Вчера стало известно о том, что Google и Facebook перестали считать важными критерии наличия высшего образования у кандидатов в компании и исключили такое требование из должностных инструкций. Можно ли считать трендом снижение важности наличия высшего образования.
Этот тренд зародился из того, что сегодня любому бизнесу важен конкретный опыт и умения, а не теоретические знания. По прогнозам, после 2025 года столь высокой потребности в обучении в ВУЗах уже не будет, так как требования к наличию высшего образования снизятся во многих компаниях. Таким образом мы можем предположить что сама ценность получения высшего образования, как знака качества будет утрачена.
Предпосылками к таким изменениям идет еще несколько причин:
- Скорость обучения и получения навыков выросла в несколько раз, за последние 10 лет. А это значит, что все учебные программы априори не успевают за трендами и реальным временем.
- Мир неизбежно стареет. Статистика свидетельствует о том, что к 2050 году 16% населения будет старше шестидесяти-пятилетнего возраста. Поэтому будет меняться и сам подход к рынку труда.
- Такие изменения, как скорость поглощения знаний и старение населения Земли, свидетельствуют еще и о том, что пенсия просто может уйти в прошлое, а рабочий период значительно возрастет при условии, что накоплений на отдых не будет. Следовательно большинство людей будет просто работать всю свою жизнь.
Какие же перспективы открываются в ближайшем будущем?
В рамках ближайшего десятилетия, очевидно, то тренд удаленной работы будет только расти. А это значит, что крутые офисные пространства, митинги, семинары, кофепойнты и общение в курилках уйдут в прошлое. Ведь на смену им пришла удаленка. Прекрасный способ для мотивации работников и обеспечения им комфортной работы в удалении от офиса. Сегодня всё возможно, лишь бы был его величество Интернет.
Безусловно, от таких изменений придет в движение и заработная плата и самое главное, удаленная работа уравняет в правах людей из разных регионов и стран. Таким образом не важно будет в Москве вы работаете или например в Спас-Деменске Калужской области. Главное здесь уже умения и навыки.
И да, конечно это повлечет за собой миграцию людей. Ведь если не обязательно будет работать в крупных городах, а работать на удаленке можно будет даже из села, то почему бы не жить на свежем воздухе?
Ведь если всё изменится, то основными мотивирующими людей факторами станут именно бренд компании-работодателя, люди которые в ней работают, а также прозрачные перспективы роста и развития.
Ну и конечно, интересен тот факт, что значительное количество профессий связанных с физической организацией очной работы просто исчезнет. Например если офисы перестанут существовать, то и АХО специалисты и сотрудники поддерживающих служб и компании организующие аренду деловой недвижимости окажутся не востребованы. И так во многом. Зато появятся новые востребованные профессии. Сегодня такие профессии, как блогер, тиктокер и сторисмейкер не шокируют, а скорее пока удивляют. Но уже имеют место быть.
Именно поэтому нужно быть готовыми учиться ежедневно и никогда не останавливаться. Это то, к чему точно надо привыкнуть и то, что нужно принять. Ведь в этом наше будущее.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
