Если помните, мы уже не раз обсуждали и вопрос важности предварительного знакомства с документами и то, что само наличие Трудового договора или должностной инструкции максимально важно при работе в найме. Но бывают и такие исключительные случаи, когда отсутствие трудового договора — не доказательство, что трудовых отношений не было. Обсудим.
Итак, сегодня героиня моего повествования повар, которая устроилась на работу в школьную столовую 29 марта. Как и положено в такого рода учреждениях, в первый рабочий день женщина по приходу на работу отметилась в журнале. Затем она передала свои документы на оформление в отдел кадров, в числе которых были: заявление о приёме, паспорт, трудовая книжка.
Во второй рабочий день, 30 марта женщина снова вышла на работу, но так получилось, что день не задался: из конвектора вытекла вода, налилась лужа, она поскользнулась и схватилась за горячую плиту, сильно обжегшись. Нашей героине вызвали скорую помощь и отвезли её в больницу. В больнице установили, что ожог 2-й степени и в тот же день отправили ее выздоравливать с больничным листом.
Что касается работодателя, то он повел себя довольно отстраненно. Во-первых потому, что по каким-то неведомым никому причинам...
... оформления на работу не случилось. Нашей героине отказали в заключении трудового договора. Она не получила зарплату за 2 дня, да еще и оказалась в статусе .. я не я и лошадь не моя, а точнее безработной. Тогад как она оказалась на кухне в организации? Тут много вопросов и совсем мало ответов. Да и несчастный случай расследовать никто похоже не собирался.
В итоге, героиня сегодняшней истории пробыла на больничном аж 2 месяца, до 30 июня. И никому не было важно ни то, что она получила производственную по факту травму, ни то, что она имела семью и маленького ребёнка.
В общем.. наша героиня оказалась не из робкого десятка, подумала, расстроилась и пошла в суд, где потребовала признать трудовые отношения и произвести выплаты всех положенных компенсаций.
Как ни странно ни одна инстанция не поддержала повара, сославшись на то, что якобы нет доказательств трудовых отношений. То что было представлено (вакансия, справка, переписка, фото журнала) не приняли в качестве доказательств. А вот кассация досконально проверив случившееся заставила суды отменить решения и пересмотреть их (определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024).
Основными причинами стали:
- Признан факт договорённости о выполнении трудовой функции работником и работодателем.
- Есть отметки в журнале прихода и журнале здоровья работников столовой.
- Доказан факт переписки, по которой ясно, что документы для оформления от кадровиком от работника получены, но вот оформления не случилось.
- Опрошены другие свидетели несчастного случая — другие работники кухни.
- Справка и другие медицинские документы подтверждают характер травмы.
Ну и самое главное. Не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений. Эта ответственность лежит на работодателе.
Конечно, эта история исключение, когда человек не опустил руки, а пошел до конца. Ведь работник вправе представлять в суд любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Помните свои права и не давайте себя в обиду.
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
