Я ищу работу уже месяц и ничего нет! - говорит мне соискатель. И вот я снова рассказываю ему о том, что месяц поиска сегодня не такой большой срок. Что от критериев поиска работы зависит очень многое. В том числе и самое главное - результат. Как быстро достичь результата сегодня? Обсудим.
Каждый из нас, оказавшись на рынке труда, формирует ряд критериев, с помощью которых ведется поиск работы. Так вот, я видела сотни раз, когда именно эти самые критерии мешали соискателям находить работу.
Например, соискатель устанавливает такие ограничения по заработной плате или локациям в которых находятся возможные работодатели, что воронка поиска сужается в десятки раз. Таким образом предложений с указанной заработной платой и местом работы просто минимальное количество.
Именно поэтому, первое что я рекомендую соискателям, которые приступают к поиску работы:
1. Определить какую работу вы ищете? (Должность, Компании, Регионы)
2. Выбрать важнейшие характеристики работы (Заработная плата, Локации, Сферы, Должности)
3. Установить конкретные цели и сроки поиска (по SMART)
4. Определить свои ценности (То, без чего для вас работа не осуществима)
5. Выбрать предпочтения по занятости (Офис, Удаленная работа)
И всё это, с обязательным акцентом на текущую ситуацию на рынке труда.
Что это означает?
Что представленные ограничения мешают искать работу быстрее.
Например, прежде чем определять уровень заработной платы, посмотрите предложения по вакансиям на вашу позицию. Ведь жесткая установка по ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ может заставить искать вас работу месяцами, а то и больше.
Например вы хотели зарабатывать 100 000 рублей, а средние предложения по вакансиям на вашу должность на рынке труда демонстрируют уровень не выше 85 000 рублей. Вот это и есть ориентир для вас. Далее безусловно нужно общаться с работодателями и обсуждать ваш предполагаемый доход, но сравнивать нужно всегда.
Проблема в том, что при поиске работы, подобные ограничения отсеивают предложения работодателей, рассмотрев которые повнимательнее многие соискатели бы на них согласились. Но страх выйти из зоны комфорта настолько велик, что проще поставить ограничение и говорить, что работы на рынке труда просто нет. Ведь это же легче.
Еще одним значительным критерием является СОМНЕНИЕ В СОБСТВЕННЫХ КОМПЕТЕНЦИЯХ. Когда соискатели говорят, да, я сам ничего не умею, никогда работу не искал, мне страшно и на этом я делать ничего не буду.
Поймите, сегодня работодатели сами вас не найдут. Искать работу сегодня нужно в ежедневном режиме. Рассматривать ВСЕ предложения, а решать на финальном этапе, тогда, когда ВЫ можете отказаться.
Искать нужно активно и очень энергично. Только тогда ваш результат будет получен быстро.
Ведь, какие основные трудности встречают соискатели сегодня?
- Минимальный опыт работы в искомой сфере
- Отсутствие желаемых вакансий
- Невозможность самореализоваться
- Неудовлетворенность заработной платой
Но эти самые критерии мы выстраиваем сами. И никто другой. Только мы сами говорим: "Кроме как на 300 000 рублей я на другие предложения не соглашусь". А то, что место работы может оказаться ближе в 3 раза и компания с совершенно другим подходом, это рассматривается редко.
В результате мы теряем всё и ищем работу годами. А потом доведя себя до депрессивного состояния идем к консультантам за помощью.
️Друзья, пишите пожалуйста в комментариях, что вам может мешать при смене работы, а я помогу вам разобраться в причинах и решить проблему.
Берегите себя. На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
