КАК УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ

- «Я не хочу больше работать в этой компании ни дня!» - чуть не плача говорит мне моя давняя подруга в трубку телефона.

- «То какие условия после пандемии предпринимают в отношении сотрудников просто за гранью! Мои силы на исходе!»

- «Хорошо, хорошо. Давай обсудим как это все закончить, быстро и безопасно для всех» - отвечаю я.

А чтобы два раза не рассказывать, делюсь основными правилами увольнения без отработки.

Первое, о чем важно помнить.

Никогда не настраивайте работодателя против себя. Должны быть нормальные рабочие отношения между вами и работодателем. Всегда. Почему? Это позволит сохранить рамки дозволенности, а во-вторых, вы сможете договориться с работодателем в подобных ситуациях.

Кто есть работодатель?

В первую очередь его представляет ваш непосредственный руководитель. Поэтому если возможно, просто договаривайтесь об увольнении без отработки.

Но это о человеческих отношениях. А теперь перейдем к законным способам.

Все мы помним, что есть законные способы увольнения.

Стандартный способ – отработка за 14 дней. Работник пишет заявление, уведомляет о нем руководство, подает его в отдел кадров, отрабатывает положенный срок (2 недели), получает все положенные выплаты и увольняется.

НО. Многие хотят уволиться одним днем.

Как это сделать и сколько надо отработать по закону?

Дело все в том, что Законом не установлено такого понятия как «отработка». Важно точно ознакомиться с законным определением Статьи 80 ТК РФ, в которой написано, что работник обязан сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Поэтому срок уведомления работодателя может быть и больше. Вы можете сообщить о том, что планируете уволиться и заранее, например за 1 месяц.

Что делать если вы хотите уволиться раньше? Как раз в тот самый период 14 дней.

Отпуск

Часто работники пользуются этим лайфхаком. Пишут заявление на отпуск, а потом сразу на увольнение (Статья 127 ТК РФ). Для этого надо написать соответствующее заявление, в котором нужно указать последним днем отпуска, день увольнения.

Договоренность с работодателем

Я не зря выше писала о том, что важно сохранять хорошие отношения с работодателем. Если вы договоритесь с вашим работодателем, то Закон не запрещает увольнение до истечения 14 дней. Достаточно объяснить работодателю причину такого увольнения.

Статья 80 ТК РФ свидетельствует о возможности увольнения без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

Какими могут быть причины?

Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение.

• Выход сотрудника на пенсию.
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров.
• Переезд в другую местность для работы.
• Направление второго супруга на работу за границу.
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям.
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.

Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.Призыв на срочную службу.Вступление в силу решения суда.

Если же вы передали заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней и настаиваете или убеждаете руководство в том, что вас должны отпустить раньше, то это нарушение Закона и на это не пойдет ни один работодатель.

Конечно, очень много зависит от того, как вы будете объяснять руководителю невозможность продолжения работы. Если вы подготовите все аргументы, то все получится. Иначе только в судебном порядке.

Резюмирую.

Отрабатывать 14 дней не обязательно, если вы договоритесь с вашим руководителем. Не забудьте все фиксировать в письменном виде.

И конечно не забывайте о своих правах и изучайте Трудовой Кодекс РФ. Он во многом, пока защищает права работников. А если вы уже ищете работу. Сегодня найти любимую работу можно благодаря специальным ресурсам, которые предоставляют соискателям всю необходимую информацию. Такая информация есть и у нас. Специальные подборки материалов для соискателей, шаблоны резюме, карьерные путеводители, контакты кадровых агентств и многое многое другое есть для вас на нашем сайте. Если вы сегодня ищете работу, рекомендую вам ознакомиться с ним.

Ваша Ирена Иванова