который поделился интересными итогами и позволит нам с вами обсудить, что хорошо, а что плохо, к чему быть готовыми.
Судя по аналитике, в 2025м рост заработных плат в номинальном выражении будет все таки выше инфляции. Компании постараются максимально усилить свои возможности для привлечения и удержания квалифицированных рабочих и инженеров. Производственный бизнес конечно будет еще больше внимания уделять молодежи: профориентации школьников, сотрудничеству с колледжами и вузами, адаптации молодых специалистов. Ведь здесь долгосрочная стратегия вложений в молодые кадры дает свои плоды и позволяет закрывать потребность в людях.
Строительство
Строительная отрасль активно автоматизирует свои процессы, операции и технологии. Но это не позволит закрыть вопрос дефицита кадров и компании будут по прежнему конкурировать за рабочую силу между производственниками, строителями и сферой услуг. Пока перевес на стороне последних — во многом из-за возможности использовать труд самозанятых.
Ритейл
Крупный ритейл также автоматизирует свои процессы для сокращения человеческого фактора и затрат на персонал. Сети продолжат разрабатывать и тестировать технологии оплаты, не требующие обслуживания человеком. Но стоит признать что, покупатели все равно привыкли к человеческому общению и предпочитают оплачивать покупки у кассира, а не на терминалах самообслуживания. А значит, массовых открытий магазинов без персонала в ближайшее время мы не увидим. Потребность в людях сохранится.
Логистика
Как и в ритейле, ускоренное развитие отрасли стимулирует e-commerce. Хотя о беспилотном грузовом транспорте уже говорят как о недалеком будущем, а складские комплексы тестируют роботов, очевидно, что в обозримой перспективе без человека не обойтись, а следовательно, конкуренция с промышленной и строительной отраслями за персонал продолжится, и мы будем наблюдать здесь рост заработных плат.
HoReCa
Здесь очевиден наибольший темп прироста спроса на персонал за год (+20%), а за 2 года вакансий стало больше на 63%. Поэтому лучших результатов в привлечении и удержании персонала будут добиваться компании, которые делают ставку на обучение новичков и вложение в их развитие.
Доставка
В 2025 году мы будем наблюдать стабильно большое число вакансий для курьеров, возможен прирост в 10—15% за счет развития e-commerce и дальнейшего продвижения в регионы. Отрасль имеет резервы для конкуренции зарплатами с промышленной и строительной отраслями: этому способствует режим самозанятости, благодаря которому сервисы доставки экономят на налогах.
Медицина
В этой отрасли нехватка кадров скорее система со времен пандемии, когда мегаполисы оттянули медперсонал из регионов. В аптечном ритейле очевидна миграция людей между сетями. Сегмент e-commerce продолжает завоевывать рынок, но люди по-прежнему нужны, а потому в течение следующего года мы будем наблюдать стабильно высокий уровень спроса на персонал аптек.
Промышленность
Развитие сферы сервисного обслуживания и ремонта обусловлено сменой экономического курса, развитием промышленности и переориентацией на азиатских производителей оборудования и техники. Рост спроса на квалифицированных рабочих и ИТР, ремонтников и наладчиков усилится.
Финансы
Финансовая отрасль будет и дальше развивать персонализацию своих предложений и геймификацию банковских сервисов. Клиентский сервис и кол-центры в массовом сегменте будут вытесняться искусственным интеллектом. Живое человеческое обслуживание, скорее всего, станет привилегией и останется только в сегменте Private Banking.
ЧТО НАС ЖДЕТ?
Рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.
Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам. HR-менеджмент и подход к удержанию становится все более человеконцентричным.
Важно признать наконец известную истину - люди - главная ценность в любой организации. Зачастую работодатели рассматривают людей как ресурс, а не как капитал.
ПЕРСПЕКТИВЫ 2025:
1. В 2025 году будет еще меньше рабочей силы.
2. Не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании
3. Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже
4. Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор
5. В выигрыше на рынке труда окажутся гибкие компании, осознавшие, что надо расширять воронку подбора (снимать ограничения по полу, возрасту, гео), организующие обучение и адаптацию, умеющие общаться с молодежью.
6. Удержание людей — тренд ближайших лет через обучение, удобные графики работы, work-life balance и понятные карьерные траектории.
7. Дешевой рабочей силы больше не будет, зарплата будет только расти. При этом сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионами.
8. Дорогая рабочая сила заставит «выпрямлять» бизнес-процессы. Компании будут уделять еще больше внимания привлекательности своих брендов как работодателей HR-ы и НR-бренд важны как никогда.
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
