Снова в России заговорили о четырехдневной рабочей неделе. Законодатели предполагают, что сделав такой переход удастся повысить производительность труда. Однако соответствует ли это реальности? Удастся ли им повысить производительность труда если такой переход состоится?
В дореволюционные времена, в России действовала шестидневка с 10-11 часовым рабочим днем и только после Революции произошел переход на существующий до сегодняшних времен 8-часовой рабочий день.
Сейчас инициатива ввода 4х дневной рабочей недели обсуждается и довольно активно. Такая идея вдохновила и профсоюзные организации, ведь это позволит высвободить свободное время и сохранить здоровье работников. Но важно понимание, сохранится ли уровень заработной платы при этом? И на что еще повлияют такие существенные изменения?
В наше время разговоры о переходе на четырехдневную неделю в 2019 году. Тогда уже было понятно, что сегодня люди работают на износ, многие из них устают до невозможности, силы иссякают, а это в свою очередь снижает производительность.
На сегодняшний день, Минтруд готовит эксперимент с 4-дневкой на ряде предприятий, занятых в национальной программе повышения производительности труда. Это 266 предприятий малого и среднего бизнеса в 30 регионах. Возможен эксперимент и в структурах госуправления.
А как поднять производительность и снизить ту же безработицу? Создать условия для полноценного отдыха и восстановления. Увеличить количество рабочих мест.
Но поверим ли мы в то, что переход на четырехдневную рабочую неделю планируется ради блага трудящихся?
Неужели работодатели готовы затратить еще больше средств на то, чтобы нанимать дополнительных работников, чтобы уменьшать раздутые рабочие графики?
Однако многие работодатели уже высказались на этот счет. И эта идея совсем не поддержана ими. Практика для них показывает, что люди наоборот хотят работать больше и больше. Логично. Это выгодно им.
По информации Forbes 2/3 компаний в России не поддерживают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю, а около 41% считают, что в случае введения новых условий труда им придется снизить заработную плату сотрудникам. По мнению работодателей, как раз именно переход на четырехдневку также может привести к снижению производительности труда, быстрому выгоранию сотрудников из-за возросшей нагрузки и увеличению себестоимости производимой продукции.
Конечно, еще важно трезво оценивать те изменения, которые несут сегодня инновации, технологии, автоматизация. Всё это, исключает человеческий труд или минимизирует его.
Так заботой ли о людях задумались инициаторы проекта? Как считаете?
На связи, Ирена Иванова
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
