Работа занимает большую часть нашей жизни. В среднем это минимум треть нашей жизни. И конечно сегодня некоторые люди абсолютно счастливы на своей работе, у них нет никаких особых претензий к работодателям, но есть и другие. Те кому приходится уживаться с токсичными коллегами. И вот их жизнь - борьба. Об этом и поговорим сегодня.
Для начала, давайте определимся с понятием токсичности. Токсичные коллеги - люди не принимающие ответственности за свои поступки и перекладывающие вину по любому поводу на окружающих. И самое страшное, что они видят во всем вину других людей, но не себя. Сами они всегда возвышают себя над другими и считают себя неприкосновенными.
К сожалению такие люди обычно в большей степени занимаются критикой своих коллег и распространением сплетен. Поэтому важно понять как определить настоящую токсичность и оценить степень вреда себе лично.
На что влияют признаки токсичных отношений?
Если ваши коллеги выстраивают сложные бизнес-процессы, проводят миллионы бесполезных совещаний, внедряют массу ненужных правил и критериев то это в большей степени влияет на эффективность вашей работы ну а затем и на вас, как на специалиста в своей области, а потом уже и как на человека.
Разница токсичных и здоровых отношений состоит исключительно в наличии сопротивления.
Такое сопротивление может откликаться и в давлении вашего руководителя. Если ваш босс бесконечно вас контролирует, постоянно критикует за малейшие ошибки, не слушает вас, то это и есть токсичность.
В подобных отношения обычно приходится постоянно быть настороже, контролировать каждое своё действие и слово. А это обычно сильно отражается, как на решении рабочих задач и их качестве, так и на физическом состоянии здоровья. Потому что по началу пытаешься стараться, делать больше и лучше. Но это не приносит никакого результата. Как правило будущего у токсичных отношений нет и быть не может. Поэтому не задерживайтесь в токсичных отношениях. Вас все равно съедят.
Удачи и берегите себя! С вами на связи, Ирена Иванова.