"В той ситуации у меня не оставалось вариантов.. только уйти" рассказывает мне мой очень хороший друг. Ему пришлось столкнуться с системой круговой поруки в организации, где большую часть управленческого состава составляли родственники. Как же быть, если у вы попали в такую компанию?
На моей памяти разные были истории, в которых бизнесом управляли родственники и на всех самых ключевых должностях стояли родственники этих родственников. Где-то жены, где-то сыновья, где-то папы с мамами.
Одна из моих читательниц, поделилась своими ощущениями:
Я сейчас поэтому активно начала работу искать. За 4 года (!!!! всего то...) существования компании развалили всё, что можно по всем фронтам. Причина именно эта. Ведь любой бизнес делают люди. А у этой особой касты никогда не будет ни мотивации, ни вовлеченности, ни результативности.
Так и есть. К сожалению. А вот и пример из моей практики. Не так давно, одного моего знакомого пригласили на собеседование в такую компанию, где открытым текстом ему сразу заявили о полной материальной ответственности (под залог имеющейся собственности) за все планируемые проекты. При этом целей конкретных перед ним не ставили, на вопросы о том, что и как требуется, отвечали: "Ну вы же руководитель, вам виднее". Даже плановых показателей не нарисовали.
Он конечно отказался от подобных рисков. А через 1,5 месяца мы узнали, что в этой компании управляют родители и сын, которые таким образом вешают всю ответственность на вновь приходящего ТОП-менеджера, а потом люди остаются ни с чем. И это уже не первый эпизод.
Чем же чревата ситуация в компании где работают родственники?
Ну во-первых, если вас не примут в эту команду, то вы всегда будете виноваты.
Во-вторых, именно на вас будут переводить все возможные проблемы, которые требуют решения, причем в формате "Принеси то, не знаю что" или "Пойди туда не знаю куда".
И самое печальное, что вы не сможете ничего доказать. В этой ситуации всегда действует круговая порука.
Ведь именно в таких ситуациях родственники знают кому точно шепнуть заветное словечко. Как прикрыть свой горящий зад. На кого списать миллионные затраты или потери. Они таких, как вы видели-перевидели.
Что же делать, если вы сами того не зная попали в такую компанию?
Смотрите какие документы подписываете. Часто мы не обращаем внимание на то, что включают в себя наши договора, инструкции, положения, регламенты. Подводных камней много. Посоветуйтесь с юристом (если такой специалист есть у вас конечно). Сохраняйте все копии документов, которые вас просили подписать.
Самое главное, если вы действительно поняли, что ситуация очень критична, постарайтесь заручиться поддержкой одного из влиятельных руководителей компании (если это возможно). В критической ситуации можно будет решить свой вопрос хотя бы более менее лояльно.
Если перед вами ставят задачи в том числе и разные люди, старайтесь уточнять детали у руководителя в письменном виде, с подтверждением. Такое подтверждение позволит выполнять работу согласованно.
И да, постарайтесь всю переписку тоже, включая поставленные задачи, вести в письменном виде. В большей степени, чтобы у вас были доказательства таких договоренностей. Понятно, что это сильно не убережет, но лучше иметь доказательства хотя бы в суде, нежели не иметь ничего.
Ну и конечно, если вы понимаете, что так продолжаться долго не может, начинайте поиск новой компании работодателя. Обычно только вы сами можете определить, что вам некомфортно работать в подобном положении.
Хотя конечно, бывают и другие истории, где люди успешно встраиваются в компании семейного типа и работают там годами. Но ведь моя задача, рассказать об обратном. О том как себя обезопасить.
Могу сказать точно, кумовство и родственные связи мешают работе в 99% случаев. Сколько поломанных судеб и сломанных карьер из-за этого было, нам с вами не сосчитать. Поэтому берегите себя дорогие мои.
На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
