"..Прежних ошибок грусть.." льются слова песни из радиоприемника, пока я работаю над документами. Слушаю и думаю о том, насколько интересно складывается жизнь.. 20 лет я помогаю людям. Не вижу свою жизнь без этого, но иногда случаются ситуации, когда стоит остановиться и серьезно задуматься над происходящим.
Как думаете, можно ли помочь человеку, который сам себе помочь не может? Уверена, вы скажете нет. Соглашусь. Ведь если у человека нет желания изменить ситуацию, ничего нельзя сделать. Но я встречаю на своём пути разные истории..
Недавно мне позвонил один кандидат. Его тон сразу и без обсуждений звучал так: "Вы должны мне помочь". Но я конечно прекрасно понимая, что я должна, а что нет, отреагировала на его слова.
Я сразу остановила его и сказала, что "я не волшебник, а только учусь :)", поэтому хотела бы проанализировать рынок труда и посмотреть, чем ему действительно можно помочь. К сожалению запрос кандидата был завышен и узок с точки зрения возможностей рынка и ему пришлось отказать.
При этом он ушел обиженным, с комментарием "Что я просто не хочу ему помочь". Но вопрос был не в том, что я ему отказала из-за амбиций, а именно в его запросе к рынку. Ведь его позиция отражала и высокую заработную плату (не в рынке) и отсутствие возможностей для релокации, да и многие другие факторы. Поэтому вариантов просто не было.
Когда я сегодня встречаюсь с людьми находящимися в поиске работы, иногда наблюдаю позицию: "Мне все должны". Это не обязательно читается открыто, бывает завуалированно. Но в такие моменты хочется сказать человеку: "Дорогой! Мир изменился! Давно!" Сегодня тебе никто ничего не должен. Более того, ты живешь в обществе потребления.
Именно поэтому большие бизнесы сегодня похожи на огромный механизм, пережевывающий целые судьбы. Помню как когда-то одна умудренная опытом коллега, сказала мне: "Ирен, ты сегодня востребована, а завтра.. про тебя все забудут." Это действительно так. Ты востребован только тогда, когда ПОЛЕЗЕН бизнесу и никак иначе. Поэтому доказывать, что конкретно ты лично можешь предложить для улучшений, нужно ежедневно. На постоянной основе.
И вот если в эту ситуацию попадают соискатели у которых позиция нацелена на то, что им все должны, то сегодня для таких кандидатов система не работает. Ну вот совсем. В моем случае, я всегда на берегу уточняю у кандидата, в чем его коэффициент полезности для бизнеса.
Если это сложно оцифровать, то стоит обратиться к консультантам, чтобы они помогли проанализировать свой опыт. Но сделать это может абсолютно каждый соискатель. В сегодняшнем мире, коэффициент вашей полезности более чем критичен. Иначе, нужно переквалифицироваться. Да, всё не просто. Но это как в спорте, либо ты - либо тебя. Другого нет.
Вот такие мысли на сегодня. Друзья. Что думаете по этому поводу? Делитесь своими мыслями в комментариях. Обсудим.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
