МЫ ЖДЕМ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ, ГОВОРИЛИ ОНИ...

В моем списке клиентов находятся в основном люди в возрасте от 35 до 65 лет. В большей части эти люди рассматривая предложения о вакансиях сталкиваются с предложениями, где точно написана загадочная фраза: Мы ждем вас в молодом и дружном коллективе профессионалов. Что же она означает и почему все попытки соискателей отправить своё резюме в этом случае будут бесполезными?

Как обычно, мои внимательные читатели тоже присоединяются к вопросу и спрашивают:

Часто в описании вакансий приходится видеть "ПРИСОЕДИНИВШИСЬ К НАМ, ВЫ ПОЛУЧИТЕ: ..., Молодой и дружный коллектив профессионалов". Мне кажется, что профессионалами не рождаются, ими становятся. И здесь важно не только обрести знания на курсах, но и получить обширный опыт в реальных ситуациях. Поэтому "молодой" и "профессионал" выглядят как антонимы. Вот бы здорово было узнать ваше отношение к таким припискам в описаниях резюме в виде отдельной публикации и дискуссии, так как это встречается ну очень часто. Спасибо!

Давайте здесь определим два направления. Читаем внимательно)

Молодой и дружный коллектив профессионалов.

Подобная формулировка действительно является абсолютно противоречивой. Потому что согласно ей в рядах компании должен быть специалист следующего профиля. Что нереально.

Таким образом мы понимаем, что-либо:

Молодые и дружные

Либо

Коллектив профессионалов

Соответственно, работодатель, публикуя подобную вакансию, безусловно понимает ситуацию. НО, его цель искать не профи, а продемонстрировать своим объявлением, что средний возрастной состав коллектива молодой (от 25 до 35 лет). А профессионализм здесь фигурирует, в качестве дополнения к которому лишь нужно стремиться. Таким образом работодатели стараются отбирать лучших, тех кто максимально стремится быть полезным работодателю. Не более того.

Дискриминация по возрасту при подборе кандидатов

Ведь Законом запрещено производить отбор соискателей по возрастному признаку, полу и другим критериям. Работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по мотивам возраста. Такой отказ будет считаться дискриминационным, а значит, необоснованным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК).

Таким образом, размещая подобные вакансии, работодатели обходят Закон и нарушают его.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.

На связи, Ирена Иванова