Многие из нас присутствуют в разных социальных сетях. Вот и я зарегистрирована практически во всех популярных. В сети Тик Ток у меня тоже много подписчиков, один из моих роликов посмотрели 7 млн человек и смотрят до сих пор, продолжая комментировать. Как так вышло и при чем здесь оплата переработок, о которых речь пойдет в сегодняшней статье?
Именно в этом ролике я делюсь ответом на вопрос:
"Обязан ли работник приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня"?
Как выяснилось для многих эта тема очень актуальна. Здесь важно помнить, что время за пределами рабочего, является личным временем и с работника не имеют права требовать приходить заранее. Также нельзя и опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже.
Кроме того, стоит знать, что если ваш рабочий день начинается в 9-00, а вы приходите в 8-30, то вам не засчитают никаких переработок. И уйти раньше из-за более раннего прихода на работу вам не разрешат.
Но если вы начинаете работу в 9-00, а придете в 9-15, вам засчитают опоздание.
Роструд разбирался как раз с подобной ситуацией.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00 перерыв 12.00-12.48, в пятницу рабочий день с 8.00 до 16.00. 40 часовая рабочая неделя.Также на предприятии организована пропускная система с автоматической фиксацией времени входа-выхода на предприятие.
Вопрос: Если работник, допустим, пришёл в 8.05, а ушёл с работы в 17.30 или в течении недели приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00, считается ли это нарушением трудовой дисциплины и может ли работодатель в данном случае учитывать и оплачивать меньшее количество отработанного времени (так как считают время только с 8.00 до 17.00), хотя по факту отработано больше.
Роструд поясняет, что это самое настоящее нарушение трудовой дисциплины, имеет место совершение работником дисциплинарных проступков. И оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя, последний не обязан.
Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время.
Правовое обоснование: (ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. 21 и 192 ТК РФ, ч. 1 ст. 132 ТК РФ)
В общем, если кратко, для Лиги лени, ну и если вы дошли до этого момента в моей статье поясняю, когда нет инициативы работодателя на работу вне пределов рабочего времени, работодатель не обязан оплачивать эту работу, если такую инициативу проявил работник.
А вы часто приходите на работу раньше времени или перерабатываете по своей инициативе?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
