Каждый из нас хотел бы, чтобы нас характеризовали, как хороших работников, как людей, которых можно порекомендовать другому работодателю. Но не всегда отношения с работодателем складываются должным образом. Бывает и так, что работодатель отказывается предоставить характеристику. Имеет ли он право отказать работнику? Обсудим.
Вот и моя читательница Ольга Кинева столкнулась именно с такой ситуацией:
Поступаю на службу в силовые структуры. На предыдущий работе вначале отказали в характеристике, а теперь говорят, что выдадут плохую. Это связано с тем, что я на них в трудовую написала, т.к. они при увольнении не отдавали мне документы, заставили писать последний рабочий день без содержания, сославшись на то, что ветеринарных врачей увольняют по другому..Подскажите пожалуйста, что мне делать? Сильно ли повлияет одна отрицательная характеристика на трудоустройство? С остальных работ характеристики положительные.
Неприятная ситуация, конечно. Только вот отрицательная характеристика должна быть подтверждена реальными фактами. Но важно и понимать, что недобросовестных работодателей сегодня хватает. А вот может ли работодатель отказать в характеристике? Давайте разбираться.
Во-первых, важно знать, что работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче характеристики. Более того, обратите внимание, что работодатель обязан выдать характеристику по заявлению работника, если работник её запросил.
Во-вторых, характеристика необходима работнику для реализации его прав, поэтому работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника является одним из документов, связанных с его непосредственной работой - трудовой деятельностью.
Что делать если работодатель отказывается предоставить вам характеристику?
Действуем официальным путем. Напишите официальное заявление (в свободной форме) и направьте его заказным письмом с уведомлением. Если и после этого последует отказ, можно обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.
И еще, если вы получили отрицательную характеристику, но информация не соответствует действительности, это повод для судебного иска на возмещение морального вреда. В этом случае суд должен будет учесть все обстоятельства, включая проверяемость фактов из характеристики.
А вообще, я уже рекомендовала моим читателям, не ленитесь, собирайте положительные характеристики и желательно со всех мест работы до ухода. Есть бумага - меньше проблем. Такова жизнь и наша действительность.
А вы собираете характеристики со своих мест работы?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите получить профессиональный аудио разбор резюме, как более 20 участников моих разборов? Или хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь. Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей огромной аудитории. Приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
