Недавно, мои читатели подняли очень хороший вопрос. Причиной стало обсуждение поколения 20-30 летних людей и отношения к ним работодателей. Так как же повлияла демографическая ситуация на рынке труда на поиск работы в настоящее время?
Демографические ямы давно сопровождают нашу страну, еще с начала 19 века. Масштабное влияние оказали войны, но затем, в частности при сравнительно нормальной ситуации до распада СССР, в 90е годы в стране наступил хаос в том числе и с рождаемостью. В условиях страшнейшего кризиса рожать большого желания у людей конечно же не возникало.
Поэтому в период 90х Россия оказалась в значительной демографической яме. Затем потихоньку началось медленное восстановление до 2013 года, но в 2014 году волна демографического спада вновь накрыла страну сопровождаемая очередными кризисными временами.
Статистика из открытых источников Yandex
Отсюда как раз и начали появляться те самые программы поддержки рождаемости и стимулирования молодых семей. Но тем не менее ситуация связанная с глобальным падением рождаемости очень значительно повлияла на рынок труда.
Статистика из открытых источников Yandex
И через 6 лет после очередного падения, сегодня, рынок труда все еще находится под влиянием демографических тенденций связанных со снижением численности населения в возрасте 15 лет - 64 лет. Кроме того следующие несколько лет нас ждет значительное снижение количества детей школьного возраста. Ситуация усложняется негативной динамикой численности рабочей силы, усиленной растущим количеством безработных.
Статистика из открытых источников Yandex
Отсюда такое количество дешевой рабочей силы в виде текущих не оскудняемым потоком мигрантов из ближнего зарубежья. Очередная демографическая яма в России ожидается в 2025-2030 годах.
Как же влияет данная ситуация на сегодняшний рынок труда?
Кандидатов без опыта на сегодняшнем рынке труда компании приглашают в виде практикантов, с минимальной оплатой. Парадокс? Да!
Приоритет отдается на данный момент больше 25-30 летним кандидатам. Потому что у них уже есть небольшой опыт, таких кандидатов не много и они поистине сегодня "Золотые кадры".
Вот комментарии моих читателей на эту тему:
Кандидатов в возрасте нынешних 20-30 рождалось очень мало. Однако почему-то дети старших знакомых с высшим образованием, из нормальных семей в свои 22-24 часто кассиры или официанты(ну пусть старшие). Мы в эти годы находили престижную офисную работу, а кто-то уже и на повышение шел. Может действительно нет рабочих мест.
Так и есть. Рынок труда сжимается, потому что за период кризиса последних лет существенное количество компаний просто перестали существовать, а другая часть оптимизируют бизнес и конечно штат.
Статистика взята из открытых источников Yandex
Но тем не менее тренды рынка подтверждают приоритеты именно в отношении 25-35 летних людей. Они сегодня ценные кадры, повторюсь.
Взять то их столько где? Причем если 30-35 еще соглашусь, то с нынешними 22-27 работать крайне сложно - инфантилизм, ничего делегировать нельзя, все перепроверяй и проще сделать самой. Плюс психика у них какая то нестабильная и здоровье слабое - неделю-полторы могут быть на больничном.
Что есть то есть. Но как говорится, что имеем. Это уже результат создания общества потребления. Когда не нужно развивать те или иные компетенции для достижения результата.
Мой прогноз. С развитием демографической ситуации рынок труда должен изменить отношение к кадрам от 40+ и прекратить лоббировать интересы более молодых кандидатов в связи с их нехваткой. Интерес к "зрелым" кандидатам будет расти.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
